下面是小编为大家整理的1、“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会党委班子检视材料,供大家参考。
1 “ 不忘初心 、 牢 记使命” 主题教育
专题民主生活会领导班子检视剖析材料
** 公司党委
（ ** 年 ** 月）
按照“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排， ** 公司党委领导班子紧紧围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，按照习近平总书记关于“四个对照”、 “四个找一找”的要求，精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动，认真梳理查摆问题，现检视剖析如下：
一、开展主题教育的收获
第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，公司党委认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走，为公司高质量赶超发展提供了强劲的动力和保障，改革发展党建总体呈现稳中：
有进、稳中向好的态势。体现为五个方面的收获：
（一）精心组织，理论学习有收获。学深才能悟透。
**月份以来，通过 ** 次党委理论学习中心组及集中学习， ** 次党课， ** 次主题研讨，密集的学习和研讨，使班子成员在学原著、悟原理中进行了满格式充电，进行了系统性的思想武装，全面加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心的理解，更加坚定了在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的行动自觉。
2 （二）精准对标，思想政治受洗礼。按照“四个对照”要求，领导班子对标对表，在反复查摆和梳理问题中找到了思想上 的根源。在参加 ** 市委党校副校长专题党课和 ** 公司主题教育专题学习后，对不忘初心、牢记使命内涵有了深层。
次的理解，进一步坚定了做强做优做大国有企业的责任使命。
（三）精益管理，干事创业敢担当。公司领导班子深入基层班组，围绕课题开展了 ** 场调研，通过零距离交流，了解到很多第一手资料，真切感受到了广大职工对公司的情怀和期待，转化为班子转变作风、强化管理抓落实的实绩。
（四）精细整改，为民服务解难题。公司结合实际，重点围绕党的建设、提升管理、优化生产、市场开拓、安全管理等方面开展问题梳理。对专题调研和征求意见收集到 的问题，梳理后进行了原汁原味的反馈，列出整改清单，及时回应职工实际需求，如开展了送清凉、送温暖、成立爱好者协会、推进后勤服务提升等，为民服务能力不断提升。
（五）精确预防，清正廉洁做表率。注重把廉政教育贯穿始终，针对职工关注的“微腐败”，开展以案释纪，扎紧制度的笼子。公司领导班子自觉同特权思想和特权现象作斗争，把集中整治形式主义、官僚主义，落实基层减负年相关工作作为首要任务，带头严守中央八项规定精神，在整治会风、文风和痕迹管理方面出台了相关要求。
二、梳理检视存在的问题
按照习近平总书记关于“四个对照”的要 求，落实“四个找一找”，现梳理检视问题如下：
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
3 个维护”方面。从对标 ** 和 ** 公司党委要求来说，公司在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，在学习领会和贯彻落实全国国有企业党建工作会精神方面，在贯彻落实集团公司及 ** 公司决策部署的效果方面仍存在不足。具体表现在政治站位不够高，未能从全局和战略高度深刻领会党的理论创新成果，在将 ** 精神和 ** 公司要求转化为具体工作思路和措施方面有欠缺。从对标初心使命来说， ** 基地投产后大装置优势仍未完全释放，装置规模 转化为经济效益有待提升，核心竞争力和核心盈利能力仍需持续增强。
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面。以准则为镜，一是“好人主义”思想根除不彻底。落实党内政治生活制度不到位，民主生活会质量不高，相互批评辣味不足，红脸出汗效果不明显，参加组织生活不严肃。日常的咬耳扯袖比较少，开展批评和自我批评不够经常。执行规章制度、纪律法规不严格，还存在顾及情面、留有余地的情形。对自身存在问题的严重性认识不清，讲问题隔靴搔痒、留轻去重，对一些不良风气和不好苗头批评纠正得不及时。二是开展警示教育形式比较单一，用身边人、身边事以案施教、以案示警、以案肃纪力度不大，教育效果不明显。
