下面是小编为大家整理的开展社保基金管理问题专项整治活动总结,供大家参考。
提升能力转作风
真抓实干促发展
开展社保基金管理问题专项整治活动 总结
近日，XX 市人社局以能力作风建设为抓手，积极开展社保基金管理问题专项整治活动，切实积极转变作风、优化服务水平提升，纠正我市社保领域不正之风，最大程度消除风险存量、遏制风险增量，有效维护全市社保基金安全和人员安全。
一、加强组织领导，明确主体责任。
市人社局高度重视此项工作，在接到通知后第一时间制定印发了《XX 市人力资源和社会保障局关于开展警示教育深化社保基金管理问题专项整治工作的通知》文件，成立了深化社保基金管理问题专项整治领导小组和工作专班，由专人负责，明确专班工作任务。各级领导扎实履行主体责任、监督责任层层传导压力、压实责任，确保了警示教育深化社保基金管理问题专项整治活动有序开展。
二、把牢“五个环节”，扎实开展警示教育。
一是“以案促改”，集中通报一批典型案例。警示教育月活动期间，我市共通报 22 起社保基金典型案例，其中省外 16 起、省内 4 起，市内 2 起。以重大案例、身边案例为重要抓手，发挥教育震慑作用，引导全市社保工作人员知敬畏、存戒惧、守底线。二是“以案明纪”，
组织观看警示教育片。全市播放警示教育片 12 场，累计观看 764 人次，教育警醒了我市广大社保工作人员要以反面典型为镜鉴，筑牢思想防线。三是举办社保基金管理风险防控专题讲座，组织学习社会保险有关法律法规。四是组织风险隐患排查，全面查找存在的风险隐患。全市从 24 个主要方面入手排查了 46 个社保经办机构，排查出岗位设置不合理、数据比对不完善、村级协管员难管理等 18 个风险隐患，目前正在逐步进行整改。五是召开专题形势分析会，研究风险防控措施。对前期排查出的风险隐患，建立了工作台账，在做好问题整改的同时，深刻剖析根源，完善相关制度。
三、开展全员自查自纠，深入查摆问题。
一是组织全员学习，做好思想发动，激发查纠内生动力。组织全市社保工作人员学习习近平总书记重要讲话和重要批示精神，学习党章党规、廉洁自律准则等，并认真做好个人学习笔记。二是以谈警醒以谈促纠。在强化思想发动基础上，开展谈心谈话，明确谈话清单、谈话人员名单、谈话重点等。要求市、县人社部门主要领导与分管领导必谈，分管领导与中层干部、关键岗位干部职工必谈，中层干部与一般干部必谈，分管领导与存在问题苗头、主动向组织说明问题、曾经接受处理的干部职工必谈，确保不漏一人。做到“五个必谈”：《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》等规定必谈；“自查从宽、被查从严”政策必谈；自身存在的顽瘴痼疾问题必谈；有检举揭发的问题线索必谈；本单位存在的问题和不足必谈。三是制定个人
事项报告表，全员签字承诺背书。结合我市社保工作实际，制定了个人自查事项报告表，明确是否存在利用职务便利，提供虚假证明材料，违规办理参保、认定（鉴定）、退休审批、待遇支付行为；是否存在内外勾结，协同他人虚报、冒领社保待遇行为；是否存在伪造、篡改社保记录或相关证明材料、修改信息系统数据等行为；是否存在将社保基金以个人或他人名义违规开设账户存储行为；是否存在其他违规违纪违法行为五种情形必查，并提交相应的自查报告。四是召开专题组织生活会，认真查摆问题、明确整改方向。
四、突出重点持续发力，确保警示教育不走过场。
一是持续深化查纠整改工作，突出警示教育持续性的同时，继续开展社保基金管理问题专项整治。二是严格执行双周调度报告制度。各县（区）双周调度 1 次无内容的进行警告，连续 2 次无内容进行全市通报，工作开展较好的县（区）给予表扬。三是部署好“回头看”工作。在全市范围内开展明察暗访、调研督导，对于工作走形式、走过场的，将通报批评并责令返工，确保推动警示教育深化社保基金管理问题专项整治工作走深走实，切实将警示教育转化为做好社保工作的强大动力。
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