干部考察缺点100条11篇

时间：2022-07-30 20:05:02

干部考察缺点100条11篇

干部考察缺点100条篇1

　　三年来，自己在思想和工作中可以以一个党员的标准严格要求自己，在更好地完成组织交付的各项任务的同时，也使自己的思想意识和感悟。

　　工作能力有一定的提高，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网络。

　　近三年来，在市委和两室集体精准领导下，我坚持以三大代表重要思想为导向，以科学发展观为导向，认真履职，扎实开展工作，更好地完成各项工作任务。近三年来的思想工作总结如下:

　　一、履行职务，做好各项工作。在过去的三年里，我一个接一个地室和秘书一科、二科、三科。负责市委办公室政研室党务公开、文明建设、科学实践、合作、移民安家、人才工作、校园安全、访问稳定、城乡一体化驻地等工作，20XX年8月开始与市文明城市建设和城市建设联系。同时也参加了很多中心的工作。一年来，我认真履行职责，扎实开展工作，更好地完成了各项工作任务。现将履行职务和廉政建设情况报告如下

　　在工作中，我总是保持平常的心情，正确纠正小家和大家、家庭和事业的位置，正确处理得失、痛苦和乐趣的关系，重视大局，重视事业，全身心投入各项工作。一是进一步加强机构建设。年初，根据办公室主要领导的要求，重新制定了两室管理制度，内容包括学习、会议、接待、车辆使用等多方面的内容，坚持使用制度管理，使用制度规范行为，使机构运行有章可循，高效有序。二是优秀地完成了各种会议活动的组织。相继率先组织参加多次会议，其中大型会议活动超过30次。每次会议和活动，我都先士兵，自主。

　　参加，成为指挥员，成为战斗员，提前介入，制定计划，周密安排，精心组织，没有任何错误，确立了办公室组织会议活动的品牌。三是圆满完成各项接待活动。坚持按接待前重方案、接待中重周到、接待后重总结的总体要求，不断提高工作标准，努力提高接待水平。充分展示接待水平，提及。

　　知名度提高了。四是以安全、节俭为重点加强机构车辆安排管理。同时，组织两室同志及时集中开展学习，定期开展机构清洁卫生大扫除，竭尽全力为两室同志营造良好的学习和工作环境。

　　二、努力学习，不断提高自己的素质。加强学习是增强党性修养、提高工作能力的重要途径。近三年来，我一直坚持加强学习，不断积累文化知识，逐步充实自我，完善自我，超越自我。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三大代表的重要思想和党的十七大精神，进一步加深对社会主义的理解，确立正确的人生观、价值观，巩固共产主义信念。坚持以孔繁森、郑培民等先进人物为标杆，自觉践行三大代表，努力提升工作责任感和使命感，时刻保持旺盛的斗志和良好的精神状态。同时，根据终身教育理念，坚持学习新业务、新知识，不断拓宽视野，增长才华，增强素养，提高素质。

　　三、遵守纪律，切实加强自己的建设。无论住在哪里，我总是警告自己，作为党员干部，肩负着党的重要支持和人民的期待，代表着领导机构的形象，总是要记住为人民服务的宗旨，总是要保持冷静的头脑，正确对待权力，堂堂正正地做人，清白地从政，扎实。

　　实际工作。几年来，我一直认真执行上级党组织的决策，自觉服从安排，严格按照共产党员的标准要求自己，坚持自重、自省、自警、自励，不具备腐败的条件，但经常思考贪婪的危害，经常怀着自律的心。同时，严格遵守领导干部廉洁自律的规定，按照党风廉政建设责任制的要求管理自己，管理家庭，管理周围的工作人员，维持党的纪律，体现自己的素质。

　　三年来，我坚持按照县委要求和党委确定的工作思路，坚持政治理论和业务学习，求真务实，创造性地开展各项工作，工作中保持良好的工作风格，勤奋廉政，得到领导的好评和大众支持。通过努力工作，不断提高自己各方面的素质和能力，思想成熟，圆满完成了各项工作任务。XX、XX、XX年连续3年被评为优秀公务员，XX年被评为县级宣传思想工作先进个人、统一工作先进个人、工商联合工作先进个人，xxx党委被评为组织工作创新奖的XX年被评为市级社会治安综合治理工作先进个人，20XX年被评为县级优秀党务工作者和优秀公务员。在XX年全县大党建工作检测评比中晋升三个排名被县委举报表彰，20XX年xxx荣获冠军党委荣誉称号。

