篇一：医院基层党建调研报告
基层党建工作调研报告
为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，根据市局党委统一要求和安排，围绕解决支队在基层党建方面面临的紧迫问题，近期对支队工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、调研基本情况
采取座谈调研、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到xx支队一大队党支部、二大队党支部组织开展了调研活动。共组织召开座谈会2个，访谈党员10个。通过对支队党支部党的建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向基层党员询计问策，对下一步基层党支部建设工作的推进路径有了更加清晰的认识。
二、支队基层党建工作好做法和成效
今年以来,xx支队按照中央和省、市和市局工作部署，坚持全面从严治党要求，以坚决落实从严治党主体责任为根本，不断实现党建工作向纵深推进，为支队完成各项工作任务提供了强有力的思想组织保障。支队党总支始终站在党要管党、从严治党的高度，不断强化责任意识和主业意识，切实加强统筹谋划和指导领导，班子成员认真落实“一岗双责”，在抓好日常分管业务工作的同时，从严抓好分管范围内党建工作，经常性听取基层党支部情况汇报，经常性征求党员干部意见建议，经常性开展专题督导检查，真正将党的建设各
项工作任务落到实处。
一是严抓思想建设，强化理论武装。坚持把加强思想建设摆在重要位置，组织全体党员干部深入学习党章党规，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践。常态化制度化推进“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”等学习教育活动。深入推进学习教育与支队业务工作相融合，振奋精神、提高标准，不断激发党员干部干事创业的内生动力。严格落实意识形态工作责任制。强化意识形态阵地建设，以办公场所、网站、短信平台、微信平台作为宣传主阵地，设立宣传专栏，开设理想信念、形势政策教育课堂，积极做好主流意识形态“微传播”，确保正确的思想导向和舆论导向。
二是严肃政治生活，强化纪律建设。坚定执行党的政治路线，严格党内政治生活，全面加强党支部建设，努力营造风清气正的良好政治生态。将政治纪律和政治规矩作为党员干部刚性约束，教育引导支队全体党员牢固树立“四个意识”、不断强化“四个自信”、自觉践行“四个服从”、始终保持“四个定力”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护习近平总书记在党中央、在全党的核心地位，始终在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央和省委、市委决策部署。严格民主集中制原则，推进科学决策、民主决策、依法决策，不断强化对权力运行的制约和监督。严格落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活制度，确保党内政治生活正常化、规范化。
三是全面加强基层组织建设。深入推进全面从严治党向基层延伸，结合党组织到期换届工作，在严格程序、充分发扬党内民主的基础上，配齐配强支部班子，不断强化基层组织领导核心。积极开展党日活动，先后组织开展看望重温入党誓词、观看警史展览馆等主题活动，有效激励了党员的担当意识和荣誉意识。
四是践行党的宗旨，强化过硬作风。严格落实中央、省、市有关规定精神，抓住重要环节、关键节点，持续不断纠正“四风”问题。重点针对队伍普遍存在的思想“庸懒散”、落实“宽松软”、管理“粗滥乱”、态度“冷横硬”等问题，梳理具体表现，研究整改方案，通过开展培训、深化纪律整顿、改进措施方法、加强舆论宣传等具体措施，精准发力、严查实改，实现了队伍精神面貌、工作标准、服务形象的全面提升。
五是坚持惩防并举，强化廉政建设。严格执行党风廉政建设有关规定，认真落实述职述廉、廉政承诺、群众评议、领导干部个人重大事项报告等制度，全面加强干部管理。建立健全权力清单，梳理岗位职责，加强风险防控，切实做到把权力关进制度的笼子。强化廉政监督检查，建立了定期检查、日常抽查、节假日和重大活动重点检查制度。
三、存在的主要问题和原因
一是基层党支部规范化建设水平有待进一步提高。通过调研发现，基层党支部规范化建设整体水平还不高，在阵地建设、制度建设、基础台账等方面，仍存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等现象。部分支部由于工作任务比较繁重，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。
二是党务工作者能力有待进一步增强。近年来，市局持续加大培训力度，基层党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，直接影响了本单位党建工作水平。各支部书记履行“一岗双责”不够严格，面对新时期党建工作，缺乏新思维、新办法，对于基层党组织党建工作习惯于老思维走老路，缺乏积极思考主动创新的意识。
三是对党支部指导督促不到位。对坚定理想信念的督导不够有力，导致一些党员干部在落实决策、执行纪律方面不能做到严肃、严格、过硬。对基层党建工作督促检查跟进不及时，个别党支部“三会一课”制度流于形式，批评和自我批评力度不够。
四是基层党建保障和监管力度还需加强。党建工作保障机制还不完善，有些问题缺少行之有效的解决办法。比如，支部开展学习教育活动闭门学习多，实践教育少;挤出时间、创造条件保障工作多，保障学习教育偏少。
产生问题的主要原因：一是创新进取意识不强。面对机关党建不断发展变化的新形势，学习研究还不够深入，思考谋划不够全面，习惯沿用老思路、老办法，抓党建的思路不开阔、办法不多。二是执纪问责力度不够。对各党支部管党治党存在失之于宽、失之于软、失之于松的问题，有时存在
“老好人”思想，在责任上肩、任务落实上缺少抓铁有痕、踏石留印的劲头。三是常抓不懈韧劲不够。对党建工作的艰巨性、复杂性、长期性认识不够，对一些党建工作的难题缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神。
