组织部长党课讲稿---政治过硬能力过硬作风过硬在践行初心使命中树立组工干部良好形象7篇
组织部长党课讲稿---政治过硬能力过硬作风过硬在践行初心使命中树立组工干部良好形象篇1
事业发展，关键在人。自身建设，是一项常抓不懈的工作，也是一个常讲常新的课题。组织部门要认真落实习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总要求，按照陈希部长“政治上绝对可靠、工作上严谨审慎、能力上精通过硬、作风上求真务实、操守上清正廉洁”的具体要求，坚持“更严格、更优秀、更精准”的工作理念，开拓创新、勇于担当、创先争优，推动组织工作提速、提质、提效。
锤炼忠诚品格，提升站位高度
旗帜鲜明讲政治是党的优良传统，是我们必须一以贯之的要求。组织部门是党委主管组织、干部、人才等工作的综合职能部门，是党的组织工作方面的助手和参谋，更应突出强调讲政治，自觉锤炼对党忠诚的优秀政治品格。坚定正确政治方向。政治方向是指南针，是对党忠诚的根本保证，是做好组织工作的先决条件。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党中央决策部署，及时跟进省委指示要求，确保组织工作沿着正确的政治方向前进。营造良好政治生态。自然生态要山清水秀，政治生态也要风清气正。要将营造良好的政治生态作为自身建设的一项长期工作，确保广大组工干部真正从思想上入党，更加坚定理想信念，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度统一。厚植优秀政治文化。加强政治文化建设是从严治部的治本工程和筑魂工程。要把对党忠诚作为组工文化的精神内核和组工干部的精神标识，有机融入组织工作的全过程和组工干部的日常生活，教育和引导广大组工干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
强化担当能力，提升专业精度
“工贵其久，业贵其专”，业务能力是开展组织工作的基本要求，也是组工干部素质建设的重要目标。坚守不断充实提高的专业追求，练就精湛过硬的业务本领。要有高效做事能力。一方面，不断提高工作执行力。围绕党委工作大局，服务中心工作，超前谋划，主动思考，整体安排，统筹部署，讲究效率，注重效果，各项工作都要力求优质高效。另一方面，不断提高组织工作效能。学习借鉴成功经验和好的做法，善于运用科学理念和现代手段改进组织工作，在工作方法、手段、成效等方面不断推进、与时俱进。要有探索创新能力。面向基层，面向实际，以面对的问题为中心，加强学习研究探索，努力解决难题、破解新题，寻求工作创新点、突破口。充分考虑各方面、各层次需求，围绕经济社会发展配干部、强素质、抓基础、管长远;以培育具有自主创新能力的人才为重点，探索人才队伍建设新机制;以增强凝聚力、创造力和战斗力为着力点，探索基层组织建设新格局。要有打造精品能力。善于思考总结提高，努力在某些工作或某些环节上形成特色优势、品牌优势，扩大工作影响，放大工作效应，带动工作开展。增强精品意识、形象意识，对重点创新创优项目要一以贯之、一抓到底，确保抓出成效、形成精品。
弘扬务实精神，提升作风纯度
弘扬求真务实工作作风，是新时代加强组织部门自身建设的应有之义。要有“打破常规、突破常态、不走常路”的工作魄力，把要求定得更高，把标准定得更严，以实际行动为基层干部和党员群众做好样子、当好表率。要有“时不我待、争先恐后”的紧迫意识，在精神上绷紧，在时间上抓紧，在落实上赶紧，以“攻坚克难、一抓到底”的精神状态，把各项组织工作抓上去、抓到底、抓成功。要有“咬定青山不放松、坚定不移勇推进”的毅力，做到“有耐心、急不得，有恒心、躁不得”，扎实做好基础工作、夯实工作基础，确保事事有安排、件件有着落。弘扬“老黄牛”和“安专迷”精神，自觉在求实务实落实上下功夫，做到文风朴实、处事唯实、为人诚实。深入实际、深入基层、深入群众，到基层一线去发现问题、解决问题，了解干部、服务群众。时刻保持清醒头脑，守得住清苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑，坚持做到自重自省自警自励，自觉遵守组织纪律“保障线”，严格工作纪律“警戒线”，不触生活纪律“高压线”。净化生活圈和社交圈，坚持正确交往方式，始终保持高尚精神追求，把心思和精力用在工作上，用在党和人民的事业上，维护新时期组工干部的良好形象。
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组织部门始终围绕中心、服务大局，就是要坚守组织路线服务政治路线的精准定位、坚守组织工作助推中心工作的价值追求，认真落实习总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总要求，坚定“四个一流”的目标定位，以树立组工榜样、开办组工讲坛、评比组工家风等方式，打造过硬组工干部队伍，力争推动组织工作“百尺竿头，更进一步”。
