下面是小编为大家整理的2023年度加强重点工程建设中党员教育管理——国企党建工作报告,供大家参考。
加强重点工程建设中党员教育管理——国企D建工作报告
党员教育管理工作是基层企业D建工作的一项重要内容，在重点工程建设中，公司始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“干就干一流的事干就干成一流”的总要求，积极探索，通过系列措施加强党员教育管理，让党员在攻坚双机高质量投产五个月的关键时期充分发挥先锋模范作用，让每一名党员成为一面旗帜，高高飘扬在工程建设现场的每一个角落。
公司（以下简称“公司”）是自治区“十三五”规划的重点项目，是集团有限公司“一带一路”建设的重要布点，也是当地政府重点关注的企业。从工程建设至今，公司从刚开始的几名党员发展到现在XX名党员，X个党支部，工程建设实现跨越式进展，究其根本原因，就是将企业D建工作的政治优势转化为企业发展的内生动力。
在工程建设之初，公司上下面临任务重、压力大等问题，尤其是被移入缓建名单后，全体人员在思想上产生懈怠心理，在党员管理中也遇到了一些问题：一是日常教育难落实。少数党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强。二是日常表现难认定。党支部对党员日常管理失之于宽、失之于软，年终民主评议往往打“印象分”“人情分”，缺乏系统、科学的考评手段。三是先锋作用难以彰显。缺乏完善的激励奖惩机制，党员参与企业安全管理、工程建设、生产经营等方面的价值未能得到充分体现。
为实现年底双机高质量投产的目标，充分发挥D建引领作用，公司党委按照“围绕中心工作抓D建抓好D建促发展”的工作思路，在6个党支部中选择设备党支部作为试点，创新开展党员教育管理。
党员管理的主要做法
设备党支部承担着公司工程建设中重要的任务，日常业务多、难、繁、杂，业余时间少，党员教育管理难度大，如何让支部工作与企业中心工作高度融合成为亟待解决的一个问题。对此，公司始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“强D建”的具体要求，创新性选择设备党支部通过“四亮+”的措施开展党员教育管理。“四亮”就是党员“亮身份、亮承诺、亮示范、亮行动”，以视觉信号为基本手段，以承诺激励、规范管理、有效监督、示范引领为基本原则，将D建工作的各项管理内容加以“视觉化”“公开化”，一方面激励党员始终保持先进性意识，做好示范表率，持续有效发挥党组织作用；
另一方面使支部及党员开展工作始终在职工群众监督鞭策下，激励团队不断进步。“+”就是“+专项主题党日”“+平电微党课”“+廉政安全教育”使支部组织生活“化繁为简”，补足精神之“钙”，筑牢信念之基，充分发挥出D建引领作用。
为保证活动顺利开展，公司党委成立了活动领导小组和工作组，做到组织机构到位，明确了党支部书记为党员管理第一负责人，建立了党委、支部“双向反馈、联点联动”的工作机制（公司党委委员定期联点督导、党支部书记定期向党委汇报活动情况），以党员示范岗、中心工作开展情况为主要内容，将活动开展情况与支委班子年终评议挂钩，保证了“四亮+”活动开展的严肃性、公开性和长效性。
亮身份——规范管理明责任。1.党员佩戴党徽上岗，示范表率接受监督。设备党支部全体党员在岗期间佩戴党徽“明牌上岗”，做到亮出身份，率先垂范，以身作则；
在“亮牌”规范党员自身言行的同时，也让群众看到身边党员更多的“变化”，起到引导群众学习先进，便于群众进行监督的作用。2.亮出工作责任区，工程建设稳步推进。设备党支部围绕中心，以工程建设稳步推进作为检验D建工作成效的具体体现，将公司党委委员、作业区党支部委员、党员全部联点到日常生产、工程建设的各个区域，实现“班班有党员”“重要岗位党员负责”，充分发挥了“一个党员一面旗”的示范作用，为工程建设稳步推进保驾护航。同时，对具有示范引领作用的班组进行“党支部责任区”授牌，激励共产党员中的骨干分子在建设一流能源企业的伟大事业中建功立业。
亮承诺——履职践诺促进步。1.支部组织党员依据工作岗位，制定、公开工作承诺书，每季度由本人、支委委员分别对工作践诺情况进行评价，让党员养成良好工作习惯。2.定期召开季度组Z生活H，总结梳理阶段性工作，开展批评与自我批评。党支部根据党员季度承诺履行情况，组织党员对好的做法及工作不足进行总结，指导党员更好地开展下一步工作。