四、解决问题的工作思路
针对调研中发现的问题，我将认真按照各级关于加强从严治党工作的指示要求，推动基层党建工作严格落实做好。
一是加强责任落实。牢牢上紧狠抓落实这个弦，认真履行党总支、党支部各位委员责任，全覆盖制定“三单”，即：问题清单、责任清单、任务清单。认真梳理查摆党建工作中存在的问题，列出问题清单、责任清单，研究制定切实可行的整改措施、推进措施，真正把“虚”变实;结合实际制定党建工作任务清单，将党建工作任务条目化、具体化、指标化，真正把“粗”变细。制定科学的考评标准，在突出重点、细化量化、便于操作、切实管用等方面下更多功夫，通过科学的考评标准引领机关党建工作不断上水平。定期通报督查情况，将发现的问题及时反馈，跟踪抓好整改落实;推行各级党组织书记年度党建工作述职评议制度;实行党建工作层层考核机制，并严格追责问责，将党建工作纳入年度考核。
二是加强党员教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题活动，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，通过理论中心组学习、支部集中学习、专家辅导报告、知识竞赛等形式，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武
装头脑、指导行动。定期检查通报党员干部利用“学习强国”、“灯塔—党建”平台进行学习、参与竞赛情况。推进党员教育管理规范化。以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员，注重运用信息化手段，强化党员日常教育管理，做到党员队伍信念坚定、素质优良，纪律严明、作用突出。以增强党组织生机活力为着力点，认真落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。
三是加强支部管理。坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，努力把每个党支部都打造成过硬党支部。注重加强对支部书记和党务干部的教育培养，发挥好“领头雁”作用。实行党的基本制度落实情况月报制度，对各党支部“三会一课”、“主题党日”等组织生活开展情况定期内网进行通报，进一步规范党内生活。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，大力开展基层党组织规范化建设，实现组织设置更加科学优化、党员队伍更加充满活力、场所功能更加务实管用、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效的目标。
篇二：医院基层党建调研报告
基层党建工作调研报告精选三篇
访民情、办实事、抓落实、强组织、谋发展、促和谐。下面初心为您推荐基层党建工作调研报告精选三篇。
基层党建工作调研报告1尊敬的领导、同志们:今年以来，我当真履行“得，定期检查学习笔记，保证学习效果。今年以来，每位“两委”成员已完成了读书任务两本，撰写读书笔记2000字以上。
三是认真开展专题教育。按照镇党委统一安排布署，先后组织开展了“新常态、新作为、新业绩”主题教育，“守纪律、讲规距”专题教育等学习教育活动。组织观看电教片3次，开展学习交流1次，切实加强党风廉政教育和个人党性教育。
四是坚持“两委”例会制度。制定村“两委”例会制度，组织村“两委”成员每周一上午召开例会，对上周工作进行总结梳理，凡是该完成的工作没有完成的，一律在会上说明原因并做出检讨，对本周工作进行部署，明确责任分工，确保镇里安排的工作有人负责，有人落实。
五是落实“三办”工作方法。严格落实村干部坐班值班制度，将值班安排进行公示，要求村干部严格按照值班要求在村党员群众服务中心值班，与特殊情况外出必须向支部书记请假并安排他人代班，确保群众办事有人接待，每月底对值班记录进行一次检查，对群众反映的问题进行一次回头看，做到事事有回声，件件有着落，确保对群众不欠账。
六是完善“三务”公开制度。完善党务、村务、财务公开制度按照统一标准建立公开栏，并根据工作情况及时更新内容做到党务、村务、财务及时公开。主动接受群众监督，比如:对项目建设，低保评议等工作，及时将信息予以公示，消除群众疑虑保证了工作进度。
七是建立流动党员管理制度。以春节流动党员返乡为契机，对返乡流动党员进行上门走访收集基本信息，听取建议并根据收集到的信息登记造册，建立村干部分组包片联系制度，定期通电话等方式与流动党员联系，让他们了解支部情况，增强感情联系。
八是村支部认真落实上级党委党风廉政建设方面的规定。经常组织党员干部学习各种党纪党规和各种禁令，学八项规定和省市的禁令，有效地禁止一些违法、违纪事情发生，营造了一个风清气正的工作环境。
二、存在的主要问题及原因分析^p一是党组织战斗力不强，党员先锋意识淡化。部分党员宗旨意识淡化，利益至上，不原参加义务公益活动，不参加支部党员培训；
二是制度建设滞后。遇到“疑难杂证”都想推、拖，没有强有力的制度约束。
三是流动党员多，后备干部缺乏。全村96名党，其中50多人在外务工，增加管理难度，现在一般有能力的年青人都在外创业打工，在家务农人员年纪都偏大。
产生上述问题的原因:一是思想认识不到位，创新意识不强，部分党员理想信念动摇，宗旨观念淡；二是干部工作随意性大，虽有制度约束，但落实不好，对一些违纪现象都是轻描淡写。
三、下步工作思路和主要措施
一是加强对在职党员的管理。认真组织党员学习党的最新知识和党在农村的新政策，进一步增强党员的先进性。二是加强对无职党员的管理，引导无职党员参与村里的各种事务，发挥无职党员的引领作用，增强党员在群众中的影响力。三是认真制定便民服务制度，执行村干部值班制度，认真落实“三会一课”制度，建立健全支部民主生活会制度和工作制度。在此基础上我们充分发挥履行职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标来改进工作方法落实责任，为全面推动我村经济发展工作应有的贡献。
篇三：医院基层党建调研报告
