下面是小编为大家整理的2022年体制内甩锅技巧，你可以不用，但不可不学（精选文档）,供大家参考。
体制内的甩锅的技巧，你可以不用，但不可不学
在体制内，很多人想着如何提拔晋升，学习各类手段，强化自己的竞争能力和生存能力。殊不知，最好的进攻就是防守，最出色的能力就是自我保护。自我安全是体制生存的基础，任何评价评优、升职加薪都基于此。然而体制内，多做多错，只要你在职，就迟早会出错。
现在的体制完全躺平是根本不可能的事情，那就要学会做事，做事的时候甩锅给别人，推卸掉自己的责任。有的人可能要说，这不是没有担当么？其实不然，体制内的工作，有时候并不是你自己的工作需要做，还有许多你推不掉的工作需要完成，这个时候，就需要你提前预判，早做准备，以备不时之需。
不是自己的事情，果断拒绝
单位中的老油条到处都是，假如同事找你帮忙，不要为了讨好他就答应。因为倘若事没有做好，他会甩锅给你，领导会觉得你能力不行，假如做好了，他也不会将功劳记在你的名下。没责任的事情，你可能犹豫不决，感觉老同事也不容易，但是假如此项工作有责任呢？你会如何选择？
所以，对于上述事情，最好的方法就是果断拒绝，不要觉得怕得罪人而畏畏缩缩。因为体制内，除了单位领导可以决定你的前途，任何的人作用都可以忽略不计，何况是快退休的老同志。只要不是自己本职内的事情，就要拒绝。
自己本职的工作，也难免会碰上有责任的事情，这个时候，要及时和自己的分管领导汇报，汇报的时候要装傻，装作不知道如何处理此事，让领导去决策，将责任推给领导，就算出了事，也能很好的甩锅给你的领导。
别部门推过来的事情，慎重做
体制内，很多事情需要多部门配合完成，别的部门推给你的事情，千万不要默默接手去做。遇到这些事情，要及时和自己的科室负责人汇报，让他和分管领导汇报，因为这个事情分管领导很有可能不知道。走了这个流程，就算工作有责任，也轮不到你的头上，因为领导负主要责任。体制内，当领导的人哪个不是精明强干，你一汇报，他们立马能看出你什么想法，但是也丝毫没有办法，谁让他是领导呢。
还有一种情况，就是别的部门嫌责任大，想拉几个垫背的部门，结果推给你这个部门，其实你这个部门做与不做一个样，这就是其他科室负责人想得一手好棋。这个时候，你要勇敢地说不，让他们找别人，不要怕得罪他们，因为他们一开始就没安好心。
违反流程和规则的事情不要做
很多工作如果能按规矩做，那就不需要领导了，实际中，很多工作其实是违反流程和规则的，假如领导让你做这个事，你该如何拒绝？当面拒绝肯定不行，但是如何做才能合理，第一装病请假，找个理由直接请假三天，领导就会将此事安排给其他人。第二拉着别人和你一起干，多人参与，就算出事了，有个证人也好指认是领导安排，否则一个的证据毕竟比较单薄。第三留下音频等记录，自己不得已，那就准备好音频和视频资料，为自己留一手，以免以后出了事说不清楚。
这几招甩锅的技巧，可以让你把99%的责任推卸出去。当然，自我保护是人之常情，但是事事推卸，就会让领导觉得你不堪大用，必然会遭到领导的嫌弃。所以，在工作中，要善于思考，仔细分辨事情的责任大小，做到大事不糊涂，小事无所谓，坚持自己的原则，方能积累人脉关系，得到同事和领导的认可。
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