保持一流状态，做新时代的奋斗者。好的状态，才有强的战斗力。涵养优秀的组工气质、塑造良好的组工修养，要突出“进”字，有逆水行舟、不进则退的思想压力，坚持干就干实、干就干好，时刻保持争创一流、争当模范的争先意识。要突出“快”字，有只争朝夕、时不我待的精神动力，以行动的自觉、使命的担当，做到工作快上手、措施快落实、目标快完成。要突出“新”字，有昂扬向上、奋发有为的生机活力，敢于打破思维定式，积极探索组织工作中的新规律、新办法，着力构建开放、高效的组织工作新格局。
培养一流能力，做新时代的实干家。事业是干出来的，能力是练出来的。在知识储备、素质提升上要先人一步，通过组工班、研讨会等，做到对党的理论、政策方针学习深入、领会透彻。在上下结合、各方融合上要高人一筹，摸清上级意图、厘清下级需求，横向借鉴方法、纵向汲取经验，在补短板中抓提升、求突破。在总结经验、提炼做法上要深人一层，将解决组织工作症结的经验探索提升为推动组织工作发展的制度机制，把一个个问题从表象解决到深层，把一项项措施从一时兴起升华为持续努力。
锻造一流作风，做新时代的排头兵。组织工作无“淡季”，组工干部无“农闲”。要书写“组工精神”，面对繁琐繁重的工作任务，多一点放不下的责任感，将“舍我其谁”贯穿始终，时刻保持精益求精、好中更优的工作追求。要强化“组工担当”，面对纷繁复杂的发展形势，多一点拿得起的使命感，将“披荆斩棘”扛在肩上，不断开创“柳暗花明又一村”的工作境界。要答好“组工答卷”，面对服务对象的现实需要，多一点沉下去的紧迫感，将“四不两直”进行到底，真正打造党性强、作风正的工作部门。
树牢一流形象，做新时代的先锋军。组织形象就是政治生命，组工干部就要做出样子、立起标杆。要当好“守门员”，坚持“一把尺子量到底”，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，选用的干部要让组织放心、群众满意、干部服气。要争做“店小二”，当“干部”更要当“干事”，既要“关起门”谋事，更要“打开门”服务，全心全意做好党员、干部、人才的“娘家人”。要守住“高压线”，养成时时处处守纪律、讲规矩的自觉意识，力争进入组织系统的都是干部中“尖子生”、从组织部门出去的都是群众的“贴心人”。
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组织部门是政治机关，政治属性是组织部门的根本属性。讲政治是组织部门的根和魂，是组工干部的立身之本、成事之基。加强组织部门自身建设，必须把旗帜鲜明讲政治放在首要位置。
加强理论学习，筑牢思想根基。政治上的坚定来源于理论上的清醒。加强理论学习，是讲政治的基石。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是我们一切工作的行动指南和根本遵循。要带着信仰学、带着使命学、带着问题学，既“知其然”，又“知其所以然”，更“知其所以必然”，深刻把握蕴涵其中的崇高政治理想、鲜明人民立场、强烈历史担当和科学思想方法。真正把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，做到学而信、学而思、学而行，不断廓清思想迷雾，始终把牢政治方向，切实增强讲政治的思想自觉和行动自觉。
严守政治纪律，坚决做到“两个维护”。政治纪律是最根本、最重要的纪律。遵守政治纪律，最根本的就是要做到“两个维护”。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，做到思想上高度认同，政治上坚决拥护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随。坚决维护党中央权威和集中统一领导，在任何时候任何情况下，都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，真正做到中央提倡的坚决响应，中央决定的坚决执行，中央禁止的坚决不做，以实际行动维护党中央一锤定音、定于一尊的权威。
严肃政治生活，提升政治能力。严肃认真的党内政治生活，是锤炼坚强党性、提高政治能力的“大熔炉”。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。我们要从组织部做起，从组织部严起，切实增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，敢于直面问题，经常照镜子、正衣冠、去灰尘，经常扶正祛邪、立根固本、补钙铸魂，不断提高政治敏锐性，在大是大非和重大原则问题上始终保持坚强定力。