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基层民营医院党建工作调研报告
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全面贯彻落实中央和省市区委关于民办医院党建工作有关精神，坚持抓政治引领、抓基础保障、抓载体创新，持续推进医院党建和业务发展“双提升”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，现就基层民营医院党建工作调研情况报告如下：
一、基本情况
我区现有民办医疗卫生单位xx个，党员xx名，其中：预备党员x名。有独立党组织x个：xxxx年建立民营医院联合党支部x个，将未建党组织的民办医院全部纳入管理，实现全覆盖。
二、基层民营医院党建工作现状
一是基层民营医院党务干部对党建工作认识存在误区，认为党建和思想政治工作是软任务、软指标，是可抓少抓或可不抓的工作，是一个形同虚设的岗位，在设置岗位时往往忽略是否适应。从事党务工作的同志也认为这是一项务虚的工作，不容易做出什么业绩来。因而，对党务工作少有兴趣和积极性，普遍存在不愿做党务工作的现象。
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二是民营医院系统党务干部自身素质有待提高。由于医院的专业性较强，在人才引进或培养上几乎不会考虑党务工作人才，绝大多数是从业务人员中挑选而来。到岗后一般都未经过当前党务知识和专业培训，大部分以常规性的工作内容或通过自学获取一些支离破碎的理论知识，缺乏相应的系统理论知识，因此对新时期党务工作的新特点、新动态、新途径缺乏全面认识，客观上局限了党务工作视野和能力的提高。
三是党建工作与医院中心工作游离。由于市场经济的冲击，思想观念和价值取向的变化，医院不同程度地存在重业务、轻党建的现象。不少单位党建工作仍然停留在传统的工作模式上，不能把党建工作与医院的业务工作相渗透、相融合，放不开手脚，打不开局面。目前一些基层党组织活动形式单一，内容单调，缺乏吸引力，没有时代感，对一些新问题缺乏前瞻性的考虑，党建工作停留在传统的工作模式上。
三、新时期民营医院党建工作建议
一是上级主管部门要以完成本单位任务的实际效果来衡量检验民营医院基层党组织的工作成效，在检查评价党建工作时，要将业务工作列入检查评比的内容。同样在检查评比医院工作时，要将基层党组织工作列入检查评比内容。
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二是提高认识，积极促进党建工作与医院中心工作相结合。党务干部从事的党务工作和思想政治工作与医院的医疗、业务工作同等重要，都是围绕服务于人民群众健康这一中心工作展开。党务干部要主动地把党建工作芝渗透到医院的医疗和行政管理等业务工作中去，防止出现“两张皮”的现象。无论党组织的设置、党员作用的发挥，还是基层组织工作的成效评比，都要围绕这个中心开展工作。
三是建设一支政治强、业务精、作风正的党务和思想政治干部队伍。配备好专、兼职党务干部，选配政治、业务和责任心强的干部担任。加强对党务干部的培养，通过多种途径广泛交流，增强党务干部主动研究党建工作的能力。切实提高党务干部对党务思想政治工作重要性的认识，提高他们工作的主动性、积极性。
四是严格考核制度，形成激励机制。民营医院党建工作考核要与业务工作同考核，与医务人员考核既有联系又要有区别，建立科学的评估量化和评估机制，是当前民营医院党建工作的重要一环。
总之，基层民营医院党组织，一定要准确定位基层党组织的基本职能，不断寻找当前基层党组织建设存在问题的主客观原因，在此基础上探索符合本系统内实际的基层党组织建设的基本思
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路，把医院教育管理培训与经常化规范化的党组织活动有机结合起来，保持党员队伍纯洁性和先进性，真正让民办医院党员成为一面“旗帜”。
篇四：医院基层党建调研报告
党建调研报告
离退休干部党建调研报告
党的十八大以来，中央作出全面从严治党的重大战略部署，“全面”即管全党、治全党，覆盖党组织各个领域、各个方面、各个部门；“严”即真管真严、敢管敢严、长管长严；“治”即各级党组织都要肩负起主体责任。推进全面从严治党，就是要推进党的各级党组织标准化、规范化建设。离退休干部党组织作为党的基层组织的重要组成部分，离退休干部党员作为党员队伍中的一支重要力量，加强离退休干部党建工作对于加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固党的执政基础和执政地位具有十分重要的意义。今年以来，广饶县部署开展了“基层党建提升年”活动，提出“推进基层党建全面过硬、全面进步”的总要求，明确指出要着力解决“离退休干部党建不够重视”的问题。为进一步认清现状，找准问题，推进基层离退休干部党组织建设，广饶县委离退休干部工委采取信息统计、实地督查、听取汇报、座谈交流相结合的方式，对全县离退休干部党组织建设情况进行了深入调研，分析^p了存在的问题和不足，对进一步加强基层离退休干部党建工作提出了初步建议和对策。
一、基本现状
截至20________年底，广饶县共有离退休干部党员2094人，其中离休干部党员120人、退休干部党员1974人。从单位性质来看，机关1667人、事业236人、国有企业191人，占比分别为79.6%、11.3%、9.1%；从年龄结构来看，60岁及以下320人，61-65岁546人，66-70岁420人，71-75岁364人，76岁及以上444人，70岁及以下的党员数共计1286人，占党员总数的61.4%。
1、组织建设情况。目前，广饶县82个机关企事业单位建有离退休干部党支部64个，其中单建62个，混建（离退休干部党员人数占一半以上）2个；从单位性质来看，机关
44个、事业17个、国有企业3个；管理服务党员100人及以上的1个、50-99人的7个、50人以下的56个；64个离退休干部党支部共设有党小组88个，有26个支部没有划分党小组；还有18个单位没有单独建立离退休干部党支部，其中党员数在3人及以上的有9个、7人及以上的6个。
