下面是小编为大家整理的毕业生就业质量评价调查问卷,供大家参考。
毕业生就业质量评价调查问卷（用人单位篇）
单位所在地市：
单位性质（ 01 ）
:
A、党政机关
B、事业
C、军队
D、国有独资
E、 国有控股
F、其他股份制企业
G、外资
H、民营企业
I、其他
所属行业（ 02 ）
:
A、建筑、装潢、房地产业
B、批发和零售业
C、采矿业
D、农、林、牧、渔业
E、金融业
F、租赁和商务服务业
G、服装
H、生化
I、环保
J、印刷包装
K、交通运输、仓储和邮政业
L、汽车
M、住宿和餐饮业
N、信息传输、计算机服务和软件业
O、电力、燃气及水的生产和供应业
P、信息询问和法律询问
Q、科学讨论、技术服务和地质勘查业
R、水利、环境和公共设施管理业
S、广电新闻出版
T、文化、体育和消遣业
U、公共管理与社会组织
V、居民服务和其他服务业
W、国际组织
X、训练体育卫生、社会保障和社会福利业
贵单位从业人数有多少？ A、50 人以下
B、51-100 人
C、101-200 人
D、201-500 人
E、501-1000 人
F、1001-3000 人
G、3001 人以上
一 、就业质量评价指标体系的构建方面
1 1 、请您对下列指标在就业质量评价中的重要性程度作出选择。
重要性程度 衡量指标 特别重要 较重要 一般 不太重要 不重要 1、就业率 A
B
C
D
E
2、毕业就业流向的地域分布 A
B
C
D
E
3、毕业就业流向的单位的性质、规模、在行业的影响力 A
B
C
D
E
4、自主创业比率 A
B
C
D
E
5、收入水平 A
B
C
D
E
6、满足度 毕业生满足度 A
B
C
D
E
家长满足度 A
B
C
D
E
用人单位满足度 A
B
C
D
E
7、专业对口率 A
B
C
D
E
8、职务晋升率 A
B
C
D
E
9、离职率 A
B
C
D
E
10、在岗周期 A
B
C
D
E
11、求职倍率 A
B
C
D
E
12、劳动合同签订率 A
B
C
D
E
13、社会保险参保率 A
B
C
D
E
14、培训机会 A
B
C
D
E
15、其他
A
B
C
D
E
2 2 、请对下列影响就业质量因素的重要性程度作出选择。
评价 内容 特别重要 重要 一般 不太重要 不重要 1、专利创造与技术创新 A
B
C
D
E
2、制造经济（社会）效益 A
B
C
D
E
3、解决技术（业务）难题 A
B
C
D
E
4、促进单位文化建设 A
B
C
D
E
5、其他
A
B
C
D
E
3 3。
、下面是一些关于专业力量的描述，请依据其对高职毕业生就业质量重要性程度作出选择。
评价 内容 特别重要 重要 一般 不太重要 不重要 1、能很快适应岗位工作要求 A
B
C
D
E
2、有较强的专业技能 A
B
C
D
E
3、有扎实的专业基本理论 A
B
C
D
E
4、有较高的工作效率 A
B
C
D
E
5、有解决问题的新方法、新技术、新思路 A
B
C
D
E
6、拥有多个专业技能证书、具备多种业务力量 A
B
C
D
E
7、语言、文字表达力量 A
B
C
D
E
4 4 、下面是关于方法力量的描述，请依据其对高职毕业生就业质量的重要性程度作出选择。
评价 内容 特别重要 重要 一般 不太重要 不重要 1、学习力量 A
B
C
D
E
2、推断、分析、解决问题力量 A
B
C
D
E
3、应急处理力量 A
B
C
D
E
4、协调与整合力量 A
B
C
D
E
5、新技术运用力量 A
B
C
D
E
6、平安意识与防控力量 A
B
C
D
E
7、信息收集和筛选力量 A
B
C
D
E
8、岗位规程的理解与应用 A
B
C
D
E
5 5。
、下面是一些关于社会力量的描述，请依据其对高职毕业生就业质量重要性程度作出选择。
评价 内容 特别重要 重要 一般 不太重要 不重要 1、道德修养 A
B
C
D
E
2、文学修养 A
B
C
D
E
3、礼仪修养 A
B
C
D
E
4、抗压体能 A
B
C
D
E
5、自我评价力量 A
B
C
D
E
6、他人评价承受力 A
B
C
D
E
7、沟通力量 A
B
C
D
E
8、执行力量 A
B
C
D
E
6 6 、除上述评价因素外，贵单位认为还有哪些方面可评价就业质量：
二、就业质量工作体系建设方面
7 7 、贵单位在聘请录用高职毕业生时，对下列因素重视程度如何？请在合适的位置打 “√”。
。
重视程度 特别重要 重要 一般 不太重要 不重要
因素 1、性别 A
B
C
D
E
2、学习成果 A
B
C
D
E
3、面试形象 A
B
C
D
E
4、所学专业 A
B
C
D
E
5、学校知名度 A
B
C
D
E
6、相应的职业技能或职业资格证书 A
B
C
D
E
7、外语水平 A
B
C
D
E
8、计算机水平 A
B
C
D
E