履行政治责任，树立用人导向。选人用人是政治生态的风向标，端正用人导向是组织部门的政治责任。在选人用人中，要强化政治观念，毫不动摇坚持党管干部原则，坚持好干部标准。考察干部把政治标准放在首位，加强对政治立场、政治素养、政治能力的考察，特别是加强对遵守政治纪律、政治规矩情况的考察，对政治上有问题的干部“一票否决”。民心是最大的政治。老百姓心中有杆秤，群众的眼睛是雪亮的，考察干部要更多了解群众口碑，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
坚持公道正派，强化责任担当。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的职业魂，是党对组织工作的一贯要求，是组织部门作风养成的永恒主题。用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了。组工干部讲政治，必须大力践行公道正派这个核心价值理念，使之内化于心、外化于形，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。精准科学选人用人，注重事业需要，坚持因事择人;注重班子结构，增强整体功能;注重人岗相适，把最合适的人放到最适合的岗位。要坚守正道、秉公用权，对积极作为、敢于担当的干部，对埋头做事、遭受不公的干部，要敢讲真话、仗义执言。
严格要求自己，永葆政治本色。一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就没有硬气。苍蝇不叮无缝的蛋。正气充盈，则百毒不侵;一念放恣，则百邪乘衅。外界对组工干部高看一眼，那是人家尊重这个岗位。要有自知之明，千万不要把平台当本事，更不能把平台当资源，认为一切“理所当然”。任何个人在强大的组织面前，都是非常渺小的。越是热点岗位，越要保持淡泊淡然，越是风口浪尖，越要做到气定神闲，把修身立德、洁身自好，作为内在追求和文化自觉，塑造可亲可敬可信的组工干部形象。
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“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。”党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性。日前，江苏省部署领导班子建设“五抓五强”行动，指出要大力发现培养选拔优秀年轻干部，推动领导班子梯次配备活力强。要着力从“选、育、管、用”四个方面入手，加大年轻干部的培养力度，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进年轻干部干事创业、成长成才。
强化“精选”，着力打造年轻干部优质“蓄水池”。“欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部是党的事业的源头活水，选拔年轻干部不是权宜之计，不能急用现找，而要从数量、力度和机制上进一步规范，着力解决好来源不足、基础不足、储备不够的问题。坚定不移把对党忠诚作为年轻干部培养选拔的首要标准，及时将符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、关键时刻敢于发声亮剑的优秀年轻干部，选拔充实进年轻后备干部库中。着眼基层领导班子建设需要，坚持深入群众和走进城建拆迁一线、脱贫攻坚一线、污染防治一线，有原则、多途径、近距离接触观察年轻干部，及时掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象，重点了解35岁以下科员级干部的政治表现、工作状态、工作实绩，按照近期可提拔使用的“成熟型”、长期重点培养的“潜力型”分类建库。着眼社会事业发展需要，突出高素质专业化年轻干部队伍建设要求，将既懂党务又懂政务的复合型年轻干部、熟悉城市建设、现代服务业、旅游发展等方面的专业技术型优秀年轻干部纳入党政人才重点培养库，掌握一批“80后”“90后”年轻干部名单，并按照“85后”正科级和“90后”副科级，分级建立优秀年轻干部库，推动形成抓稳定、促发展、谋长远的干部队伍结构。