（三）在群众 观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。贴近群众不够紧密，有的走基层基本上是隔靴搔痒完成任务，推不清手里的活，放不下要办的事，深入一线不够，提炼总结基层鲜活的经验做法和成功模式更不够。坚持以人民为中心的发展思想不到位，服务基层没有摆正位子，以上率下的作用缺失，想问题、做决策没有充分考虑职工的现实
4 利益，对推进“两地发展、提质增效”的举措落实不力。文风会风和过度痕迹化问题比较突出，伴随的是机关病、官僚态的表现，落实工作存在以会议落实会议、文件落实文件、用签订责任状落实责任的问题，增加了基层负担，形成层层效仿的风 气。这些问题，归根结底是群众路线的理念没有完全贯彻到位。
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。以党章为镜，在坚定理想信念上还不够纯粹，缺乏主动学习意识，学习的靶向性不强，把学习当成软指标，能力素养与国际化、市场化、专业化的要求相差甚远。对照《条例》来看，干事创业的精气神不足，改革创新意识不强，只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。工作协调存在不到底、不到位的问题，缺乏靠前服务意识，对事关公司改革发展的重点工作、重大事项缺少一抓到底的韧劲和钉钉子精神，头雁效应没有很好体现。这些问题，归根结底是践 行三严三实不够，理想信念缺失，担当意识不强。
三、有关情况报告
：
按照专题民主生活会要求，对以下情况进行报告说明：
（一）上年度民主生活会整改情况
公司党委领导班子上年度民主生活会于 ** 年 ** 月召开，对照《 ** 年度民主生活会整改方案》，共有三个方面 ** 条整改事项，截至目前，所有问题均取得明显成效。但有些问题，如认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，“往深里走”“往实里走”存在差距，需要持续改进。
（二）上级巡视整改情况
5 无。
（三）
** 公司党委关于专题民主生活会征求意见情况
会前公司党委围绕本次民主生 活会主题，通过发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱等方式，广泛征求党员群众对公司党委及成员的意见建议。
从征求意见情况来看，总体评价是：领导班子整体政治素质高，政治思想过硬，在党员干部中树立了较好的形象；执行能力强，执行党的政策和上级指示不打折扣，大力推进改革，能保质保量完成各项工作；敬业心、责任心强，经常无休息日，不计较个人得失；在廉洁自律方面，能以身作则，自觉贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉抵制各种不正之风，维护集体荣誉。
同时，也收集到几点意见建议：一是存在 ** 运行沟通不畅的情况，需要进一步明确两地 发展定位，加强两地产销协调，避免出现两个单位化，建议采取 ** 大项目部方式。二是由于 ** 管理，部分部门职责缺失，沟通及办理业务找不到人，需要明确两地部门职能，划清业务范围，避免出现部门职责不清、互相推诿的情况。三是车间的机关职责与一线管理职责不清，两地需要尽快成立车间。四是车间操作层面人员要加强考核，形成进出和激励机制，保持一线用人活性，保证留用高素质人才。五是要加强与 ** 院各层面交流，通过技术交流、党建共建等形式建立定期沟通机制，全面密切与 ** 院的关系。六是产品与技术来源较为单一，要拓宽技术来源，丰富产品结 构，提高公司利润，可与 ** 大学和 ** 物化所增进联系，争取新技术转让。七是 ** 存在人员老化如何接续的问
6 题。
针对以上征求到的宝贵意见建议，公司党委要实行销项管理，在接下来的工作中逐一研究解决，确保落实见效。
四、剖析问题根源
（一）在思想方面。宗旨意识有所淡薄，理想信念有所松动，对下群众观念有所模糊，对上有一定的唯上心理，官本位思想在作祟；有的同志明哲保身，不求有功但求无过，有安全着陆、得过且过的思想。理论武装不够，把政治理论学习当作了一种负担，被动式参加公司层面组织的培训、学习、研讨，静下心来自学较少, , 联系 阶段性的形势任务和信息时代特点的针对性学习充电显得不足，从源头始点上忽视了政治修养，导致了思想上的僵化和弱化，用党的创新理论武装头脑、增强政治本领、推动分管工作有差距。
（二）在政治方面。在党性意识上缺乏一以贯之的三观改造，自我净化、自我完善的意识不强，对思想政治建设重视不够，没有经常对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规反躬自省，精神之钙不足，党性修养还需加强。党委把方向、管大局、保落实的作用没有充分体现，政治大局观和政治敏感性有一定的差距，在严明责任、严肃纪律、严格管理上放松了标准。