8 8 、以下为高职院校加强人才素养培育的内容，请对其在就业质量评价中重要性程度作出选择。
评价评价 内容 特别重要 重要 一般 不太重要 不重要 1、人文素养 A
B
C
D
E
2、身体素养 A
B
C
D
E
3、心理素养 A
B
C
D
E
4、政治素养 A
B
C
D
E
5、专业素养 A
B
C
D
E
9 9 、以下为单位选聘人才常用的渠道，请对其在就业质量评价中重要性程度作出选择。
评价 内容 特别重要 重要 一般 不太重要 不重要 1、直接到学校选聘 A
B
C
D
E
2、同学到单位应聘 A
B
C
D
E
3、通过他人介绍 A
B
C
D
E
4、人才市场聘请 A
B
C
D
E
5、网络聘请 A
B
C
D
E
6、其他
A
B
C
D
E
10 、以下为提升就业质量方式，请对其重要性程度作出选择。
评价 内容 特别重要 重要 一般 不太重要 不重要 1、“订单式”人才培育模式 A
B
C
D
E
2、厂中校或校中厂 A
B
C
D
E
3、顶岗实习 A
B
C
D
E
4、企业兼职老师参加教学 A
B
C
D
E
5、共建实训基地 A
B
C
D
E
6、共同开发教材 A
B
C
D
E
7、共同制定人才培育方案 A
B
C
D
E
8、老师参加企业生产实践、技术开发 A
B
C
D
E
9、其他
A
B
C
D
E
11 、以下是关于提升就业质量的建议，请对其在提高同学就业质量重要性程度作出选择。
评价 内容 特别重要 重要 一般 不太重要 不重要 1、建立权威的数字化实时聘请信息发布平台 A
B
C
D
E
2、签订就业责任书 A
B
C
D
E
3、开发就业指导课程 A
B
C
D
E
4、搭建供需见面平台 A
B
C
D
E
5、制定并实施促进就业与就业质量提升政策 A
B
C
D
E
6、促进经济增长，制造就业机会 A
B
C
D
E
7、完善就业公共服务体系，营造公正就业环境 A
B
C
D
E
8、其他
A
B
C
D
E
三、建立就业质量反馈机制方面
12 、以下是关于毕业生的就业质量反馈内容选项，请对其重要性程度作出选择。
重要性程度 衡量指标 特别重要 较重要 一般 不太重要 不重要 1、就业率 A
B
C
D
E
2、毕业就业流向的地域分布 A
B
C
D
E
3、毕业就业流向的单位的性质、规模、在行业的影响力 A
B
C
D
E
4、自主创业比率 A
B
C
D
E
5、收入水平 A
B
C
D
E
6、满足度 毕业生满足度 A
B
C
D
E
家长满足度 A
B
C
D
E
用人单位满足度 A
B
C
D
E
7、专业对口率 A
B
C
D
E
8、职务晋升率 A
B
C
D
E
9、离职率 A
B
C
D
E
10、在岗周期 A
B
C
D
E
11、求职倍率 A
B
C
D
E
12、劳动合同签订率 A
B
C
D
E
13、社会保险参保率 A
B
C
D
E
14、培训机会 A
B
C
D
E
15、其他
A
B
C
D
E
13 、以下是关于毕业生的就业质量反馈渠道选项，请对其重要性程度作出选择。
重要性程度 反馈渠道 特别重要 较重要 一般 不太重要 不重要 1、电话、网络反馈 A
B
C
D
E
2、面谈反馈 A
B
C
D
E
3、官方发布反馈 A
B
C
D
E
4、校友会反馈 A
B
C
D
E
5、校企合作平台反馈 A
B
C
D
E
6、第三方调查反馈 A
B
C
D
E
7、其他
A
B
C
D
E
14 、以下是关于毕业生就业质量的反馈主体选项，请对其重要性程度作出选择。
重要性程度 反馈主体 特别重要 较重要 一般 不太重要 不重要 1、毕业生反馈 A
B
C
D
E
2、家长反馈 A
B
C
D
E
3、用人单位反馈 A
B
C
D
E
4、专业调查公司反馈 A
B
C
D
E
5、政府反馈 A
B
C
D
E
6、媒体反馈 A
B
C
D
E
7、其他
A
B
C
D
E
15 、以下是关于毕业生就业质量的反馈时间 选项，请对其重要性程度作出选择。
重要性程度 反馈时间 特别重要 较重要 一般 不太重要 不重要 1、毕业后 1 年 A
B
C
D
E
2、毕业后 2 年 A
B
C
D
E
3、毕业后 3 年 A
B
C
D
E
4、毕业后 5 年 A
B
C
D
E
5、毕业后 10 年 A
B
C
D
E
16 、以下是关于毕业生就业质量的反馈方式选项，请对其重要性程度作出选择。
重要性程度 反馈方式 特别重要 较重要 一般 不太重要 不重要 1、单选反馈 A
B
C
D
E
2、多选反馈 A
B
C
D
E
3、单向反馈 A
B
C
D
E
4、互动反馈 A
B
C
D
E
5、限定选项反馈 A
B
C
D
E
6、非限定选项反馈 A
B
C
D
E
四、贵单位对高职同学培育工作的主要意见或建议
：
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