干部考察缺点100条篇2

　　一、基本情况

　　XX。男，汉，XX年XX月出生（XX周岁），XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党。XX年XX月毕业于XX专业，大学文化。历任XXX，XXX、XXX，XXX年XXX月任现职。

　　二、综合评价

　　一是勤于学习，政治素质较高。该同志勤于学习，善于专研，具有较强的理论水平和综合能力，工作中顾全大局，听从指挥，能够认真学习上级精神政策，能紧跟时代步伐，服从上级要求，认真贯彻上级精神意图，能始终与上级保持高度一致，切实做好负责的工作任务。善于学习总结反思，学以致用，坚持在学习中提升，在反思中成长，在各项工作中都表现出了较强的业务水平和工作能力，得到了领导和同事们的一致认可。

　　二是工作务实，政治执行力较强。该同志爱岗敬业，工作认真细致、精益求精，经常加班加点，任劳任怨，从事的每一项工作，负责每一项的任务都能尽心尽力、尽善尽美的做到极致，真正把工作作为自己的人生追求。自负责XX工作以来，敢于担当、勇挑重担，能够直面困难，刻苦钻研业务知识，创造性的研究解决问题的办法和思路，较好的完成了承担XX、XX、XX等各项工作任务，推动了各项工作的顺利推进。

　　三是经验丰富，讲政治顾大局。该同志一直在XX系统内工作，先后在XX、XX、XX等岗位任XX、XX等职务，对XX系统工作比较熟悉，岗位经验丰富，看待问题有思路，遇到问题有方法，工作思路清晰，工作会抓会管、善做善成，负责的每一项工作都取得了较好的成效。在日常工作和生活中尊重领导、团结同志，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，与同志关系融洽。

　　四是品行端正，政治形象较好。该同志能够从严要求自己，强化自律意识，注重自身修养，品行端正。在工作上高标准，生活上低要求，忠于职守，遵纪守法，不迟到不早退，不做任何有损XX系统形象事，深受广大干部职工的一致好评。

　　三、存在不足

　　政治站位还有待提高，统筹全局能力还有待加强。

干部考察缺点100条篇3

　　精准考察给干部“卸个妆”

　　换届是党和国家政治生活中的一件大事，也是党的建设和组织工作的一项重要任务，能不能选好干部，在一定程度上决定了一个地区今后五年，甚至更长时间的经济社会发展程度，选干部不可或缺的一环是考察干部。

　　干部考察工作是干部工作的重要基础，准确识别是正确使用的前提。考察过程中不难发现部分干部拥有高超的“化妆”技术，擅长“修容”，凸显优点掩盖缺点，粗看谁都像，细看不知谁，在一定程度上影响了选人用人精准性。可以说，考察干部就是给干部“卸妆”，要坚持精准科学、客观公正，利用数据、事例、评价等“强力卸妆水”，还原本相，让面子工程、政绩工程、形象工程无所遁形。

　　深入清洁过度修容的“彩妆”，准确抓住干部个性特征。为干部“卸妆”就要全面延伸考察触角：向上延伸，对标上级要求看干部实绩；向下延伸，广泛听取机关干部、基层单位和群众的意见；向前延伸，了解曾任岗位业绩；向后延伸，考察综合素质、发展潜力。采取自我画像、实绩亮像、群众评像、分析成像等灵活多样的方式多听、多看、多感受、多思考，摸准吃透干部的“活情况”“真性情”，从工作实绩中看能力，从日常表现中看品行，从乡语口碑中看情怀，从急难险重任务中看担当，做到见微知著、上下联动。各类考核结果相互比较印证，全方位、多角度掌握干部个性特征。

　　全面卸除遮掩瑕疵的“粉底”，准确挖掘干部缺点不足。金无足赤，人无完人。干部缺点和不足考察是否准确直接关系到考察工作的质量。要根据不同对象和实际情况，从“弦外之音”和含糊其辞中捕捉、提炼信息，深挖缺点和不足，把群众反映强烈又经过核实的缺点和不足及时反映出来。同时，要善于分析发现问题的性质和程度，判断是客观失误还是自身缺陷，是主要的还是次要的，是偶然的还是一贯的，是思想问题还是方法问题，既要避免避重就轻，又要防止“一棍子打死”，要让干部形象瑕瑜互见，全面立体。

