下面是小编为大家整理的XX区应急管理局对于开展以“比担当、比奉献、争先进”为主题推进干部思想作风大整顿活动实施方案【完整版】,供大家参考。
XX 区应急管理局关于开展以“比担当、比奉献、争先进”为主题推进干部思想作风大整顿活动的实施方案 一、工作目标
通过开展以“两比一争”为主题推进“干部作风大整顿”活动,进一步树牢以人民生命安全为中心的发展思想,树强“干事比担当、创业比奉献、工作争先进”的思想意识，着力解决党员干部当中存在的懒政、怠政、不作为、乱作为、慢作为等突出问题,促进党员干部迅速收心归位,持续提振精神状态,扎实为推动全区“十四五”规划开好局、起好步保驾护航。
二、活动主题任务
在全局大兴“比担当、比奉献、争先进”之风,引导激励党员干部都围绕全区 XX 工作总思路积极作为,主动作为,以优良作风，维护党风政风、带动社风民风、进一步营造风清气正的政治生态。
(-)比担当。就是比谁敢担当、比谁能担当,比谁善担当。全局党员干部都要树立“有多大担当就能干多大事业”的理念,做到坚持原则、认其负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,
面对歪风邪气敢于坚决斗争,以对党和人民事业高度负责的精神,脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,尤其是在我局承担的疫情防控、双控机制百日攻坚、安全生产大排查大整治、安全生产专项整治 3 年行动、森林防火等重点难点工作上主动作为,一项一项抓推进,一件一件抓落实,努力创造经得起实践检验的实绩。
(二)比奉献。就是比谁付出多、比谁的贡献大,比谁的情怀真,全局党员干部要坚持党和人民的生命安全利益高于一切为根本,个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后,克已奉公,多做贡献,要淡泊名利，不惧辛劳,弘扬奉献精神,努力做到爱岗敬业,在平凡的岗位上展示多彩多姿的精神风貌,把对组织、对人民的感恩之情转化为爱岗敬业,无私奉献的高尚精神,转化为埋头苦干,服务企业的实际行动,转化为勇创佳绩,拼博进取的真劲头,拿出真本事,使出真劲头,做出真贡献,努力为推动建设应急管理事业再上新台阶贡献力量 (三)争先进。就是要树立强烈的“为 XX 而战”、“为 XX 区应急管理局而战”的荣誉感，以每名党员干部事事处处的争先进,推动我局各项工作指标在省市争一流、争先进。全局党员干部都要树立终身学习理念，强化应急专业本领恐慌的危机感,干一行,爱一行、钻一行,专一行,争当提升能力的先进。领导干部要以工匠精神励精图治,靠前指挥，到基层一线督导工作、解
决问题,当日事、当日毕,干出实绩,避免空谈虚抓,争当狠抓落实的先进,要牢固树立以人民群众生命安全为中心的发展思想,千方百计地干好每件小事,实事,争当服务群众、服务企业的先进标兵。
三、整顿内容
(一)重点整顿“精神懈怠、信念缺失”的突出问题。主要表现为:有的干部对干工作没有激情,热衷于争权夺利,拉帮结派、破坏团结;有的不学习不思考不求上进,热衷于打听、传播小道消息,甚至到处扇风点火、造谣生事、诬告陷害,成为单位的不稳定分子。
(二)重点整顿“高高在上、脱离群众”的突出问题。主要表现为:门难进,脸难看、话难听,事难办,问题难投诉、难举报、难受理、难解决,特别是执法一线工作人员,对群众反映问题态度冷横硬推,问了不说、说了不全,故意让群众多费嘴,多跑路,不能做到首问负责告知、限时办结、举报畅通:有的干部特别是领导干部不愿亲近群众,不敢面对群众、不想深入群众,搞花架子、形式主义、工作不深入、办事不认真，蹲点调研不经常，不能掌握企业安全基本情况。
(三)重点整顿“不敢担当、不愿担责”的突出问题。主要表现为:有的领导干部只想揽权不想担责,只想出彩不想出力;有的领导干部好人主义严重，怕得罪人,工作不大胆,出事和稀
泥;有的干部特别是领导干部明知群众利益无辜受到侵害,却始终回避问题,消极应付,工作方式简单相暴,不理不联,不深入了解,不站在群众立场积极为群众办实事、解难题。