2、班子建设情况。目前，有5个离退休干部党支部因刚成立还没有选举班子；支部书记中，女性书记1人；年龄在
60岁及以下的17人（其中13人为在职人员兼任），61-70岁的31人，70岁及以上的11人，有2名书记年龄超过了
80岁。从支部班子配备情况上看，仅有15个支部配备了副书记，占总数的仅26%，配备率不高；班子委员数4人及以上的1个，3人的18个，2人的32个，1人的8个。
3、学习活动情况。从统计情况来看，大多数支部能够坚持定期开展组织生活，组织集体学习。其中，年学习活动次数在12次及以上的有23个，6-11次的28个，不足3次的有2个。文体活动开展普遍不够活跃，年3次及以上的仅
19个，不足总数的1/3。离退休干部党员中，能正常参加组织生活的1748人，占党员总数的83.5%；间断参加组织生活的194人，占党员总数的9.3%；因病长期不参加组织生活的有153人，占党员总数的7.2%。
4、学习活动阵地建设情况。大多数支部有学习活动场所，面积在50㎡以上的有30个。支部学习资料基本齐全，有的配备了活动设施、电脑电视等。支部活动经费基本上都有保障，有的按人均1000元列支，有的固定活动经费在万元以上（最多的达到6万元），大多数支部活动经费在
20________0-3000元之间，可以为支部开展活动提供必要支持。
二、主要做法1、抓指导，强化组织领导。为加强对基层离退休干部党建工作的统筹指导，广饶县于20________年
10月成立了县委离退休干部工委，书记由老干部局局长兼任，设委员7人，并配备了专职副书记。定期召开党工委委员会议，研究、推进离退休干部党建工作。建立了党工委委员联系点制度，通过列席支部会议、参加支部活动、实地督导调度等方式，指导联系支部开展工作。将离退休干部党建工作纳入全县基层党建总体规划，作为今年“基层党建提升年”机关党建的重要内容和基层党建综合考核的重要指标，在支部书记培训、党组织建设督查等方面由县委组织部统一安排，离退休干部党建工作组织保障进一步增强。
2、抓规范，强化制度保障。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，将每月9日定为离退休干部党支部主题活动日，采取“5+N”形式，要求各支部落实规定动作，灵活设计自选动作。开展了离退休干部党建规范提升活动，进一步完善了组织生活、学习教育、参观考察、情况通报等工作制度。建立了支部工作交流制度，每月印发一期学习资料汇编，利用一周时间集中与各支部书记交流，及时帮助支部解决存在的困难和问题。
3、抓基础，强化问题导向。坚持问题导向，不断完善和创新离退休干部党组织设置。持续推进离退休干部党员3人以上的单位成立离退休干部党支部，近两年先后新成立了14个支部，广饶一中、县公安局等离退休干部党员在60人以上的单位成立了党总支，在“五老”志愿者协会、县老年大学成立了临时党支部。为解决离退休干部党支部活动场所不足的问题，今年广饶县建设了县直离退休人员党员活动站，能够为
20多个单位提供场所支持。同时，深入基层调研，逐个单位分析^p了存在的问题，反馈了整改意见，建立了整改台账，明确了整改措施和整改时限。
4、抓典型，强化示范引领。将“五好”离退休干部党支部创建作为打造过硬支部、示范支部的重要抓手，通过培育典型、宣传典型，以点带面，带动了离退休干部党建工作的整体提升。比如，县人民医院投入资金20多万元高标准建设了离退休干部党支部活动室，每月定期开展活动，其典型经验在全县机关党建工作会上作了推广，并被评为全市先进离退休干部党支部。
三、存在的问题1、重视程度不够。相比起在职党建，离退休干部党建普遍研究少，不够重视。有的单位认为退休后主要任务就是养老，抓好生活待遇的落实就行了，思想政治建设是软指标，抓不抓，不影响大局。有的以在职党建任务重、要求多为借口，有的认为老同志居住分散、难以组织，存在畏难情绪，不愿把过多精力放在离退休干部党建上。调查显示，有的单位分管领导当了“甩手掌柜”，离退休干部党支部工作都交由支部书记或委员处理，甚至认为单位其他老干部工作也是支部的工作，很少过问或协助支部开展工作，导致有的支部活动难以开展或是开展后没有留好痕迹。
2、组织建设不规范。有的“该建未建”，我县还有6个单位离退休干部党员数在7人以上但没有单独建立支部，其中有2个单位党员数在20人以上；有的离退休干部党员人数过多，支部大而臃肿，管理服务难度大；党小组设置不尽合理，有15个单位党员数在25人以上但没有划分党小组了，这在离退休干部党员普遍居住分散的情况下，无形中加重了支部工作任务。
3、班子建设弱化。支部班子换届不及时，有的至今10多年未曾换届；支部书记年龄偏大，65岁及以下的书记仅21人，不到总数的一半，有的身体状况差、精力不足，已不适合再承担书记的工作；一半以上的支部其委员数在2人及以下，班子配备不齐不强问题突出，影响了支部工作的开展。
4、学习活动形式单一。从统计的情况来看，当前离退休干部党支部开展组织生活大多以集体学习为主，偶尔会组织一些外出活动，总体来说，组织生活的形式比较单调。从学习的内容来看，大多以国内外时事、中央重大政策或会议精神等为主，与老同志相关的卫生、健康保健方面等知识较少。从学习形式来看，以灌输式为主，老同志参与互动比较少。这些情况的存在，影响了组织生活对离退休干部党员的吸引力，也影响了离退休干部党员参加组织生活的主动性和积极性。
5、学习活动保障不力。党组织活动经费渠道不固定，有的是单位单独列支，有的办公经费，有的为自筹等其他方式，其中约80%的单位办公经费。党组织活动经费偏少，有近三分之二的单位经费在3000元以下，很难保证党组织活动的正常开展。目前，虽然大多数支部有活动场所，但由于近年来我县清退办公用房、单位集中办公等因素，基本上是与在职共用，仅有县医院、环保局等少数单位单独建立了活动场所,很难满足广大离退休干部党员参加组织生活的需求。
四、建议和对策
一是提高思想认识。各级党组织要切实加强对离退休干部党建工作的领导，把离退休干部党支部建设摆上议事日程，定期研究离退休干部党支部工作，重视解决基层党组织活动场所和活动经费保障等问题，加大投入力度、改善活动条件，确保离退休干部党支部活动正常开展。老干部工作部门要肩负起主体责任，进一步完善离退休干部党工委运行机制，从全面从严治党的要求出发，加强宏观指导，找差距、补短板，抓住老干部工作转型发展的关键机遇期，不断加强和创新离退休干部党组织形式，保持离退休干部党组织的生机与活力，保证离退休干部党支部职能得到充分发挥。