　　综合优缺客观公正“评相”，准确定位干部成长坐标。为干部“卸妆”的目的不是揭干部的短，让干部出丑，而是提炼考察对象的优缺点，透过本相明确干部的能力、特长和培养方向，为选好用准干部提供重要依据。要发挥干部考察“指挥棒”作用，结合干部个性特征，立足事业发展，定位干部成长坐标，把合适的干部放到合适的岗位上，做到德才配位、人岗相适。要坚持严管与厚爱相结合，对待干部的缺点和不足要分类定性，及时运用容错纠错机制，形成允许改革有失误、允许创新有偏差、允许担当有过失的鲜明导向，进一步调动和保护干事创业的积极性、主动性、创造性。同时，畅通群众监督渠道，让干部成像返璞归真、干净担当，始终保持“素颜”之美。

干部考察缺点100条篇4

　　一、基本情况

　　二、综合评价

　　一是思想觉悟较高，政治敏锐性较强。该同志能够严格要求自己，对党忠诚，时刻牢记党的宗旨，自觉与上级党组织保持高度一致。工作中顾全大局，听从指挥，具有高度的政治敏锐性和责任感。能够始终把群众的满意程度作为衡量工作成效的根本标准。二是工作成绩显著，讲政治顾大局。该同志讲政治、顾大局，任XX岗位之后，能够从政治上考虑问题，认真履行工作职责，率先垂范，工作上思路清晰，善于创新，积极参与服务群众工作，帮助群众解决实际困难，得到群众的高度认可。三是品行端正，政治意识较强。该同志政治意识较强，能够从严要求自己，强化自律意识，注重自身修养，品行端正。在工作上高标准，生活上低要求，忠于职守，遵纪守法，工作中思路清、业务精、形象新，深受广大干部职工的一致好评。作为单位领导，该同志关心每名同事工作和生活条件，不断为干部的进修、住宿和通勤创造便利条件。

　　三、主要不足

　　政治站位还不够高，政治思考还有待提升。

干部考察缺点100条篇5

　　××同志自××年以来，历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来，勇于担当，履职尽责，在不同的工作岗位上均取得了突出业绩，是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。

　　一、立场坚定，头脑清醒，政治素养高

　　能始终和党中央保持高度一致，坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰，具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识，理论水平高，知识面广。

　　二、眼界开阔，思路清晰，工作业绩实

　　抓工作思想解放，能够站在全局高度考虑问题，把握方向。担任统战部长期间，明确“围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战”的思路，促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间，围绕区委中心工作，搞好协调服务，促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来，长期分管经济工作，熟悉经济运行规律，工作思路明晰，重点突出，成效明显。

　　三、沉稳大气，作风务实，领导能力强

　　该同志性格沉稳，为人谦和，作风扎实，在群众中具有较高威信。善于抓大事，抓关键，对分管部门敢于放手、充分信任，在重大问题上敢于承担责任，善于调动分管部门的积极性，具有很强的领导能力。

　　四、为人正派，清正廉洁，群众口碑好

　　具有良好的政治品质和道德修养，顾大局、讲原则，严自律，注重摆正自身位置，时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定，严格要求自己及家属和身边工作人员，无不廉洁行为。

　　不足之处：理论学习的系统性有待进一步增强。

干部考察缺点100条篇6

　　30.男，汉族，----年--月--日出生，毕业于----大学----专业，本科学历，曾在----年--月--工作。该同志自参加工作以来，在单位党委、部门领导的领导下，在同事的帮助下，积极履行职责，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成各项工作任务。有关情况报告如下:

　　1、思想政治方面

　　该同志思想积极，能够坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代特色社会主义思想为指导思想。在思想政治和组织上与党中央高度一致，全心全意为人民服务。总是在工作和生活中，树立正确的世界观、人生观和价值观，认真研究十九大精神，深入学习和理解习近平总书记的重要讲话精神，努力提高政治理论水平的基础上，工作用于实践和创新，把握当前，着眼于长期，认真完成党组织交给的任务和领导能力。

　　2、工作业绩

　　同志能严格要求自己，服从党组织和上级的工作安排，努力工作，爱他的帖子和努力工作，正确认识他的岗位职责，积极完成组织交给的任务和领导，服从指挥和领导，办事冷静，仔细，没有敷衍了事或延迟，积极宣传和贯彻上级的各种任务原则和政策:团结周围的同志，以诚待人，通过不断的学习和训练，在工作和人际交往能力上都取得了一定的进步，可以认真学习别人的长处，虚心向领导和同事请教，这是不够的。

