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初级经济师人力辅导：价值观、态度
依据大纲规定，考生在本局部需要把握的主要内容为：价值观、态度与工作满足度 本局部考试旨在使考生把握价值观的概念，把握态度、工作满足度的概念和理论，熟识工作满足度对工作的影响，熟识工作满足度调查的意义和方法。
二、主要考点 （一）价值观 1、价值观的概念 2、价值观的属性 3、价值观的分类 4、工作价值观的类型 （二）
态度 1、态度的概念 2、态度的稳定性（了解）
3、态度的种类 4、态度和行为的关系（了解）
5、工作投入度和组织忠诚度的概念 6、认知失调理论 7、消退认知失调的途径（了解）
8、自我觉知理论的观点
(三)工作满足度
1、工作满足度的概念、特点 2、工作满足度的打算因素 3、工作满足度的三种理论（因素模型、差异模型、均衡水平理论）的观点 4、工作满足度的三种理论在实际治理中的运用（了解）
5、满足度与工作绩效、离职率、缺勤与迟到、偷窃行为、暴力行为、组织公民行为等之间的关系 6、组织公民行为的概念和表现 7、员工对工作不满的四种表达方式（了解）
8、工作满足度调查的意义和步骤 三、内容讲解 (一) 价值观 同学们应当重点把握：价值观的概念、价值观的属性、价值观的分类和工作价值观的类型。
（1）价值观的概念 价值观是一套关于事物、行为的优劣、好坏、可取与不行取的最根本的信念或推断。
（2）价值观的属性
1、 可承受性 含义：是指什么样的行为或事物在人们心目中是可承受的 2、重要性 含义：对某种行为或事物在人们心目中的重要程度。
3.个体性 含义：同一事物、行为对不同的人，其可承受性和重要性不同。
4．稳定性 5．可变性 例题：以下关于价值观的陈述不正确的选项是()。
A. 价值观是一套关于事物、行为的优劣、好坏、可取与不行取的最根本的信念或推断。B.价值观有可承受性和重要性两个属性 C.价值观的可承受性是指个体对某种行为或事物看重的程度 D.价值观具有个体性，同一个事物对不同的人，其可承受性和重要性 答案：C （3）价值观的分类 1、奥尔波特等人的分类：理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型 2、 罗克奇的分类：目的性价值观、工具性价值观 例题（多项选择）：以下属于奥尔波特等人的价值观分类的内容有()。
A.理论型价值观。B.政治型价值观。
C.目的型价值观。D.宗教型价值观 答案：ABD （4）工作价值观 含义：指员工对自己应当在工作中表现出什么样的行为，以及期望从工作获得什么样的信念。
工作价值观可分为：
内源性价值观：与工作本身相联系的价值观 外源性价值观：与工作结果相联系的价值观 例题：以下关于内源性价值观与外源性价值观的陈述正确的选项是()。
A. 内源性工作价值观是指与工作的结果相联系的价值观，而外源性工作价值观指与工作本身相联系的价值观。
B. 内源性工作价值观是指与工作本身相联系的价值观，而外源性工作价值观指与工作的结果相联系的价值观。
C. 内源性工作价值观和外源性工作价值观都是与工作本身相联系的价值观。
D. 内源性工作价值观和外源性工作价值观都是与工作的结果相联系的价值观。
答案：B (二)态度 同学们应当重点把握：态度的概念、态度的种类、工作投入度和组织忠诚
度的概念、认知失调理论、自我觉知理论的观点 了解：
态度的稳定性、态度和行为的关系、消退认知失调的途径 （1）
态度的概念 含义：态度是对人、客体或事物所持的确定或否认的评价，反映了对人、客体或事物的感受。
态度的构成：认知、情感和意志 价值观与态度既有联系又有区分。
例题：价值观与态度相比，其稳定性（）
A.较低
B.较高 C.一样
D.无法比拟 答案：B (2) 态度的种类 1.工作满足度 含义：员工对自己的工作所抱有的一般性的满意与否的态度，是对自己的工作喜爱或不喜爱的情感或心情体验。
一般而言对工作满足度高的员工对工作持乐观的态度。
2.工作投入度 含义：员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个工作的核心局部的程度。
3.组织忠诚度
含义：员工认同组织，并情愿连续乐观参加其中的程度 例题：能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心局部的程度的标准是（）
A.工作满足度
B.工作投入度 C.组织忠诚度
D.以上都不是 答案：B （3）态度与行为之间的关系 1.认知失调理论 认知失调：个体熟悉到自己不同的态度之间、或者态度与行为之间的冲突。
消退失调压力的三种方式：转变行为，转变态度，找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不全都，以便为自己的冲突自圆其说。
2．自我觉知理论 观点：行为打算态度。
例题：公司的职员可能并不喜爱他的经理，但是却要表现出对他的听从和敬重，这种现象被称为（）
A.选择性知觉
B.认知失调 C.社会促进作用
D.从众行为 答案：B (三)工作满足度 同学们应当重点把握：工作满足度的概念与特点；工作满足度的打算因素；
