下面是小编为大家整理的2022年对于党建与党风廉政建设工作要点例文（完整文档）,供大家参考。
2022 年关于党建与党风廉政建设工作要点范文 2022 年关于党建与党风廉政建设工作要点范文
2022 年，**党委必需始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，根据市委市政府全面创新年、团队建设年和打造七张名片等各项决策部署，围绕总体工作思路，坚持新发展理念，把握新发展格局，站在新起点，以实施七大工程为核心，持续深化党建工作，大力推动基层党建质量提升，不断筑牢党建工作的根与魂， 全力引领改革、助力经营、汇聚动能，全面发挥党的领导核心和政治核心作用，以更加优异的成果迎接党的二十大成功召开。
一、实施领航工程，加强思想政治建设，提升引领力
1、强化理论武装。围绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局，制定《**党委理论学习中心组学习实施细则》，统筹谋划编制《2022 年党委中心组学习安排》，坚持理论学习+专题研讨+实践体验的方式，定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。同时，把握三问九看核心要点，依托三会一课、微信平台等载体，广泛开展理论宣
讲、专题培训、沟通研讨、学问竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性；主动开展党史教化、国情教化、警示教化，重点要围绕习近平总书记 26 次调研嘉兴，深化专题学习教化，进一步学习贯彻习近平总书记关于方面的指示精神，为**发展指好路，使党的宏大理论和精神入脑入心。
2、加强政治建设。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为全年学习的重点内容，持续巩固深化不忘初心、牢记使命主题教化和党史学习教化成果。坚持学习教化常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，不断深化调查探讨，运用好高校习大调研大抓落实工作载体，根植基层一线，面对面对基层干部群众宣扬党的政策主见，推动**深化改革，提升基层干部实际工作的过硬本事和实力。。
3、抓好党课教化。延长党课触角，把学习教化、活动实践和业务工作等内容融入党课教化全过程，主动创新载体和形式，采纳微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员的吸引力，充分发挥党课在教化管理党员工作中的重要作用。
二、实施强基工程，加强基层组织建设，提升战斗力
1、建强基层组织。督促党支部仔细贯彻执行《中国共产党支部工作条例》，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教化、管理、监督党员和组织、宣扬、凝合、服务群众的职责。压实党建工作责任制，在层层签订党建责任书的基础上，加强基层党建质量提升，指导监督各支部拟定堡垒升级安排，强化党建考核机制，凸显党建引领作用和效能转化。
2、强化先锋表率。开展我是党员主力军、我是先锋助发展系列活动。充分发挥党员的先锋模范作用，实施党建+改革创新、党建+市场拓展、党建+成本限制、党建+服务民生、党建+进度保障、党建+平安生产等主题党日活动，推动党员的力气在各层面、各领域得到体现。
3、开展四进四融行动。进一步实施党建引领工程，把**党的建设与探讨和破解改革转型、现代企业治理等重点、难点问题融合起来，切实做到虚实结合，化虚为实。各级党组织深化开展调查探讨，班子成员领办党建引领重点任务，聚焦党建与企业发展战略、企业经营决策、企业治理体系、企业管理运营的融合，聚焦企业发展大局和愿景目标，针对性开展项目化行动，提升现代企业治理实力和效益水平。
三、实施聚力工程，加强**团队建设，提升凝合力
围绕六个一行动，实施人才优先发展战略，根据复合型、专业化、年轻化的目标，探究实施企业后备管理人员培育机制，加强国有企业年轻干部队伍和专业团队建设，大力锻造唯实惟先、善作善成堪当**高质量发展重任团队。
1、持续强化**班子建设。要坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的 20 字标准，以政治建设为统领加强国有企业领导班子建设。加强班子建设的顶层设计和整体规划，不断提升领导干部自身综合素养和推动改革、驾驭困难局面的实力。健全激励约束机制，建立健全容错纠错和激励保障措施，旗帜显明的为敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
2、加快精准引才。深化基层开展岗位调研，做好岗位匹配精准规划。全面落实人才政策，围绕重大项目、重要产业主动开展柔性引才，在技术研发领域主动引入国千大师人才，在市场营销领域探究引入职业经理人。主动开展校企合作，加强与***等进行高校实训、探讨合作，深化与嘉职院、技师学院等院校双向培育机制，有安排、有节奏开展点对点精准聘请，提高企业技能人才培育质量，建立长期稳定的技
能人才输送渠道。
3、加快人才开发。实施人才+培育开发模式，聚焦重点工作、重大项目、攻坚阵地选派优秀年轻人才进行锤炼，推动不同岗位、不同企业、不同领域人员流淌。成立内训师团队，探究技能大师工作室机制，推动实践成果向理论成果转化。做深做细新苗工程，建立完善高精尖缺人才书目，建立关键人才库，加快人才孵化和素养提升。
四、实施文化工程，加强群团工作建设，提升感染力
1、实施企业文化贯标工程。围绕打造学习型企业、培育员工道德修养、建立长效激励机制为核心，全力打造企业文化。通过创新学习方法、把学习与工作有机融合起来，让员工在驾驭运用新学问、新技能中实现自我价值，提升队伍的整体创新实力。建立完善员工行为规范，不断修订有关制度规定，制订《**员工守则》，把道德建设纳入目标管理，突出抓好岗位责任制和员工道德规范的落实，培育员工良好的职业道德和职业风尚。以项目建设、平安生产等为内容，开展争先创优立功竞赛评比活动，发挥先进典型的示范辐射作用。