(四)重点整顿“办事拖拉、效率低下”的突出问题。主要表现为:干活的人少,不干活的人多,有的干部迟到早退，有的擅离职守,叫门不开,打手机不接;有的在其位不称其职，不干其事,对谋私事、干私活很用心、很上劲,对谋公事、干公活拖拖拉拉,懒政怠政,甚至对一些迫在眉睫的事情依旧不温不火、不紧不慢，苗头性问题不及时处理,一般性矛盾不及时化解，导致“小事拖大、易事拖难”。
(五)重点整顿“纪律松弛、目无法纪”的突出问题。主要表现为:党员干部纪律意识淡薄,用权力牵线搭桥,用关系搞权钱交易,有的官商勾结,在行使职权过程中暗箱操作，权力寻租,乱收费、私收费、收费不公开;有的干部吃、拿、卡、要，重重设置障碍，不给好处不办事、给多少好处办多少事、给了好处乱办事,有的领导干部不能率先垂范,严守纪律,对有问题的人该教育的不教育、该批评的不批评,甚至出现同流合污现象。
四、具体措施
(一)全面动员部署(2 月 18 日-2 月 20 日) 2 月 18 日下午要召开全局开展以“两比一争”为主题推进“干部思想作风大整顿”活动动员大会,进行安排部署,组织开
展大学习,大讨论、大评比,推动活动扎实开展。（负责人：XX）
(二)深入开展推进(2 月 21 日-4 月 12 日) 1、接受群众监督(每周梳理一次)。要通过到企业座谈、问卷、公开信、意见箱等形式广泛征求群众意见建议,对举报线索要逐个核实交办,及时整改,涉及违纪违法的及时移交区纪检监察机关,确保事事有回音,件件有落实。（负责人：XX）
2、广泛深入自查(每周开展一次)。各科室、中队要围绕工作目标、活动主题、整顿内容,认真开展对照检查,对号,要具体到科室,具体到岗位、具体到人员,逐人逐岗进行排查梳理。既排查存在问题,也总结发现好做法好经验好典型。（负责人：各科室、中队长）
3、建立清单台账(每周动态更新）。对举报线素和征集到的意见建议，自查发现的问题，要逐个建立问题清单、整改清单、责任清单,逐项明确整改措施,整改责任和完成时限,确保问题即知即改、立行立改、彻查彻改。（负责人：各科室、中队长）；（收集清单台账负责人：1.领导班子由 XX 负责 2.中层科队长由 XX 负责 3 干部职工由 XX 负责）
4、培树正面典型(每月开展一次)。组织各科室、中队长每月开展一次正面典型选树活动,对群众公认的态度积极,作风扎实、服务优良、广受好评,默默无闻的党员干部,要纳入组织视野,既给鼓励、又给激励,既给赞誉,又给荣誉,既给舞台,又给平
台,真正让“老黄牛既能低头干活,也能抬头挺胸”,树牢树好“实干不吃亏、实干有出路”的实干作风。（负责人：XX、XX、XX）
5.开展警示教育(每周开展一次)。在不同领域选取一批反面典型案例,组织各科室、中队每周开展一次干部作风问题警示教育活动,每月召开一次全局反面典型公开处理大会,公开曝光反面典型案例,以身边事教育身边人，深入常态化开展优化营商环境。（负责人：XX）
(三)巩国深化成果(4 月 13 日-4 月 18 日)。
1、总结开展活动成效。对活动开展措施经验、成效进行梳理,形成总结根告，上报区活动领导小组办公室。（负责人：XX、XX）
2、完善制度机制。各科室、中队要深入剖析问题产生背后的管理缺失和制度漏洞，及时将实践中成熟的好经验,好做法上升为制度,做到明确化、表述具体化，确保真实用,真管用,真好用,切实以制度堵塞漏洞、根治问题。（负责人：各科室、中队长）
五、保障措施
(-)、加强组织领导。成立以党委书记、局长为组长,有关领导为副组长的领导小组,统筹活动开展,定期调度督导,领导小组下设办公室,具体负责推进活动开展。（负责人：XX）
(二)、严格督导检查。局纪检科要加大对关键岗位和人员
问题的暗访查处力度,以严格的纪律推进以“两比一争”为主题的“干部思想作风大整顿”活动取得实效。（负责人：XX）
(三)营造浓厚活动氛围。局宣讲科要对活动开展情况进行多个层面、多种形式的宣传报道;对作风优良、表现突出的干部,及时总结先进事迹,进行全方位宣传报道,进一步浓厚学先进,追先进、当先进的干事创业氛围。（负责人：XX）
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