工作满足度的三种理论（因素模型、差异模型、均衡水平理论）的观点；满足度与工作绩效、离职率、缺勤与迟到、偷窃行为、暴力行为、组织公民行为等之间的关系；组织公民行为的概念和表现；工作满足度调查的意义和步骤 了解：
工作满足度的三种理论在实际治理中的运用；员工对工作不满的四种表达方式 （1）工作满足度概念：是员工对自己的工作喜爱或不喜爱的清官或心情体验。
1.工作满足度的特点 整体性和多维性：工作满足度即可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度。但工作满足度被看作是多维的。
工作满足度的稳定性：工作满足度是经过很长一段时间才形成的，具有肯定的稳定性。
环境的影响：工作之余的环境的性质会间接地影响员工对工作的情感。
2. 工作满足度的打算因素 工作的挑战性、公正的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格、员工人格与工作的搭配 例题（多项选择）：以下关于工作满足度的陈述正确的选项是（）
A.工作满足度是员工对自己的工作喜爱或不喜爱的情感或心情体验 B.工作满足度通常用于描述整个群体的满足度，而士气一般指单个员工的
态度 C.为了在评估员工的满足度时不遗漏一些关键的隐含的例外状况，应当将满足度看成是多维的 D.由于满足度是一种情感或心情体验，所以可以用员工在一个维度上的高满足度来抵消另一个维度上的低满足度 答案：ABC （2）
工作满足度的理论 1． 工作满足度的因素模型 常用的工作满足度的因素：薪酬、工作条件、企业的政策、同事、独立性、社会地位 2． 工作满足度的差异模型 将员工的工作与起“抱负工作”相比拟考察员工满足度。
3． 工作满足度的均衡水平理论 工作中的情景因素或某些时间可以临时转变员工的满足度水平，但满足度最终会回复到均衡水平。
例题：以下关于工作满足度的因素模型陈述不正确的选项是（）
A.该模型将工作分解为很多因素，员工的总体满足度由每一因素的满足度综合而得 B.该模型认为工作满足度是多维的 C.该模型认为对全部的员工来说，不同的因素对工作满足度的奉献是一样
的 D.该模型强调在调查员工满足度时不要遗漏重要的因素，都则会导致调查结果的片面性 答案：C （3）
工作满足度的影响 工作满足度会影响到以下几方面 1． 工作绩效。高绩效会促成高的工作满足度，高工作满足度又会导致绩效提高。
2． 离职率。满足度高，离职率低。
3． 缺勤与迟到 4． 偷窃行为 5． 暴力行为 6． 组织公民行为。
概念：员工作出的对组织生存和高效运作起到特别乐观作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围内的，因而通常得不到薪酬上的回报。
满足度高的员工更可能表现出组织公民行为 例题：以下关于员工对工作不满的反响的陈述不正确的选项是（）
A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C. 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为 答案：C （4）
员工对工作不满的表达方式 可以从建立性还是破坏性、乐观还是消极两个维度将员工的反响方式分为四类：
辞职（破坏性和乐观的）：员工选择离开组织 提建议（建立性和乐观的）：与上级争论所面临的问题，提出建立性的改革措施 忠诚（建立性和消极的）：对工作不满，但仍旧竭力维护组织的利益和形象 无视（破坏性的和消极的）：消极的听任事态向更糟糕的方向进展 例题：以下四种员工表达不满的方式中，属于建立性但消极的方式是（）
A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.无视 答案：C （5）
工作满足度的调查 含义：是通过肯定的手段与方法调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。
1． 工作满足度调查的意义 监控满足度：满足度调查为治理层指出了公司中总体的满足度水平。
改善沟通：通过满足度调查的过程，可以改善组织中各个方向的沟通。
释放情感：给员工供应了一个正式渠道表达其意见和不满，使消极心情得到释放。
确定培训需要：
打算和监控新的方案：可以了解组织实施的变革的进展、遇到的困难和取得的效果。
2． 现存的工作满足度信息的运用 在正式的满足度调查之前，治理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工的感受。
3． 调查的步骤 一般来说，员工满足度调查的步骤有：
确定满足度调查目的 获得治理层和员工的支持 设计出科学有效的调查工具 实施调查 调查结果的统计分析 调查结果反应 员工和治理者共同制定改良的行动打算，并加以实施
例题：工作满足度调查的意义不包括（）
A.监控满足度 B.确定员工的薪酬 C.改善沟通 D.释放情感 答案：B
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