二是完善组织设置。按照中办发[20________]3号文件要求，进一步落实山东省离退休干部党支部工作规定，对单位离退休干部党员3人以上的必须单独成立离退休干部党支部，管理服务党员数50人以上的单位成立党总支。按照居住相近、兴趣相投、方便活动的原则，合理划分党小组，一般活动以党小组为单位开展，重大活动党支部集中组织。在老年大学、“五老”志愿者协会、老年文体社团等组织探索设立离退休干部临时党支部，以增强党组织的凝聚力、向心力。针对异地居住的党员，加强与老党员长期居住地党组织的沟通联系，搞好对接工作，保证他们时刻处于教育管理之中。
三是配齐配强支部班子。选好支部书记是做好离退休干部党建工作的关键。要发挥离退休干部党工委的指导、监督作用，督促有关单位按时进行换届，选好配强支部书记，把组织能力强、民主作风好、身体状况好、有奉献精神的同志选为支部书记。要配齐支部班子，抓好责任分工，使每名班子成员能够各尽其职、各展其才。分管领导要加强与支部工作的交流，可采取担任支部委员的方式，充当“组织联络员”，帮助支部协调解决工作中遇到的困难和问题。
四是丰富活动形式。加强离退休干部的服务和管理，关键在于党组织要通过形式多样的教育学习活动教育、凝聚、引领老干部，激励老干部发挥正能量。要因地制宜制定支部活动计划，结合老同志特点，开展集中学习、座谈交流、参观考察等学习活动。要以当前开展的正能量活动为契机，自行组织或参加党工委组织的主题征文、书画摄影展、志愿服务等活动，不断丰富支部活动形式，提高党组织活动吸引力。对长期因病不能参加组织生活的党员，要定期派人走访，送学上门，听取意见和要求，确保每名离退休干部党员都能够感受到组织的关怀和温暖。
关于经营性单位党建工作情况的调研报告
开展党建机制运行工作，是加强党建自身建设，推动党建服务发展的重要举措。经营性单位党建工作机制要遵循运行的基本规律，形成相对合理、稳定的结构状态，然后从思想引领、组织建设、制度创新、文化培育等方面下功夫，才能有效地促进党建机制良性运行、不断提高党建工作的科学化水平。
经营性单位党建工作是经营性单位一切经济活动顺利开展的前提。经营性单位党组织应深入学习贯彻党的十九大精神，深刻领会十九大报告的思想内涵和精神实质，将贯彻学习十九大精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，推动公司管理能力全面提升。
一、经营性单位党建机制遵循的有关规律
要适应党的建设新形态，做好经营性单位的党建工作，就必须探索经营性单位党建工作的机制，掌握建立其工作的机制的基本规律。
（一）
正确认识经济性
发展经济是一切工作的出发点和落脚点。因此，经营性单位的党建要大张旗鼓地围绕生产经营去展开工作，要敢于“言利”，要主动帮助公司以最小的投入获取最大的经济收益。
但在实践中，有些经营性单位容易把党建和业务割裂开来，习惯于就党建抓党建工作上照抄照搬，流于形式。尽管有时也能够把业务工作和党建工作结合起来，但往往是制定措施面面俱到，整改落实“干打雷不下雨”，究其原因，主要还是认识上有误区，思想上担心“越位”，不愿也不懂主动去迎合主营业务的发展。
因此，党建要及时融入到这种经济性，为单位直接或间接产生经济效益的时候，就会产生党建工作良性发展的“马太效应”，实现党建工作与生产经营的双促进、双提高。
（二）恰当把握调适性
经营性单位大多是面向市场找饭吃，依靠服务求生存，不同于党政机关手握资，旱涝保收。因此，经营性单位开展党建工作，就需要通过动态的调适，不断与经营发展状况和外部竞争环境相适应，维护和提升党建工作的合法性、针对性，形成强大的凝聚力、向心力。
经营性单位党组织在调适中要注意一下几个平衡：党建工作理念与生产经营目标之间的平衡、党建工作方式方法与生产经营劳动现状之间的平衡、思想政治教育与专业技术培训之间的平衡、党建制度建设与管理体系完善之间的平衡、培养中层党员干部与引导骨干非党人士之间的平衡、开展党员活动与职工群体性生活之间的平衡等等。
调适是为了更好地适应和更广泛的获得认可。调适不是妥协，更不是“退出”。公司党组织在调适过程中，要始终保持党组织的相对独立性，不能成为业务生产的“应声虫”或“附属品”。
（三）辩证看待整体性
党建工作机制是指党组织内部各工作要素之间的相互作用，以及具有规律性的运行过程和运行方式。各工作要素组台在一起，形成的是静态的整体，各组成部分相互作用、相互发展，形成的是大于(或小于)的整体。
因此，用辩证的思维来处理整体与部分、重点和一股、静止和运动的关系，才能较好地把握经营性事业单位的党建运行机制。现实生活中，大家都会有这样一种体验:身体的各项指标经过化验都是正常的，但身体还是感觉不舒服，这个时候就需要从整体性来进行调理、辩证地去治疗。
辩证思维给人以全面认识事物本质和规律的能力。总书记也强调，要善于用辩证思维谋划经济社会发展贯彻落实这一要求，就要结台经营性事业单位实际，既看到需要完善的方面和环节，又充分肯定已经取得的现有成果，不因一个小的不足而否定整个工作全局;既看到一个阶段的发展情况，又要用发展的眼光审视长远时期,杜绝用静止、片面的眼光看问题;既看到某一个组成要素单独发挥的作用，又要看到它与其他要素之间的相互影响、良性互动所产生的综台效应。
二、注重把党建工作与各项业务相融合，使党建工作从“务虚”走向“务实”。
（一）领导重视是前提
新时期加强和改进经营性单位党建，关键是要领导重视，领导班子要形成以下共识:抓党建不是可有可无，而是党的基层组织建设的需要，在新形势下只能加强，不能削弱;加强和改进党建有利于推动和促进经营性单位改革、发展、稳定;经营性单位领导班子成员要做到认识到位、工作到位。
（二）内容丰富是关键
如果经营性单位党建工作内容单一化活动模式化、载体不创新，效果就不理想。经营性单位党建必须跟经营性单位的行业特点、岗位职能相结合，确定有效的活动载体，把最能体现经营性单位特色和富有活力的经营性单位文化等要素纳入到党建工作中去;在及时完善党组织建设的同时，同步建立健全工团组织，在充分发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的同时，也注重发挥工会和共青团联系群众的作用，以党建带工建、以党建带团建。通过岗位练功、技术比武和些积极有益的文体活动，使全体党团员和职工都能为经营性单位发展尽责任、作贡献。