强化“优育”，着力搭建年轻干部成长“孵化器”。习近平总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要把政治建设放在首位，依托各级党校、红色教育基地等主阵地，用好用活支部主题党日等载体，开设专题培训班，引导年轻干部明大势、识大局、知大任，校准思想理论“定盘星”。针对年轻干部不同的工作经历和专业背景，量身定制专题培训方案，推动干部精学专业理论、提高专业能力、弘扬专业精神，打造又红又专的年轻干部队伍。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的最佳途径。始终把年轻干部培养锻炼的领域重点放在基层、项目一线，每年选派一批年轻干部到街道以及城市建设、招商引资等“六个一线”锻炼，通过交任务、压担子，提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。建立双向交流干部信息库，按照人事相宜、优势互补原则，把区机关缺乏基层工作经验的优秀年轻干部交流到街道或下属单位挂职锻炼，把基层单位优秀的年轻干部交流到区机关开阔眼界、增长才干，让年轻干部在实践锻炼中学以致用，练就真本领。
强化“严管”，着力筑牢年轻干部思想“防火墙”。对年轻干部管理既要播撒“阳光雨露”，更要经常“修枝剪叶”，坚持管在平时、严在经常，在从严要求中培育人、锻炼人、成就人，引导年轻干部自觉接受监督，及时发现问题，及时修正改进，防止人生之路误入“歧途”。建立健全年轻干部成长档案，详细记载主要经历、奖惩考核、民意测评、民主推荐、缺点不足等情况，每半年开展一次集中考核，及时跟踪了解每位年轻干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库，作为培养、管理和选用的重要依据。全面加强管理监督，严格落实提醒、函询、诫勉、定期谈心谈话等制度措施，扯袖咬耳，引导年轻干部慎言慎行慎微慎独。建立动态考评体系，以定期适岗考察、经常性调研、选拔任用考察以及任职后跟踪考察为抓手，实行优存劣汰、能上能下，对不宜继续培养的对象及时调整、“回炉再造”，克服“一备一提定终身”的现象，保持年轻干部队伍“一池活水”。同时，充分发挥组织部门的统筹协调作用，建立以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，把发现培养管理年轻干部工作实效纳入综合考核党的建设考核指标体系和干部选拔任用工作“一报告两评议”，以考核促工作落实。
强化“善用”，着力铺设年轻干部进步“快车道”。培养选拔优秀年轻干部，必须遵循干部成长规律，辩证把握年轻干部使用快慢关系，不能揠苗助长，但对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆选拔使用，敢于探索、敢于压担，促进年轻干部快速成长。勇于打破隐性台阶，选用年轻干部，不能没有“硬杠杠”，但也不能“唯杠杠”，坚持必要台阶历练，但讲台阶不抠台阶，对于那些看得准、有潜力的年轻干部，通过换岗锻炼、上下挂职等“多岗快跑”“弯道超车”方式，打破论资排辈和常规晋升路径，让年轻干部用当其时。善于拓宽视野选人，注重加强政企干部交流，打破部门、条块界限，破除体制、身份障碍，通过组织提名、群众推荐、个人自荐等方式，加大从各个领域各条战线选拔使用优秀年轻干部，让年轻干部人尽其才。敢于不拘一格使用，把实践锻炼作为最好的考场，坚持依事择人，优先考虑经过重大考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，多安排他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，及时大胆地安排到吃劲岗位上，使干部成长与事业发展同频共振、相得益彰，让年轻干部才尽其用。
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习近平总书记在全国组织部长会议上强调，新时代党的组织路线是要全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。扎实践行新时代党的组织路线是今后一个阶段组工人的重要课题，如何践行，我有几点想法：
学会“弹钢琴”，做到统筹推进、整体提升。组织工作纷繁复杂，事连事、事赶事，我们有些同志一碰到“多事同发”就手忙脚乱，不知道忙什么好，归根结底就是没有学会“弹钢琴”。毛泽东在《党委会的工作方法》一文里把开展工作比喻为“弹钢琴”，精辟地指出：“要产生好的音乐，十个指头的动作要有节奏，要互相配合。”
一要唱响“主旋律”。我们组织工作的“主旋律”就是要贯彻党的十九大、十九届四中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想和全国组织部长会议精神，通过举办轮训班、专题学习会等形式，层层传达到每个支部、每名党员，研究制定贯彻落实的具体思路、办法和举措，真正把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，唱好守初心担使命“主题曲”，一步一个脚印，心无旁骛推动上级精神落地落实、见到成效。