　　纪律和风格

　　这个同志在他的工作纪律和生活作风上一直保持着突出的地位。他坚持政治理论学习和个人党性修养，认真学习党的19大精神，认真研究了习近平总书记一系列重要讲话精神，与党中央在思想方面、意识和行动保持高度的一致性，，并通过学习增强自己的政治意识。局意识、核心意识和定位意识。积极履行党员义务，发扬勤俭节约的优良作风，反对享乐主义和铺张浪费，认真执行中央“八项规定”，决不违反党的法律法规。

　　为人忠诚正直，能自觉加强学习，不断提高自己的理论和业务水平，敢于承担责任，善于团结同志，乐于奉献，尽职尽责地做好各项工作。

干部考察缺点100条篇7

　　干部考察是选拔、任用、评价干部的重要途径，干部考察“照片”的高清度、辨识度，关系到能否将好干部选出来、用起来。在干部考察工作中，“拍摄过程”要大胆开启“原图模式”，杜绝美颜加工，避免选用干部到岗任职后“精修图”与“原图”大相径庭、判若云泥，出现人岗不匹配、“水土不服”的现象。

　　忌开“美化功能”，掩饰本真、夸大成绩。真实性是干部考察的根本要求，为干部拍好“形象照”贵在“记录”而非“创作”，必须“聚焦”干部的真实学历、真实履历，获取真实评价，挖掘“第一手素材”，生动还原干部真实情况。要摒弃主观论断，切勿在干部实绩表上开“亮眼”“美白”等功效，既要“原汁原味”又要“棱角分明”，实实在在突显干部的“闪光点”。要从“远近高低各不同”的层次取景，结合考察对象的个人特征、岗位特点，找准最具代表性的事例和实绩，为干部抓拍“特写照”。要注重干部日常素材的积累，建立干部“个人相册”，避免用“一张照片”讲故事，多维度刻画干部“立体相”，全方位把握考察对象综合情况。

　　忌开“磨皮功能”，虚化瑕疵、淡化弱点。考察识别的准确性事关事业发展的成败，识人不准、用人失误会给党和人民利益带来损害。考察过程要善于辨别“弦外之音”，针对干部的硬伤、薄弱点，切勿开启“磨皮功能”加以淡化、弱化。接收到干部的“负面清单”，要善于刨根问底、穷追不舍，从“小切口”深入调查研判、排查核实，必要时进行延伸考察、实地查证，防止有硬伤的干部蒙混过关、“带病提拔”。识别后的缺点要有充分的事例、数据做支撑，做到实事求是、客观公正，既不弱化、淡化，也不“上纲上线”“添油加醋”，防止“一坏百坏，好也是坏”的错误倾向。要善用容错机制，结合考察谈话情况、干部特点、岗位实际提出中肯建议，量身打造改进清单，积极引导干部健康成长。

　　忌开“抠图功能”，套用模板、千人一面。典型性是干部考察材料相互之间得以区分的关键，干部考察“照片”贵在“个性化”定制，切勿让考察材料成为“一键抠图——选取模板——一键生成”的流水线产品。要打破从“思想上、工作上、作风上”谈表现的惯用套路，看起来从头好到尾，实则笼统无“干货”。要善于引导谈话过程，杜绝“蜻蜓点水”式点评，做到由表及里、由浅入深、层次推进，把“举例说明”作为硬性要求，使干部的个性特征能有证可查、有据可循。要善于从细微处识别干部，延长“八小时外”考察，既看“工作照”又看“生活照”，从事例、数据中进行分析研判，从共性中提炼出个性，选出职位匹配、组织认可、人民需要的好干部。

干部考察缺点100条篇8

　　近三年来，本人在组织、领导的关心指导和同事们的团结合作下，尽快完成角色的变化，寻找工作定位，改善方法，提高效率，始终以勤奋、坚实、耐心的工作态度和积极、和平的心情做好所有工作，经过文件事务所的工作、机密、政研、党支部等多个岗位的全面锻炼、积累，不断丰富和完善自己的综合素质和工作能力。先后荣获区优秀公务员、区社会主义新农村建设先进个人、区河道综保工作先进个人，优秀党务工作者等称号。回顾近三年的思想和工作总结如下