（三）结合工作是根本
要坚持党建工作与生产经营紧密结合，做到党建工作思路与经营性单位中心工作思路紧密结合;党的基层组织必须紧紧围绕生产经营中心，做到参与不干预、监督不越位;将生产经营指标纳入从基层支部党建目标，做到同步布置、同步检查、同步考核、同步奖惩，从而有效解决党建工作与生产经营割裂开来的问题。
三、党建工作要全方位融入经营性单位各项生产经营管理工作中。
（一）班子融合
经营性单位经营管理班子与党组织都有一个共同的目标，就是搞好生产经营、推动公司发展。在公司运行过程中，两者只是管理职责分工不同、管理角度不同。实现公司目标是经营班子的使命，也是基层党
组织的任务，党组织和经营管理班子是通过不同角度的工作来实现公司的目标，但目标终究是一致的。
因此，经营性单位应实行党、政管理人员交叉任职，双向进入的方式，使党组织中有经营管理人员，经营管理人员中有党组织的领导成员。这样可以利用党委委员和行政管理者的双重身份、双重资开展工作，有利于提高工作效率，有利于促进共同目标的实现。
（二）业务融合
党建工作作融进生产经营工作全过程，渗透到经营、管理、服务、分配等各个环节，做到规划、布置、检查、考核“四同”，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。
(1)同规划。党支部书记参加公司经营班子，参与研究有关公司人、财、物重大事项会议和工作研究会议，对会议形成的致意见和决策，按职责权限分头贯彻执行。
(2)同布置。即利用每周或每月召开的工作会议，共同布置部门的业务和党建工作，共同听取业务和党建工作汇报，共同了解掌握生产经营和党建工作情况。
(3)同检查。即由公司统一组织党、政、工、团相关管理部门及人员组成检查组，每月对公司部门、基层单位各项工作进行一次检查。
(4)同考核。即把部门的业务和党建工作一起列入绩效考核，按一定的比例权重分值，进入公司的绩效考核系统者核结果与评比先进、年终等绩效挂钩。
（三）运行融合
公司管理的运行过程中，党的组织和经营班子要围绕同一个目标、同项任务，各自按照职责的要求，从不同层面开展工作，达到殊途同归、相互补充、相得益彰的效果。作为经营班子要运用现代企业的管理理念，把工作重点放在抓任务、指标的落实和完成、制度建设、业务培训、打造品牌上。而党组织则把开展思想政治工作，调动党员和职工积极性作为工作的重点，主动参与，积极协助解决经营班子在管理过程中出现的问题，抓好业务学习、政治教育等工作，发挥“软实力”的作用。例如，我们嘉恒实业开展“不忘入党初心，争做合格党员活动”，组织全体党员参观方志敏烈士陵园。活动中，党员们怀着无比崇敬的心情瞻仰革命先烈，并举行重温入党誓词和诵读红色家书等活动。调动党员积极性，能更好推动经营管理水平的提高，促进了经营生产工作。
（四）人的管理融合
公司党的工作主要是做人的组织、管理和协调工作，实质上做培养、教育、激励、鼓舞、引导人的工作，与行政的制度管理、考核、分配等管理方式共同形成整套管理办法手段，从不同角度、不同方位去促进人的发展进步。把行政的制度化管人和党组织的人性化管理融合一起，能达到锦上添花的效果。
（五）监督上融合
公司党政组织要结合自身行业的特点，共同建立一套完善的党风廉政建设责任制体系，共同监督保证公司风清气正，沿着正确的方向发展。党组织要严格制定并执行党风廉政建设责任制，加大监督力度，加强警示教育，定期组织管理人员和党员观看党风、党纪教育片，做到警钟长鸣。综合部要积极配合并严格执行“企务公开”制度，让公司的各种
费用开支、职工生活福利、财务管理全面透明化。在监督上要形成党政统一思想、统一观念、统一行动的良性循环工作格局，确保廉政建设逐步沿着规范化、制度化的轨道健康发展。
四、党建和生产经营融合需要主要的问题
（一）要端正党建工作人员的思想
目前，不少企业从事党务工作的大都是兼职的管理人员，党建知识欠缺。而专职的党务工作人员，对企业的生产经营业务又不够熟悉，没能找准党建工作与生产经营工作的最佳结合点，参与决策点子不多、水平不高。因此，不要把党建工作当作一项被动工作来抓，不要把党建工作当作一项纯粹政治思想工作，不要把党建工作理解成就是政治学习，不要把党建工作片面理解成管理党员、发展党员、缴纳党费等事务工作。只有提高自身的管理水平和业务素质，做到思想上、行动上重视党建工作，才能充分发挥党建工作在企业生产经营中的重要作用，找到党建工作与生产经营工作的最佳结合点。
（二）要重视党建工作与生产经营工作相结合
党建工作脱离公司生产经营工作就会成无水之舟，而公司脱离党建工作就会缺乏推动力、监督力，容易迷失方向；如果狭隘地理解“结合”，我们公司党建就会削弱根基，危害长远。
一是既要克服抓党建的自我循环倾向，又要克服陷入具体的企业生产经营工作，削弱和淡化党的自身建设的倾向；
二是既要克服生产经营工作与党建分工分家，行政和党组织“各自为政”的倾向，又要克服把党内开展的有利于党的自身建设的工作都视为是脱离生产经营工作小循环的倾向;三是既要做好直接为生产经营服务的各项工作，又要抓好学习理论的先进性教育、宗旨能力的素质教育、廉洁自律的党性教育和党的基本知识等基础性教育;四是公司管理层要重视和尊重党组织的工作，为他们提供必要的行政资，解决他们在工作中的实际困难，切勿把党建工作当作成一种
负担，甚至认为其可有可无。
（三）以改革创新精神加强企业党建工作与生产经营的有机结合
在新形势下，企业党组织的工作任务、活动舞台、评价标准已经发生了深刻的变化。为了适应这种变化，需要在工作实践的基础上进行不断的探索和创新，在工作中既要克服僵化、保守的思想影向，又要抵制削弱、淡化企业党组织作用的错误倾向，不断端正指导思想，推动党建工作和生产经营管理工作的有机结合，找准切入点，磨合结合面，把创新性的“有机结合”当作一项长期、持续的工作来抓，这样的“有机结合”才具有生命力，才能保持长久的发展。实践证明，要保证党建工作与生产经营工作有机结合的长期发展，绝不能只靠领导个人行为，也不能仅仅依靠是党务部门，而要依靠完善的党建工作与企业管理的法律法规和制度，特别要靠制度建设来保障。在一个企业里，党组织的政治领导与核心作用和广大党员的先锋模范作用，构成了“有机结合”的基本框架和整体优势。在实现“有机结合”过程中，公司党政领导班子要在深刻理解科学发展观的基本内涵、精神实质的基础上，切实践行科学发展观，着力解决公司内部存在的突出问题。党组织负责人和经营管理人员，都应明确自己的职责定位，形成党组织政治优势与经营班子科学决策、严格管理方面的互补，真正实现公司党建与生产经营管理工作体机融合。