二要弹好“标准调”。钢琴曲是有标准曲目的，组织工作也是如此。干部选拔管理、人才招引服务、基层基础工作、党员教育管理以及自身建设等各方面基础工作，都已形成了一套规范化、制度化的推进机制，大家也都能够按照这些标准抓落实，但仍存在执行不到位、不严格的现象，弹出了不和谐的曲调。基础不牢、地动山摇，组织工作的成效也会被削弱，这需要我们组工人持之以恒、扎实细致、规范有序地把常规业务夯实，把创新工作做亮，既要立足当前，解决突出问题，又要着眼长远，做好打基础的工作;既要搞好科学谋划、整体布局，又要抓好督促检查，推动工作落实。
三要谱写“创新曲”。优秀的钢琴家，不但会弹标准曲目，更懂得创作属于自己的新曲子。要坚持“两条腿”走路，既要抓实抓好组织工作，更要提炼推广组织工作;既要善于发现、树立各项工作的先进典型，更要把这些典型推介出去。要坚持与时俱进、深化改革创新，积极推进方法创新、载体创新、制度创新，围绕干部考核选用、组织健全完善、人才创新创业、党员教育管理等方面，结合本地实际，研究探索具有长久生命力的特色工作和个体典型，在面上形成影响，努力将每一项工作做出特色、做到极致，实现以典型促进提升、以局部带动整体的效应。
明确“路线图”，做到重点突破、有的放矢。对照组织工作高标准、高速率的要求，我们有时候推进工作的力度还不够强、推进节奏还不够快，要对照创先争优要求，聚焦重点、培植亮点，挂图作战、倒逼推进。
一要勇破发展难题。当前，组织工作仍有不少难题需要破解，在激发各类型干部活力、提升服务发展成效上还需探索和研究，在引进高端人才创业、服务产业发展上还需强化和突破，在加强村干部管理、推进城市党建上还需创新和完善，等等。要善于思考、善于谋划，直面问题、破解难题，要有坚定“誓破难”决心，增强“勇破难”韧劲，营造“共破难”局面。
二要自觉抬高标杆。追求卓越，臻于至善，是一种古已有之奉行者甚众的事业理念，是备受推崇的“工匠精神”，是一种以“卓越”为核心要义的境界追求。组织工作涉及干部、人才、基层组织建设等各方面，是党的各项工作的“重头戏”，组工干部更当注重“精细、精致、精品”。要坚持“对且好”标准，养成勤学善思、谋定后动的工作习惯，多角度思考、多途径探索、多方面研究，做细做透、做实做好，既努力“出活”，更追求“出彩”;既保证“完成”，更追求“完美”，力争把每项工作都做成精品、做到极致，实现各项工作“从过得去到过得硬、从求解到优解、从优秀到卓越”的超越。
三要推动争先实践。当前，经济社会高质量发展的大形势，为组织部门提供了大有作为的空间，要保障经济社会超常规发展，与之相适应的党的建设、干部工作、人才工作也要有超常规的举措。这就需要组织部门要始终坚持把创一流业绩作为一贯追求，勇于和好的比，敢于和强的攀，乐于和快的赛，唯旗必夺、唯先必争，学习发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的拼搏精神和“敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先”的担当精神，增强“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就办”的紧迫感，在对标找差中超越自我，在比学赶超中勇争一流，在担当作为中实现价值。
争做“工匠型”，做到科学谋划、提升质效。组工干部作为党的核心政治机关的干部，要以“严、细、实”为着力点，不断锤炼政治纯度、工作精度、业务强度，努力成为复合型组工干部。
一要增强大局观念。围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则，是组织工作和组工干部的价值所在。作为一名组工干部，必须主动增强跟着中心走、贴着中心做的意识与能力，把服务大局作为一切工作的出发点和落脚点，把组织工作放在全局视野下思考、谋划和推进，努力做到思维上同向、思想上同拍、工作上同步，使组织工作与党委的中心工作在指导思想上相一致，在目标要求上相呼应，在工作举措上相协调。
二要压实肩上责任。要摆正自己做好组织工作的第一责任人的位置，要有“大处着眼”的方位感和“小处着手”的实干劲，始终保持“责任重如泰山”的境界和积极负责的精神，推进本职工作有力有序高效开展，努力做“立场站得稳、组织信得过、群众靠得住”的实干派。