　　一、注重积累，提高学习能力，不断克服能力恐慌。

　　古人云三人，一定有我的老师。学习是区委员会成员的重要工作。始终坚持把学习内化治要求、精神追求、工作责任和生活态度。随着时代的发展进步，拱墅的科学发展、跨越发展，服务对象呈现出许多新的特点，对办公室工作提出了新挑战，迫切需要增强主动性，平时自己能自加压力，注重学习积累，积极主动向领导、向同事、向书本、向网络、向实践学习，不断提升自身的理论素养和学习能力。

　　一是结合形势学，增强精政意识。以学为纲，锻造厚薄的工作品格。面对新形势，新理论、新技术、新知识层出不穷，知识更新周期大大缩短，知识结构变化速度明显加快，把加强精政广学的意识放在重要位置，以现代办公应用技术为手段，增加闻广博、开拓视野，丰富自己的学识，积累实力，认真学习十七大历届全会精神、省市全会和区委全会讲话精神等，及时了解分析新形势新任务，深入学习。

　　会区委四大战略、建设秀美拱墅三年行动计划、深耕南部、开发北部、双城记、双转变等战略目标的深刻内涵和精神实质，不断提高政治敏感度，增强适应形势发展与变化的能力。始终坚持以学促干，以干验学，不断更新知识库存，完善知识结构，拓宽知识层面，在组织的安排下，2010年参加了为期35天的市委党校第10期城区领导干部培训班，担任班委，被评为优秀学员，近来年来还被浙大城市学院聘为行政公文实训课程客座教师，通过边工作边学习，以学习促认识提高，再从认识提高到指导学习，进一步增强做好本职工作的能力。

　　二是结合业务学，增强反思意识。坚持点滴积累，努力做到一事一结，一事一思。善于接受批评，认真对待不同意见，对在工作中发现的问题、对工作不足的地方、对好的工作方法进行及时总结，通过每日、每周、每月、每年总结反思寻找差距，做到释疑补缺，理顺工作思路，不断提升自己的综合能力（转载于:wWw.dyhzDl.cn : 2021年干部考察近三年个人工作总结10篇）。为加强知识储备，应对本领恐慌，支部以创学习型组织为目标，建立学习日活动载体，通过喜闻乐见、易于接受的多种学习方式推行快乐学习法，组织学习交流、总结反思、考核评比，本人3次荣获学习日活动红旗手。

　　三是结合实践学，增强无限意识。树立终身学习理念，以他山之石来雕琢自家之玉，充分发挥主观能动性，不断从实践这一活的课程中学习，虚心请教办公室领导、同事，从互相交流碰撞中得到启发，汲取他们在工作中好的经验、方法、方式，真正做到融会贯通，体现在自己的工作中，提高工作能力及文字综合水平。起草的《建设秀美拱墅三年行动计划第一年度工作汇报》、《关于建设运河新城设想的请示》、《以新一轮思想大解放推动拱墅大发展》等综合文稿，得到时任市委书记王国平同志的重要批示。及时总结提炼了全员信息制、全员创建党员先锋岗等经验做法，撰写的《构建学习型执行理念和行为方式的实践与思考》的论文荣获省秘书学会三等奖，《以首善理念引领队伍管理效能感提高的对策性思考》获市党建调研理论文章三等奖，《建构全员信息制提升辅政水平的探索与思考》等文多次获区管中层领导干部优秀理论文章一等奖，参与了《我爱杭州》征文活动，荣获市铜奖。分管政研工作后，参与了区六次党代会、领导讲话稿等相关材料的起草，撰写的《沿着转型升级之路向全省一流高端科技产业园进发》、《创意繁花在古运河畔竞相璀璨绽放》等稿件在《今日浙江》、《杭州》等杂志上刊发。

　　二、着眼细节，提高协调力，不断克服眼高手低

　　办公室是一个特殊群体，是服务党委的外脑和联系基层部门的桥梁，按照由区委办牵头的所有会务、接待、活动，每位秘书样样会做，并做优、做精的要求，能坚持实践第一的观点，理清工作思路，突出工作重点，与办公室同志们一起克服任务繁杂艰巨、服务对象面广等困难，从最关键也是最有可能突破的环节抓起，始终用脑用心、活学活用、学以致用，虚功实做，做足实功，积极探索为区委提供决策服务、公文服务、会务服务、后勤保障的新途径新方法，不管是区委领导交代的事情，还是基层和部门提出的要求，都能认真负责地办理，全程跟踪，一抓到底，不见成果不撒手。