亮示范——引领团队树标杆。1.先进是一个党支部最闪亮的坐标。一个有希望的企业不能没有先进，一个有前途的企业不能没有先锋。为此该党支部选拔优秀党员承担要害岗位工作，设置并亮明“党员示范岗”，保障岗位先进性。2.为进一步激发党员服务意识、奉献意识和责任意识，党支部在全体党员中结合月度考核结果，在党员队伍中开展党员选先树优、“每月一星”评选活动，鼓舞模范再提升。同时，结合部门奖金二次分配的原则，向本职工作成绩突出的收入进行一定比例的倾斜，进一步激发党员立足岗位当先锋的能动性。同时党员先进性在中心工作中得以彰显。3.党支部依托公司网站、微信平台、报刊、道德讲堂等载体，大力宣传报道作业区优秀党员先进事迹，开展榜样示范教育、现身说法等活动，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，为职工群众学习先进、赶超先进营造氛围。
亮行动——普通党员当先锋。在该公司危急险难工作中，由该支部书记和行政负责人共同带头，组织全体党员重温入党誓词。通过这种“仪式感”，增加全体党员的责任感、使命感，以更加饱满的热情投身到工作中。党员带头加班、带头进行机组调试、带头进行现场检修、带头去现场消除缺陷，起到了良好的效果。同时，结合该公司发起的“点赞一流曝光三流”活动，利展板、微信公众账号、OA新闻公告等载体，持续对一流行为进行点赞，对不符合党员标准和要求的行为进行曝光，党员行为进一步得到约束，先进性和纯洁性进一步彰显。
“+”——党员“补钙”有先招。1.“+专项主题党日”：针对该党支部党员生产任务重，工学矛盾突出的问题，该公司结合上级公司统一部署，创新开展“专项主题党日”行动，每月固定一天开展党内组织生活，使“三会一课”和主题党日有机结合起来，支部组织生活“化繁为简”的过程中，支部党员凝聚力进一步增强，支部组织生活也更加规范。2.“+平电微党课”：针对党员每年教育培训32课时的任务，在做好集中学习，抓好“学习强国”平台的基础上，该公司积极探索，通过建立“平电微党课”微信群，不定期在群内推送各级党校开展的公开课，全体党员通过“掌上课堂”在不同时间不同地点共同学习了《***谈治国理政第三卷解读》《国有企业基层党组织工作条例解读》《中国共产党的初心使命》等党课。同时，该公司以设备党支部为映射，持续用新思想武装头脑，加强形势任务教育，补足党员精神之“钙”，保证党中央决策部署在企业不折不扣的贯彻落实。3.“+廉政安全教育”：针对该党支部面对参建单位人员广、廉政安全风险大的特点，该公司纪委联合党支部持之以恒加大廉政安全教育，在做好日常廉洁谈话的基础上，把党风廉政建设作为党支部建设的重要内容，纳入干部目标管理，与生产经营管理工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。为保证此项工作实现“零违纪”，该公司纪委还组织各参建单位签订了廉政承诺书，发放了相关调查问卷，对“业务人员是否做到廉洁从业”、“是否存在吃拿卡要的现象”等进行了数次摸底排查，从源头扼杀了危害廉政安全的苗头，营造了风清气正的政治生态。
取得的成效
通过系列措施加强党员教育管理，让党员在攻坚双机高质量投产五个月的关键时期充分发挥先锋模范作用，让每一名党员成为一面旗帜，高高飘扬在工程建设现场的每一个角落。
支部凝聚力、号召力增强。通过活动充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，在2020年初爆发的新型肺炎疫情中，该支部党员面对全国各地11家参建单位1000多余人的返厂隔离，实现了“双零”成绩。工程建设中，按照时间节点高质量完成了相应的工程建设任务，双机投产曙光在前。
党员表率、服务意识增强。全体党员进一步明确了自身责任、权利和义务，营造了“争先进”“比奉献”“讲团结”的良好氛围，为团队和谐稳定奠定了基础。
群众对组织工作满意度提高。通过活动，职工群众充分感受到支部及党员队伍传递的正能量，感受到组织的温暖和关怀，提高了对党组织的认可和满意度，从而自觉自愿的向组织靠拢，向模范学习。
课题取得的启示和探讨
“四亮+”的措施开展党员教育管理可广泛应用于生产任务重、压力大的基层党组织。实行此项措施，可以使基层D建工作“亮”起来、水平“提”上去，形成“群众可见、群众参与、群众拥护”的渐进式发展模式。对于班组，可实现班班有党员，岗岗有示范，发挥“党员先行、量化承诺、示范工作”，形成团队和谐发展的良性循环机制。对于普通党员，可进一步提升党员政治意识，从而改进工作作风，助力企业发展。
综上所述，“四亮+”的措施开展党员教育管理，能够在新形势下充分发挥党员先锋模范作用，能够有效提升支部凝聚力和向心力，为党支部发挥战斗堡垒作用提供了工作思路和经验借鉴。