2、加强党建示范基地和**特色展厅建设。创新党建工作载体，围绕深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以持续巩固不忘初心、牢记使命主题教化和党史学习教化成果为目标，在**及所属公司范围内建成*个党建示范基地，建成一批具有**工作特色的工作展厅，推动基层党建水平的整体提升，推动**特色文化影响力的辐射广度与深度。
3、支持工会和团总支开展各类活动。针对公司的改革发展形势，工会要激发员工工作主动性，鼓舞员工士气，提升员工业务技能，围绕改革创新、项目管控、成本管控等开展技能比武、项目攻关和各类专项劳动竞赛。团总支要紧密围绕党政中心，扎实开展青年文明号、青年平安生产示范岗等团内品牌活动，团结带领广阔团员青年充分发挥生力军和突击队作用。
五、实施阳光工程，加强党风廉政建设，提升保障力
1、落实主体责任。各级党组织扛起作风建设的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好作风建设测评的基础上，建立分析、整改、监督、落实、反馈的闭环管
理机制。
2、抓实问题整改。进一步提高站位，把巡察问题整改作为转变作风的重要抓手，严格督促领导班子、领导、中层干部、党员报送整改状况。公司结合实际定期召开整治整改推动会，刚好分析状况，督促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。
3、建设清廉文化。严格落实清廉**八项专项行动，接着巩固清廉文化建设成果，将清廉文化建设深度融合到党建工作中去，通过建设清廉文化长廊、组织参观廉政教化基地等活动，培育清廉价值理念、打造清廉文化阵地、丰富清廉文化生活、扩大清廉文化成果，进一步培育党员干部清廉价值理念，夯实从严治党思想政治基础，促进廉洁从业。
4、完善监督体系。加强惩治和预防腐败体系建设，发挥纪检监督主体职能作用，切实加强对党委委员、领导班子成员及重点岗位成员的日常监督。深化排查各个岗位的风险防控点，制定并签订岗位廉政风险防控点责任书，尤其要加大对劳务分包、招标选购 等腐败易发多发领域廉洁风险点以及微腐败易发岗位的排查，列出清单、划分等级、加强防控。要改进监督的方式方法，精准提出监察建议，切实通过
监督促进管理提升。
六、实施求实工程，加强民生服务，提升生命力
1、开展党建进工地、献礼二十大主题活动。进一步提高政治站位，集中精力、集中资源抓好重点项目推动，把****工程作为首要任务，高标准、高质量完成项目建设。通过深化党建+项目建设模式，将基层党组织建设和廉政建设落实到建设项目的各个领域，让工地成为推动党建工作的新阵地，真正做到把党旗插在工地上，推动党建工作向一线延长，促进工程建设优质、高效、有序开展，彰显党组织模范先锋作用。
2、开展品牌融合、党建赋能行动。将***党建品牌与****党建品牌进行深度融合，在充分发挥****等 4 条主线工作的基础上，融合***党建品牌，抓好****工作。在品牌融合的过程中，**及所属支部全体党员要立足自身行业优势，聚焦解决群众实际困难，全身心投入到为民服务的实事中去，激发 1+1>2 的聚合效应，进一步做大做优公用服务事业。
3、开展传承‘红色根脉’、呈现**精彩系列活动。围绕**五年再造一个幻想的目标，结合**高质量发
展的须要，在系统内主动开展系列活动。持续深化党史学习教化，开展读史明智、鉴往知来活动，组织党员干部深化学习中国共产党党史、新中国发展史，重温**发展史，通过学习，从历史中吸取才智和力气；开展以史为镜、共谋发展活动，依托嘉兴**公众号、举办**大讲堂、开展访谈节目、实行征文竞赛和学问竞答等形式，激励并支持职工干部结合**发展的过去、现在及将来，做总结、谈感悟、献良策，为实现**发展目标汇力聚能；开展知史励行，善作善成活动，结合《**奋力打造精彩版块锻造唯实惟先、善作善成堪当**高质量发展重任专项行动安排》要求，激励**党员干部结合各自岗位实际，结合**发展的重点、痛点、难点、堵点，主动开展调查探讨，为飞跃发展布好局、起好步。同时，加强与***等市级媒体合作，在全市层面提升曝光率，树立正面形象，营造良好的舆论环境。
七、实施灵魂工程，加强舆论引导，提升引导力
1、加强志向信念教化。把志向信念教化与巩固不忘初心、牢记使命主题教化和党史学习教化成果，开展学讲话、强引领、十九届六中全会精神学习研讨、防范化解重大风险学习培训、保密法学习等相结合，不断加强对广阔职工群众的志向信念教化，形成凝合力和引领力。
2、加强思想宣扬工作。找准社会思想脉搏，把握好宣扬思想工作的选题、内容和重点，把意识形态工作同员工精神生活的新改变更好结合起来。管好用好办公网络系统、微信公众号、微信群、钉钉群等，最大限度壮大网上正能量，切实做到第一时间畅通舆情，第一时间正确反映，第一时间正面回应，第一时间引导舆情。落实好舆情预排摸报送工作，做好舆情梳理和处置工作，全面提升**网络舆情的应对处理实力。此外，针对网上留言类版块，全**刚好处理网友的各类**询问和抢修报修，刚好赐予百姓回应。同时，强化网络信息平安工作，完善**网络信息平安架构，健全网络（信息）平安工作。
3、加强工作督查。将意识形态工作纳入企业各级党组织履行全面从严治党主体责任的重要内容，纳入到基层党建述职报告、党组织专题民主（组织）生活会和领导班子及其成员年度述职报告中。坚持意识形态工作与管党治党各项工作一起谋划、一起部署、一起考核，确保做到守土有责、守土负责、守土尽责。同时，要强化问责，对推动意识形态工作不力的党组织，既要追究领导班子的集体责任，也要追究领导干部的个人责任。
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