下面是小编为大家整理的2023年国企党建经验交流：有效提升党建工作质量,从严管党治党,供大家参考。
国企D建经验交流：有效提升D建工作质量 从严管党治党
在新时代，国有企业尤其是金融机构，作为国民经济发展的中坚力量、中国特色社会主义的物质基础，担负的管党治党任务更加艰巨，必须从讲政治的高度，研究探索提升党的建设工作质量的路径。
一、强化政治领导力，突出政治建设统领地位
坚持党的领导、加强党的建设，必须突出政治建设统领，毫不动摇地坚持党的领导，把全面从严治党落到实处。一是严守党的政治纪律和政治规矩。严格执行和维护党章党规党纪，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持党的领导和完善公司治理相统一。把党的领导融入到公司治理各环节，落实党委在法人治理结构中的法定地位，充分发挥党组织在管战略、谋大局、议大事、把方向等方面的重要作用。三是紧扣民心这个最大的政治。提高政治站位，增强责任意识，强化使命担当，创造出无愧新时代的业绩。
二、强化思想引领力，推进学习新思想走实走心
坚持用科学理论武装头脑，始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，在学懂弄通做实上下功夫。一是原原本本学。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的真理力量，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法。二是带着感情学。深刻体会贯穿新思想为民族谋复兴、为人民谋幸福的初心使命，不断增强政治认同、思想认同、情感认同。三是联系实际学。把学习成果转化为坚定理想信念、加强党性锻炼的思想自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉。
三、强化堡垒战斗力，彰显基层党组织功能作用
牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，围绕建强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，以党支部标准化、规范化建设为载体，着力提升基层党组织组织力。一是完善基层党组织架构。以制度形式对基层党组织机构设置、党务干部配备作出明确规定。配齐配强D建力量，特别是抓好支部书记的选配，选择有责任、有担当、有能力的人做支部书记。二是严肃党的组织生活。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，抓实“三会一课”、MZ生活H、组Z生活H、谈心谈话、民主评议党员等制度的落实，健全完善党支部主题党日制度，用好批评和自我批评这个武器，推进党的组织生活融入日常、抓在经常。三是发挥党员先锋模范作用。通过建立党员先锋岗、党员责任区、党员攻关团队等，引导广大党员立足岗位，建功立业。健全党内激励关怀帮扶机制，从思想上、工作上、生活上关心关爱党员，增强党员的荣誉感与归属感。
四、强化监督震慑力，推动正风肃纪常态长效
注重发挥党组织教育在先、预防在先优势，坚持标本兼治，强化纪律约束，引导党员干部牢记党的宗旨，严守纪律规矩，坚定不移地推进反腐败斗争。一是建立健全纪律教育常态化机制。经常性组织准则、条例学习，通过召开教育警示大会、参观廉政教育基地等形式抓实警示教育，深入开展廉政文化进机关、进家庭活动，推动纪律意识内化于心、外化于行。二是深化以案促改制度化常态化。坚持用身边事教育身边人，引导广大党员干部以案明纪、对照反思、自觉整改，让党的纪律在机关落地生根、发力生威。三是严格监督执纪问责。用好用活监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，探索日常监督提醒的有效办法，切实加强廉政风险防控工作。
五、强化制度执行力，把管党治党责任落到实处
做好D建工作，基础在提高认识，根本在制度建设，关键在落实责任。一是强化抓D建的主体责任。坚持将D建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，强化考核结果应用，把党的建设同经营业绩考核、领导班子综合考核评价衔接起来，与领导干部任免、薪酬、奖惩挂钩。二是落实D建工作考评机制。严格落实D建考核评价、述职评议、总结报告、监督检查等制度机制，重视做好结果通报、约谈提醒、督促整改等后续环节，把压力传导到位，把责任落实到位。三是严肃追责问责。坚持有责必问、失责必究，对贯彻党的方针政策打折扣、执行党规党纪不力、违规选人用人、基层党组织软弱涣散的，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分，让追责问责成常态。
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