五、经营性单位反腐败斗争必须加强推进
要以永远在路上的执着和韧劲，坚持严字当头、全面从严、一严到底，深入推进经营性单位党风廉政建设和反腐败斗争。反腐败斗争要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。
篇五：医院基层党建调研报告
公立医院党建调研报告
充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，把服务作为基本价值取向和功能定位的一种基层组织模式和工作形态。为大家带来的公立医院党建调研报告，希望能帮助到大家!
公立医院党建调研报告
卫生健康局下辖的县级公立医院是：长白县人民医院，为全面分析县人民医院党建工作状况，通过深入调研和深刻剖析，现将医院党建工作现状、存在的问题以及工作建议报告如下：
一、公立医院党建工作基本情况
1.公立医院基本情况。长白县人民医院(曾用名长白县医院)位于吉林省白山市长白县白山大街17号，占地9507平方米，属差额事业单位，党支部隶属长白县卫生健康局直属机关委员会。党支部共有党员29名，其中在职党员16名，退休党员13名。
2.党组织发挥作用机制情况。长白县人民医院实行卫生健康局党组领导下的院长负责制，院长兼任党支部书记，是党建工作政职责不同，目标一致，应该各司其职，各尽其责，党政一盘棋，共同承担好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度，党委书记不参加医院行政会议，需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决，凡属“三重一大”问题，必须提请党委会集体研究决定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行。每一位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是违法行为，这是守纪律、讲规矩的大前提。切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
(三)创新工作内容，发挥好基层党支部战斗堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要按照《党章》要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、出国深造等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。二是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，注重政治思想工作的实效性，充分发挥党员的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育。三是要积极探索新形势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的过程中树立党员新形象，增强党的群众基础，扩大党的影响力，促进基层党组织政治核心作用的充分发挥。
(四)建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评标准。实施公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，促进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核;在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核;在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。
(五)加强公立医院党建工作队伍建设。公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。
当前，做好新形势下公立医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念，赋予公立医院党建工作新内容，探索公立医院党建工作新方法，并在探索的过程中不断改革创新，加强制度建设，进一步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性，有力促进公立医院各项工作健康、协调、可持续发展。
公立医院党建调研报告
一、基本现状
重庆市某三甲医院属于市立老牌三甲医院，医院党委下设11个党支部，共有党员近500名，其中在职党支部8个，在职党员280余人，离退休党支部3个，离退休党员170余人。近年来，院党委以服务能力和先进性建设为主线，在“深”字上下功夫，在“制”字上求规范，在“新”字上做文章，在“实”字上出成效，扎实开展学习型党组织建设，取得了一定成绩。
一是以理念更新深化终身学习意识。以“落后就要被淘汰”的危机意识督查养成全员学习、系统学习、主动学习的良好习惯;以问题为导向强化群众路线教育，将理论学习和实践探索统一到为人民服务的宗旨上;大兴学习之风，提高全院职工分析解决问题能力、改革创新能力和医疗服务技能，引领创新型、服务型党组织建设。
临床业务上，很难有时间和精力去系统地学习和更新自身党务工作知识，也很难与其他党群组织交流与合作，只是根据已有党务工作经验去保持现有稳定的党务工作状态，也就无法有效保证党的先进性。
