下面是小编为大家整理的2022年度“干部作风提升年”“真抓实干”专题研讨发言材料【精选推荐】,供大家参考。
“干部作风提升年”“真抓实干”专题研讨发言材料
按照本次专题研讨会议的安排，结合刚才学习，我就围绕“干部作风提升年”主题作发言，不对之处，敬请批评指正。
第一，搞清楚改进作风的重要意义。我认为有3点：一是政治任务。开展“干部作风大提升”行动是忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的根本要求，是落实省委作风革命、效能革命和市委相关要求的实际行动。二是现实需要。当前，××加快发展的任务繁重，发展的质量和效益都急需提升，越是到了这种关键时候，越是要改进干部工作作风，营造良好的发展“软环境”。三是民生所盼。一直以来群众和企业对部分单位、少数干部办事拖沓、效率低下、推诿扯皮等现象深恶痛绝，急需对干部作风进行整顿提升，回应群众期盼和市场主体呼声。
第二，弄明白作风问题的重大危害。过去一年，通过开展党史学习教育，全县干部队伍作风明显转变，但对照省委××书记提出的“十种表现”，我认为当前我县少数干部仍然一些问题和不足。一是作风不严不实。出了家门进校门、出了校门进机关，不熟悉工作、不学习政策，遇到问题说不出个“一二三”来，典型的心中无数、脑中无策、手中无招。二是责任意识不强。凡事都等文件明确、等领导安排，有的刚布置任务，马上讲困难、谈条件，不是为完成工作想办法，就是找客观理由推责任。三是纪律观念淡薄，通知参会不是迟到、就是早退，开会时候进进出出、玩手机、打瞌睡，更有甚者不请假，安排一般工作人员替会。四是担当精神不足。遇到工作任务能推就推、能躲就躲，不是想方设法完成任务，而是千方百计上推下卸。最为突出的就是要求上报材料，效率不高、质量不好，说好听点是写不来，实际上是根本没用心，看似领导都签字审核过，实则是塞责“甩锅”，把矛盾问题“上交”。这些作风问题看似小，如果不重视这些“小毛病”，迟早会演变成“大问题”。
第三，解决好干部作风的沉疴痼疾。各级领导干部要保持直面问题的勇气，按照“抓学习、查问题、治顽疾”3个步骤，统筹谋划、一体推进干部作风大提升。一是学习要走深走实。把破除思想积弊作为首要任务，通过举办大讲堂、培训班、研讨会等方式，督促各级领导干部认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、党的十九届六中全会和省市县系列党代会、全会精神，真正以思想的大解放推动作风的大转变。二是查摆要见人见事。坚持“对照查、开门查、互相查”相结合，对标作风提升的×个方面××个具体问题，结合单位工作实际、个人具体情况，逐项对照检查、深刻查摆问题，做到见人见事见思想。三是整改要彻底全面。针对查摆的问题，要做到真改实改，改就改好、改就改彻底，杜绝“问题反弹、雨过地皮湿”等现象，切实把作风建设当作一种思想自觉、行动自觉。四是活动要严谨细致。各级各部门要严格按照县委确定的“六个一”活动要求，精心组织、周密安排，从严从实抓好各个环节，以作风转变的实际成效促进工作落实。
第四，保持好奋发有为的精神状态。开展干部作风大提升行动，就是要对标习近平总书记提出的新时代好干部标准，做到经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一要时刻讲政治，始终胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，把“总书记有号令、党中央有部署、省市有要求、××见落实”成为××干部最坚决的行动。二要专业打底，锤炼过硬本领，增强担当意识，拿出创造性措施办法，让“层层承担压力、层层承担责任”成为××干部最独特的标识；
三要奋斗到底，永葆激情干事的朝气，展现敢为人先的志气，让“大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈”成为××干部最普遍的状态。
第五，展示出作风提升的实际成效。“马上就办、真抓实干”落脚点还是一个“干”字。要以干部作风的大提升，加快打造“绥时办”政务品牌，推动营商环境大提升，促进项目实施快落地，助推××经济大发展。一是服务企业要及时，严格落实县处级领导挂钩联系企业制度，做到政府围着企业转、企业有事马上办，当好“店小二”，全程跟踪协调、帮办代办，精准、优质为企业搞好服务。二是联系群众要畅通，进一步优化前瞻预判、会商解决、畅通诉求等机制，着力解决好群众急难愁盼等问题。三是招商引资要务实，围绕县委政府确定的招商引资目标，加强对政策的学习、研究和掌握，变政策为思路、变思路为方案、变方案为项目，实施定向招商、填空招商、点对点招商。四是难题化解要见效，突出信访难点问题、营商环境堵点问题，挂牌攻坚、精准化解，切实以实实在在的工作成效检验干部作风提升的实际成果。
发言完毕。
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