　　1、突出重点，办文办会力求规范。以规范、精细、标准化立业，天天坚持，样样落实。超前运作求主动，办文严谨、办会规范、办事精细得力，做到全程跟踪，上情下达，下情上呈，踏在工作节点上，每个环节衔接到位，服务周到细致。优化办文，在主任的指导下，把制度建设作为工作的着力点，注重改进和规范办文办会办事的重点环节和关键程序，进一步优化办公室工作的线路图和时间表，梳理调整了全区各类领导小组，起草了上网信息保密审查、重点工作目标考核、规范领导干部年休假、国内考察、疗休养等制度，做到上级电视电话会议、接待任务通知等与本办接待方案同步，踏住工作节点及时准备有关会务资料，做到领导要能及时提供。提高公文质量，严把行文关、审批关、政策关、文字和体例格式关、报送关和印发关，尤其是认真阅批各类文件，弄懂弄清每份文件要求，第一时间提出处理意见，加快流转速度，确保各类公文的严肃性、时效性。根据实践积累建立了《制度规范》、《各类领导小组》、《领导分工》、《区委全会资料汇编》等分类流水档案二十余卷，相应建立电子资料库，便于自己和基层查阅，加快工作进程，提高工作质量和效率。严谨办会，在主任的指导下，先后跟踪协调了每年初的三大活动、五届区委三至十一次全会、秀美拱墅三年行动动员大会和誓师大会，市领导黄坤明、王国平等赴我区多次调研座谈会等，负责协调跟踪了推出新运河活动、北部软件园、乐富智汇园开园仪式、运河新城、桃源新区开工典礼、十纵十横道路整治竣工典礼、市民体验日等大型活动，每次会议或活动我都注意发挥带头作用，注意与市委办公厅、区有关部门的上下和横向沟通衔接，协调好工作的各个方面和环节，注意调动各方面的力量，有效地落实了领导的安排部署，保证了工作的顺利进行，圆满完成了会务、活动的保障服务工作。今年，精心做好了省委巡视和换届考察区委办负责的相关工作，如统筹见面会、领导干部会议、经合社负责人等座谈会，组织，起草拟定各类会议通知、建议方案、实地考察方案、文件、领导表态发言稿等，科学合理分类分部门分责任，落实报告、发言材料、台帐等，编撰、收集、整理、归档、排版、印制、装帧了《巡视工作指南》、《4+2报告》、《巡视查阅目录》等29大类76卷台帐资料，相关工作和服务受到省委巡视组和换届考察组领导的好评。

　　2、加强协调，接待任务力求圆满。始终坚持注重上下沟通，多方配合，相互补台，个性服务的宗旨，树立项目意识、跟踪意识、服务意识、助手意识、效率意识、保密意识、补台（奉献）意识，要把为领导服务作为一个外包项目来考虑，在接待任务中完成接、陪、送一条龙服务。在主任的领导和同事的配合下，坚持从简、从细、从严搞好接待工作，从方案制定到具体实施协调，一竿子到底，反复沟通、多次跑现场，先后协调跟踪了中央和省市领导江泽民、刘云山、尉建行、倪志福、郑万通、阿不来提、王文元、赵洪祝、吕祖善等视察运河综保工程、京杭运河博物馆等接待任务，接待了福州鼓楼、新疆克拉玛依、乌鲁木齐、青海七里河、石家庄、天津等兄弟县市区考察交流活动，接待中坚持热情大方，耐心热忱，有礼有节的服务宗旨，较好地完成了各项任务，赢得了客人的好评。

　　3、高效执行，临时任务力求快速。在奥运、抗雪防冻、抗台抗震救灾、出租车停运等期间，对发生的重大事件省、市领导重要批示，市机要局以机要途径传达至县市区，接到市机要局或主任的电话通知，不管是什么时间，随叫随到，主动加班收发并处理，做到不松懈不怡误。如处理唐永明事件、森拉克超强台风、我区人员赴京上访等重要批示件，克服时值深夜的困难，第一时间赶到办公室，根据区委领导和办领导的意见，加快处理流程，认真跟踪反馈，以电话、短信、书面报送等形式相结合，以最快速度将紧急信息或领导批示传达告知区相关领导和有关单位负责人，及时处理化解不稳定因素。

干部考察缺点100条篇9

　　按照县委安排，我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对XX同志在任XX试用期期间的表现进行了考察，具体情景汇报如下：