（三）在作风方面。群众路线走的不彻底，正确的权力观、地位观、利益观没有内化于心、外化于行，没有处理好对上负责和对下负责、吃透上情与了解下情的关系。思想上有一定惰性，精神状态有所懈怠，习惯于在办公室处理事情，听汇报，与职工群众深入交心谈心的频次明显减少，不知不
7 觉中与基层部门、与一线职工拉开了距离，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
（四）在能力方面。对照习近平总书记关于增强八个方面执政本领和马克思主义立场，对干部队伍专业化、职业化培养路径较窄，缺乏懂党建和经营的复合型人才，部分领导对本领恐慌、能力不 足没有进行自我反省，责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。在推动公司长远发展的重点工作落实上，工作的系统性、预见性、创造性、执行力打了折扣，没有很好解决重点突破与整体突进的矛盾，缺乏一张蓝图绘到底的坚定性
（五）在廉政方面。在履行“一岗双责”方面主动抓分管领域的党风廉政建设的责任意识和能力还不够强，认为不违反原则就是心安理得，没能经常清理自己的思想，反思自己的行为，缺乏接受监督的自觉性。对党的纪律执行不到位的“破窗效应”的危害性认识不足，执纪监督问责的执行还不够严格。
五、努力方向和改进措施
针对以上梳理检视 的问题，结合专项整治台账，公司党委将坚持立行立改，给上级组织一个满意的答复，给职工群众一个满意的交代，主要在以下五个方面努力改进。
（一）
突出政治建设，筑牢改革发展的思想根基。坚持把政治建设作为加强班子建设的首要任务，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保公司改革发展始终坚持正确的政治立场和政治方向。一是切实学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。把习近平总书
8 记关于国有企业改革发展和党建的一系列重要论述作为行动指南，以打造世界一流战略目标为指引，落实好党中央和集团公司以及 ** 公司的决策 、部署和要求，始终与上级保持高度一致。二是严明严肃政治纪律和政治规矩。认真贯彻执行《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》及十八大以来颁布的党章党纪党规，把党的路线方针政策和条例法规作为不可逾越的“红线”，牢牢守住绝对忠诚这条生命线，带头落实好党内政治生活。三是增强学习的敏感性实效性。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合，全面领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，筑牢理想信念 根基。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在推动公司发展的各个方面和全过程。
（二）坚持立行立改，推动主题教育往实里走。一是开展回头看抓好评估总结。第二批主题教育即将收官，实事求是评估主题教育效果，进行全方位审视，做好补课工作，把主题教育中形成的好经验好做法总结好、运用好、坚持好。二是以钉钉子精神抓整改。围绕征求的对班子和对班子成员的意见和建议，结合本次民主生活会批评和自我批评的意见，认真抓好整改落实，做到事事有回音，件件有答复。
（三）弘扬务实之风，在勤政务实、干事创业上作表率。一是牢固树立正确政绩观。树立创新、协调、绿色的发展理念，努力解决两地并行困难，破解并行难题，全力推动公司
9 改革发展。二是弘扬求真务实的作风。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。
（四）强化党建引领，推进党建与经营工作深度融合。围绕新时代党的建设总要求，树立 一切工作到支部的鲜明导向，推进党建工作全面进步、全面过硬。一是强化两级党组织职能作用，建立党组织书记、党组织委员责任清单，坚持书记抓、抓书记，层层落实管党、治党主体责任。二是动态完善党建工作责任制评价体系，制定科学合理、简便易行的考评标准，促进党建与中心工作的有机融合。三是深化公司党建质量管理体系建设，打造基层示范党支部，着力解决基层党支部标准化不足、作用发挥不充分的问题。四是通过强化培训、能力测试等，提升经营管理人员的党务工作能力和和党务管理人员的经营管理能力。
（五）发挥“头雁”效应，营造和谐共享发展局 面。充分发挥领导班子的“头雁效应”，进一步提升党委班子和领导干部的领导力，强化责任担当意识，团结带领职工争创佳绩。
以上是 ** 公司党委剖析内容，今后，我们会认真抓好主题教育过程中发现的问题，抓好整改，将学习成果转化为推动企业发展的动力，团结带领全体干部职工为打造世界一流而不懈奋斗！
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