(二)学习型党组织的组织体系不适应。当前学习型党组织采用的是直线型金字塔式组织结构。从纵向管理层次来看，“命令-服从”的组织运行规则将权力集中于院党委，使得党支部在学习型政党建设中缺失话语权，导致其学习的主动性、创新性和参与性不足。从横向管理幅度来看，一个党支部常辖管多个临床科室的几十名党员，学习需求的整合工作较为困难。从医院在职党员学历和职称构成来看，75%的党员具有本科及以上学历，43%的党员具有中高级以上职称，党员整体素质较高、自主学习能力强、学习需求多样和对新知识吸收能力强。但容易造成个人多样、较高的学习需求与固定的学习计划相冲突，容易出现组织学习和个人学习相分离的状况。
(三)学习型党组织的制度架构还不科学。当前医院学习型党组织的制度主要集中于三个方面，一个是以“三会一课”为基础的日常党员教育制度;一个是以“八有要求”为基础、用于规范学习流程的学习管理制度;一个是以“保健-激励”为基础、通过奖惩来落实学习成效的学习考评奖惩制度。从整体来看，三个类型的制度相辅相成，但是从制度架构上来看在两个方面方面还有所缺失：一是制度架构容易僵化，缺少自我更新动力，不能很好地与时俱进;二是缺乏科学地顶层制度设计将制度效用进行整合，制度之间缺少协调机制;三是学习制度主要以刚性制度呈现，缺少柔性制度加以契合，在执行过程中往往不能以人为本。
(四)学习型党组织的方式和载体还较单一。在日常调研中，党支部和党员反映最多的问题就是学习型方式和学习载体较为单一，并反映党员教育是新时代的“老三篇”，即开会学习精神、读报宣传典型、活动就进社区”，致使党组织缺少生机和活力，党员干部职工缺乏参与学习型党组织建设的积极性。造成这种现象的原因主要有以下几个方面：一是党员教育水平低于党员群众期望;二是学习型党组织所依托载体还较单一，没有探索出医院特色的学习方式和载体;三是党务工作队伍整体素质还较低，不知道如何进行学习型党组织工作创新。
三、提升公立医院学习型党组织建设水平的思路与对策
根据公立医院学习型党组织建设的现状和存在的问题，提出以下思路和对策。
(一)创新“大党建”理念，助力学习型党组织均衡发展。首先是以整合理念突破“重业务、轻党建”问题。将党员教育、干部培训、业务研修和学历进修纳入到学习型党组织建设中来，根据不同需要分类设置学习课程，合理均衡党务学习和业务学习比重，党员干部职工通过完成课时和作业来修得学分，学分成绩与党支部考核、科室考核和个人考核挂钩。其次是以治理理念破解“重内部整合、轻外部合作”问题。以“合作共享、共同治理”原则为基础，探索党、政、工、团等医院各级组织间合作制度，充分发挥党员先锋模范作用带动医院发展，各组织之间共享医院教育资源、共享先进教育理念和信息，发挥技能互补的优势，共同治理学习型医院建设中的难题。三是以永葆先进性理念”解决重稳定经验、轻突破创新”问题。在继续开展党务人员专项培训的基础上，鼓励党支部变被动常规型学习为主动创新型学习，积极探索反思互动式、问题研究式、情境体验式、团队共享式等多种学习方式，实现业务能力和党务能力的共同提高。
(二)构建多层次立体化学习网络，激活学习型党组织体系的生机与活力。首先在全院层面上，院党委对全局性、长远性、重大的学习型党组织愿景、制度和目标进行顶层设计，把握主流政治导向和宣教社会主义核心价值观，并通过政治引导、制定制度、培训宣教、信息共享和学习互动等途径进行学习型党组织建设。其次在党支部层面，以党支部和党小组为依托，构建区域层面学习型组织。在顶层设计时，赋予党支部自主权和试错权，鼓励党支部在完成院党委的规定任务的基础上，根据党支部特点通过构建学习愿景、打造学习团队、创新学习方式和拓展服务内容等方式来探索具有医院特色的学习型党支部建设模式。最后在个人层面，以素质提升的需求为基点，鼓励个人进行自主学习。用物质和精神奖励，鼓励党员干部职工在完成基本政治学习的基础上，根据自身需求进行有针对性的学习，把学习作为提高政治素质、业务能力和个人修养的途径，将学习所得转为实际工作能力和为人民服务的能力。
(三)健全柔性、循环的学习制度，提高学习制度框架的科学性。一是按照PDCA循环理论来构建循环性学习制度体系。PDCA循环是按照计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和调整(Adjust)顺序循环不止的科学程序。从PDCA理论分析，学习制度体系中还缺少调整类制度。当制度出现适应性问题时，成立制度评估小组对制度适应性进行效用评估、原因分析并提出可选择的改进方案，敲定可行方案后，进入化的沟通和授权制度，赋予基层党员更多的协调权、决策权和问题处置权;需要建立更柔性的决策参与和执行机制，让广大党员参与到基层问题的决策中，在执行过程中更强调党员自我管理与相互监督;需要建立合作激励制度，更多地挖掘党员的合作需求，创造宽松、平等、相互尊重和信任的工作环境。
(四)创新智慧型学习平台，拓展学习型党组织载体。一是通过外聘党建专家、整合院内党务资源的方式搭建以院外专家、院内专家和党建知识数据库为主要内容的学习智囊团。智囊团专家定期到医院进行调研和指导，而党建知识数据库为医院党建提供制度、知识支撑。二是健全以党务OA平台、12371党务管理平台、学习培训平台、学习监督平台、网络互动发布平台组成的智慧学习平台。通过党务OA平台实现权威信息发布、党委班子建设、组织发展和党费管理等院内日常党务工作电子化，提高党务工作效率;通过12371党务管理平台实现党务工作动态管理，承担党组织管理转接、党内数据统计分析和院外党务工作联系等工作;建立教、学、考、评于一体的学习培训平台整合院内学习、网上学习和远程学习资源，实现党员教育全覆盖;通过建立学习监督平台，做好学习型党支部的帮助指导、学风管理和监督投诉等工作，实现监管并举、重在内涵的学习管理方针;通过整合手机、内网和微博等信息发布工具建立网络互动发布平台，实现党务工作公开、党务信息及时发布和实时互动交流。三是按照群众教育路线的需求，建立以网上接访平台、党员志愿服务、党员互帮互助为主要功能的智慧服务平台，实现院内帮扶、院外服务、民情互动和群众路线教育的一体化，全面提高党员服务的质量和群众路线教育的实效。四是加强对党务工作者的引进和培训力度，通过建立党务工作的后备人才库完善党务人才结构;同时，通过党务培训、思维培训和拓展培训等方式加强对业务和党务都在行的“双专家”人才的培养，提高党务工作的创新能力。
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