　　注重学习，政治立场坚定，党性观念强。能够认真学习党的创新理论体系，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作，思想觉悟高，贯彻执行党的路线方针政策和决议态度坚决，不打折扣。有大局意识，在大事大非面前能站稳立场，明辨是非，坚持清醒头脑，自觉地维护党委、我县利益。无论组织安排他做什么工作，都能够自觉服从组织安排，创造性地完成好。在思想上、行动上始终与县委、县政府坚持高度一致。

　　熟悉法律业务，有较强的组织领导本事。从事法律顾问X年，平时注重学习积累，丰富自我。异常是在任XX以来，在注重理论学习的同时，专攻法律专业，力争精益求精。在工作中善于协调配合，先后参与处理了XX债务纠纷，确保了本县不受损失，又维护了正常经济往来。他经过多天的实地调查和走访，并查阅很多相关材料，用证据和法条说话，在一审二审诉讼中胜诉为我县挽回了经济损失XX万元。在挽回损失的同时，为了能让正常经济往来继续坚持，他细心给台方讲解争议焦点的具体缘由，在很多证据材料的佐证下在他的细心讲解下，台方同意继续投资。自担任XX以来，他参与我县与其他方大大小小案件上百起为我县挽回经济损失上亿元。在他主持XX工作以来，能够注意调动全局干部群众工作进取性，较好地发挥了联系上下、沟通左右、协调调动各方力量的作用，有条不紊地开展各项工作。

　　作风扎实，具有较强的事业心和职责感。一年来，在工作中他能以身作则，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重深入实际，办实事，重实效，亲自参与调解工作。他经常深入林场所走访职工群众，为他们排忧解难，化解矛盾。在XX非安全生产类意外伤亡事故中，应对重大案情和当事人双方在赔偿金额方面分歧较大、伤者病情恶化治疗费用巨大、业主不辞而别外出躲避等复杂形势，他采取“案例展示法”“求同存异法”“启动诉讼程序法”等，最终成功调解这起群体伤亡重大案件。工作中勇于创新，针对社区矫正工作任务重，工作量大，经请示领导同意，在XX个村设立虚拟司法所，加强对各村服刑犯人的监管和改造，把矫正对象作为普法的重点人群。以提高社区矫正质量为目标，不断丰富“改、帮、教”相结合的制度，推进了社区矫正工作深入开展，截止目前没有一名社区服刑犯人脱管、漏管和重新犯罪，为XX县和谐和经济繁荣发展营造了良好环境。

　　严于律己，群众威信较高。能够严格要求自我，处处发挥模范带头作用，以身作则，以党员标准规范自我言行，为人正派，待人坦诚，善于团结同志。做事光明磊落，办事公道正派，原则性强。能够严格遵守党风廉政建设有关规定，注重自身形象，干部群众比较认可。

　　根据XX同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。

干部考察缺点100条篇10

　　同志加强学习，不断提高政治思想素质和业务水平，政治上、思想上与党中央保持高度一致，坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，加强业务学习，加强自身修养，为做好本职工作奠定思想基础和理论基础。

　　“”时期，_X年纪小，不存在“”问题。该同志旗帜鲜明，不参与风波活动;在与“”邪教组织斗争中，_X对制止“”组织活动的态度非常坚决。

　　认真执行宪法、法律和行政法规。一年来，该同志严格遵守法律、法规及党的各项规章制度。坚持依法办事，严格遵守社会公德、职业道德和家庭伦理道德，树立一个共产党员和革命干部的良好形象。

　　认真执行人大决议决定，自觉接受人大的监督，及时办理人大议案、建议、批评和意见。一年来，该同志严格遵守人民代表大会制度，对乡人民代表提出的27件议案、建议、批评和意见，及时组织办理。清正廉洁，树立良好的领导形象。一年来，该同志摆正位置，当好副职角色，尊重正领导，加强请示汇报，积极提合理化建议，当好主要领导参谋和助手。以一个共产党员的标准来约束自己，自觉遵守和执行领导干部廉洁自律的有关规定，坚持原则，不搞以权谋私，不做有悖于法律法规的事，努力树立良好的领导形象。踏实肯干，以务实的工作作风和认真负责的工作态度努力开创工作新局面。狠抓安全生产工作，确保人民群众生命财产安全。该同志组织人员到有关场所进行安全生产大检查18次，还制定事故应急预案，层层签订安全生产责任状。由于工作到位、措施得力，年内全乡没有发生一起安全生产事故，保证人民群众的生产财产安全，促进了社会稳定。抓乡镇企业、交通、通讯等项工作不放松。统筹兼顾，努力完成乡党委、政府部署的各项中心工作任务。积极动员群众缴纳征粮代金，发动群众种植烤烟，推广玉米良种，协调政府其他两位副乡长抓好教育、民政、计生、司法等项工作，促进了全乡各项工作的平衡发展。