三要突出精准服务。细微之处见精神，微小之处不警惕，必然失掉大节。组工干部大事要事交织，急事难事叠加，更需要用心用脑、精准精细。要做到从小处着力，不因事多而忘为、不因事小而不为、不因事杂而错为，对组织工作每个程序、每个环节、每个步骤都要考虑得全、深、慎，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，不断锤炼组工干部工作精度。对于干部考察，要在考核的广度、深度、准确度上下功夫，实事求是、客观公正地评价考察对象，按照“工作需要”科学运用结果;对于工作调研，要做到蹲点调研，深入基层了解实情，切实找准工作短板;对于公文写作，要做到“咬文嚼字”、精益求精，力求每份材料都精雕细琢;对于活动组织，要做到高效、精细、周到，向每一项环节要质量，在每一个细节中体现精细化，确保各项活动取得良好的效果。
炼好“金钢钻”，做到内强素质、外树形象。推动组织工作高质量发展，需要组工干部继续走在前、作表率，以实际行动把组织部门打造成过硬队伍和模范部门。
一要锤炼绝对忠诚的政治品格。树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂。习近平总书记指出，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。组织部门首先是政治机关，政治属性是第一属性，在政治问题上必须要有特别的清醒、特别的敏锐、特别的坚定。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把讲政治贯穿到组织工作的方方面面、时时处处，补足“精神之钙”，铸牢“党性之魂”，燃亮“信念之灯”，切实把讲政治融入组织工作之中、融入组织部门之基、融入组工干部之魂，做到信仰不变、本色不改，肩膀硬、腰板直、底气足。
二要磨砺业务精湛的组工品质。没有金刚钻，揽不了瓷器活。组织工作是一门科学，专业性很强，组工干部要是没有“几把刷子”，只是泛泛知道一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，难以肩负新时代党的建设赋予的新使命。当前，形势环境变化较快，组织工作任务繁重，各项政策密集出台，这对践行忠诚的能力素质提出了更高的要求。要有过硬的专业能力和专业精神，把专一、专注、专业融入每一项任务、每一个环节、每一个细节，努力成为熟悉理论的“政策通”，精通业务的“活字典”，擅长工作的“多面手”。要吃透上情、摸准下情、把准实情，提高谋划工作的质量、制定政策的质量、推进落实的质量，精心谋事、潜心干事、坦荡处事，讲实话、谋实招、求实效，一锤一锤接着敲，做到决策定一条是一条，条条算数;承诺说一个做一个，个个兑现;工作干一件成一件，件件落实，在新时代挑起新重担、展现新作为、创造新业绩。
三要追求克己谨严的风骨品行。清正廉洁、克己奉公是共产党人的为人之本，一身正气、两袖清风是共产党人的从政之基，洁身自好、严于律己是共产党人的正气之源。组织部门是党的重要职能部门，更要在作风建设上走在前、作表率。要注重自身的“颜值”，经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽，守住“高压线”，筑牢“防火墙”，过好“欲望关”“俭朴关”“权力关”，做到心有所畏，言有所戒，行有所止，交往有原则、接触有底线、工作有纪律，任何时候坚决不碰底线、不踩红线、不越边线，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，确保组织部门清正、组工队伍清廉、选人用人清明。
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近日，习近平总书记在中共中央政治局常务委员会会议上再次强调，要坚持底线思维。守住了底线，就守住了初心的根基、使命的根本、事业的根源。对此，组工干部要在牢固树立“底线思维”的基础上，自觉担起政治责任、发展责任、岗位责任。
守牢政治信仰的“红线”。讲政治永远是组工干部的第一“标签”，只有讲政治，才能走得稳。因此，广大组工干部要做严守规矩的“明白人”，充分认识政治规矩的重要性和严肃性，带头读原著、学原文、悟原理，坚定不移贯彻落实党的路线方针政策。要做定力十足的“清醒人”，坚守党性原则，补足“精神之钙”，把准“信念之舵”，勇于和社会上的错误言论和不良行为作坚决斗争。要做居安思危的“带头人”，强化忧患意识，超前预判潜在的问题和困难，做到未雨绸缪，防患于未然。
压实服务大局的“基线”。组织部门是党委的重要职能部门，组织工作只有服从、服务于党委政府中心工作，才能体现作用、彰显价值。因此，组工干部要开拓视野，提高站位，做好“高飞雁”，不做“井底蛙”。要把新思想作为认识问题、分析问题、解决问题的“金钥匙”，将干部队伍建设、基层党建提升、人才资源汇聚等组织工作的方方面面作为有机整体统筹推进，为疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等核心工作的关键环节提供强壮有力的支撑“臂膀”。
