下面是小编为大家整理的浅谈田坝桥镇乡土人才乡村经济发展中存,供大家参考。
浅谈田坝桥镇乡土人才在乡村经济发展中存在的 问题及建议 习近平总书记指出：“要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。” 乡土人才是乡村经济发展的关键，是作为农村小康建设、乡村经济发展的第一资源，是社会进步的主要推动力，近年来，虽然我镇经济建设各方面都得到一定的发展，乡村面貌发生了很大的变化，但我镇农村人口外流的现象仍然较为严重，绝大部分年轻人宁愿去大城市打工挣钱，也不愿意在家门口发挥自己的一技之长。人才怎么留、如何留，人才怎么干、如何干，成为我镇亟需解决的问题。
一、 存在问题 （一）
乡土人才数量偏低。我镇辖 8 个行政村 90 个村民 组，面积 63.4 平方公里。现全镇共有 5057 户 22652 人，其中 8 个村建立 8 个村社一体合作社，平均每个合作社的乡土人才只有一人，农村实用人才严重短缺，跟新农村建设需要大量人才的要求相差甚远。
（二）
乡土人才培养单一性。目前我镇对于乡土人才的开 发培养比较单一性。几个合作社都只停留在种植和养殖方面，观念相对落后，例如我镇太子参专业合作社，主要从事农业领域蔬菜种植、经果林种植、茶叶种植，共流转土
地 3300 亩，其中辣椒种植 600 亩，茶叶种植 1700 亩，经果林种植 1000 亩。而且对于这些人才的培训只停留在对种植、养殖技术的培训上, 对于其他方面例如信息技术等方面的培训还不够普遍。
（三）
乡土人才留不住。我镇部分高中、大中专毕业生不 愿意呆在农村，存在在农村就是没出息、在农村就是没出路、在农村就是没钱赚的思想观念，毕业后就直接外出打工， “城市融不进，乡村留不住”的现象频繁发生。据了解，我镇在外打工的高中、大中专毕业生真正找到对自身发展有利，适合个人施展专业技能的人少之又少，浪费了人才资源。
二、 对策与建议 （一）
加强知识技能培训。一是完善培训模式，结合我 镇实际，围绕我镇的实际需求，以“培养一批有文化、懂技术、会经营的新型人才”为目标，以提高文化素质和农村实用技术为重点，让专业技术人员到农村中去培训农民，着重挖掘农民的一技之长，培养出适应现代农业发展、扎根乡村、有乡土情怀的新型乡土人才。二是加强学习交流，有目的，有计划的组织乡土人才走出家门，与外界加强合作交流，到做的好的乡镇、地区及先进企业去交流学习，开阔视野，启迪思维。
（二）
发挥示范引领作用。充分发挥乡土人才典型示范
作用，利用乡土人才的影响，以讲习所、院坝会、板凳会为契机，组织广大群众听介绍、看现场、学技术、用自身事迹，用实在的致富成果激发群众的创业积极性。
（三）
加大帮扶力度。对乡土人才的发展给予实际的帮 助，在一些方面例如土地、税收等方面优先考虑，重点扶持。鼓励群众利用小额贷款发展特色养殖、种植，鼓励农村信用社向农民发展小额贷款，对群众的不同贷款需求做到具体问题具体分析，最大限度的满足农户的贷款需求；加大创业扶持力度。在乡土人才创业上，给予一定的政策、资金扶持，帮助乡土人才把产业做大做强，充分激发的积极性和能动性。
（四）鼓励人才回流。鼓励外出务工人员回到家乡，鼓 励大学生村官、优秀基层干部等各方面人才投身乡村建设，并从政策、资金上对其进行倾斜，为返乡创业人才搭建交流平台，并建立服务保障机制。
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