　　存在问题：一是政治理论和业务知识还需不断充实和提高。

　　2005年 10月2 日，在有乡党委、人大、政府全体干部职工，乡直单位主要领导，村干部代表，部分离退休干部代表共 32人参加的后备干部民主推荐会上，_X获得正科后备干部推荐票30票;即日在有以上人员共 32人参加的民主测评会上，_X获得优秀20票，称职12票，基本称职0票，不称职0票，弃权0票;获可提拔25票，不可提拔0票，弃权7票。找了有代表性的15位同志进行了解，有12人认为_X优秀，3人认为称职，没人认为基本称职、不称职或不表态;12人认为可以提拔使用，没人认为不可以提拔使用，3人不表态。

干部考察缺点100条篇11

　　网红官员”获提拔多多益善

　　近日，两则人事任免消息，引起了笔者的关注。一则是山东济南商河县“扒鸡副县长”王帅，获得组织进一步使用，晋升为县委常委、统战部部长；另一则原昭苏县副县长贺娇龙，已经升任伊犁州文旅局党组成员、副局长。

　　两人都有一个共同的身份“网红官员”。王帅是因为疫情期间直播带货“一口气吃4只扒鸡”，深受欢迎，被网友亲切地称为“扒鸡副县长”。贺娇龙则是因为身穿一袭红袍策马雪原的短视频，被网友冠以“马背上的副县长”，爆红网络。

　　与所有的网红一样，在火了之后，王帅和贺娇龙都曾面临过诸多质疑。比如，王帅被质疑不务正业、作秀；贺娇龙被质疑“学历太低”。不过，这些质疑并没有停止他们利用网络“创新履职”的步伐，相反，在舆论的围观下，他们不断学习、不断改进，以实际行动和满满的实绩打消了公众质疑，丰满了官员形象。

　　如今，两人都获得组织认可，被提拔到了更高的岗位。其实，组织的认可，也是民意的一种写照。首先，对于王帅和贺娇龙的提拔，广大网友是乐见其成的，因为网友看见了他们的不容易，窥见了他们的为民初心。其次，一些网友的质疑，让王帅和贺娇龙等“网红官员”提前接受了一次“德能勤绩廉”的舆论检视。在这个过程中，无数网民会拿着“放大镜”聚焦“网红官员”的每一个细节，但凡有一点瑕疵，公众都不会放过。从这个角度讲，“网红官员”获得提拔前，广大网民已经帮组织全方面地审查了一遍。

　　这些年，出现了不少“网红官员”，最有名的就是原巴东县县委书记陈行甲。无论是他高调反腐，还是他亲自出镜献唱为巴东旅游代言，这些当时看起来“出格”的事情，都曾在网络上引起过不小的争议。如今，再回头看，陈行甲这样的“网红官员”能够破圈，并且能够获评“全国优秀县委书记”，最核心的是真情为民、干净担当，始终与人民站在一起。“网红官员”不妨以陈行甲为镜，不管遭遇多大非议，面临多大压力，都要不忘为民初心，在创新履职的道路上创出一片天地，干出一番事业。

　　“网红官员”相比传统官员，有三个显著的特点。一是敢于创新，敢于尝试，主动与新鲜事物接轨，保持着一种与时俱进的冲劲儿；二是“网红官员”的“红”意味着他们要时刻接受舆论监督，这股力量会倒逼他们不断修炼打磨自己的言行；三是“网红官员”接地气，能与群众打成一片，群众基础、社会形象都较好。

　　随着官员媒介素养的不断提高，以及网络技术的日新月异，在未来“网红官员”必然会越来越多，官场也将会迎来不少富有个性和个人魅力的干部。现在，涌现出来的“网红官员”已经呈现出来了这样的苗头。因此，笔者乐见“网红官员”获提拔，并且希望这样的“网红官员”多多益善，这样的提拔任用多多益善。