恪守担当奋进的“实线”。大变局需要大担当。面对复杂多变的国际形势，面对艰巨繁重的发展任务，组工干部既要吃准“上情”、摸透“下情”，更要掌握“实情”、明晰“险情”，必须跳出固有思维和常规经验，主动将最重的担子挑起来，把领跑者的大旗扛起来，在逆境中培养“蚂蚁啃大象”的韧劲、树立“牛犊不怕虎”的勇气，在“千帆竞发”中奋勇争先，在“永攀高峰”中全力冲刺，确保能够应对各种挑战。
高筑清正廉洁的“防线”。“其身正不令而行”，无私才能无畏。组工干部要将为人民服务作为安身立命的“护身符”，时刻牢记习总书记“我将无我，不负人民”的殷切希望，做到“静以修身，俭以养德”，坚持一切按政策来、按规矩办、按程序走，看淡荣辱得失，让纯洁的思想和鲜红的底色经得起考验、耐得住“敲打”。
组织部长党课讲稿---政治过硬能力过硬作风过硬在践行初心使命中树立组工干部良好形象篇7
习近平总书记强调，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。作为基层组织部门，做好年轻干部工作，必须紧跟新时代、适应新形势，紧密结合基层和实践导向，通过厚植土壤、精准滴灌、修枝剪叶，加强培育关爱，优化成长路径，严格监督管理，让优秀年轻干部脱颖而出，促进党员干部队伍建设强盛不衰，始终保持蓬勃的生机和活力。
厚植土壤，促其“扎下根”。要精心筑牢培育根基，着力构建多元化、多层次、开放型的年轻干部能政善政选拔培养体系，以更高的站位、更宽的视野、更严的标准、更实的办法，夯实干部来源储备。要广开渠道储备优秀年轻干部，积极利用各种政策渠道，进一步加大选调生、新录用机关事业单位工作人员和高层次人才等年轻干部的储备，不断提高招录数量和质量，着力把各类优秀人才全部纳入年轻干部培养视野，分类建库健全完善后备干部体系。要立足当地发展需要和干部队伍建设实际，分门别类建立业务技术型、行政管理型、综合型等门类齐全、结构合理、适合需要的年轻后备干部队伍库，形成“一把手”后备、近期能进班子后备以及中长期培养后备等多层次、立体化的干部培养和使用梯队，增强干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。要保持后备干部“源头活水”，进一步建立健全优进拙退、动态管理和分级负责制度，坚持备用结合，边培养边使用，成熟一个使用一个，成熟一批使用一批，形成优秀年轻干部阶梯式培养选拔链，全面提升后备干部的人才储备和使用效率。
精准滴灌，让其“养得旺”。要优化成长路径，针对年轻干部不同发展阶段、不同创新领域的需求，精准发力、精准聚焦，量身定制个性化培养方向、培养计划和培养措施，及时研判培养效果。要研究出台年轻干部成长导师制度、列席单位党委(党组)会议等制度，推行年轻干部培养“导师制”和“帮带制”，构建导师帮带、列席会议、一线墩苗、压担锤炼等年轻干部基层培养链，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，帮助年轻干部尽快成长成才。同时，注重德才标准、从严管理、基层锻炼和群众公认，了解并针对年轻干部最需要改进和提高的地方，通过实施党政人才能力素质提升工程、企业家精英人才工程、加强农村优秀科技人才和实用人才队伍建设，更好地把年轻干部个人意愿与岗位需求结合起来，选派年轻干部到乡镇基层、重点项目、群众工作、服务企业等“四个一线”挂职，到艰苦条件、困难环境、关键岗位锻炼，推动他们全方位实践磨炼，并在实践积累中磨砺品质、提升格局、积淀能力，为茁壮成长积蓄能量和养分。
修枝剪叶，使其“开得茂”。培养年轻干部，还需根据其“生长期”特点，进一步深化理想信念教育，注重实践锻炼，切实强化管理，全面从严监督，激励其成长为政治坚定、思想成熟、素质全面、能力过硬、堪当重任的中坚力量。要注重日常考核，建立跟踪培养机制，加强对年轻干部日常表现考核和专项考核，在关键时刻、危难之时、重要关头以及涉及切身利益时考察了解年轻干部。要注重动态管理，分层分类建立年轻干部成长档案，定期开展分析研判，对后备干部各方面表现情况进行量化，有针对性地帮助干部补短板、强弱项。要注重完善动态调整机制，坚持集中调研调整和日常发现补充相结合，注重通过年度考核、平时考核、工作调研、完成重大工作等途径经常性了解年轻干部，及时作出调整。要注重关心关爱，通过召开年轻干部座谈会、举办年轻干部沙龙、进行专项工作调研等形式，健全谈心谈话制度，跟进了解年轻干部工作、学习、思想等情况，及时发现政治上靠得住、关键时刻起作用的优秀年轻干部，着力建设忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。