下面是小编为大家整理的党风廉政建设及“一岗双责”落实情况汇报（范文推荐）,供大家参考。
党风廉政建设及“一岗双责”落实情况汇报
各位领导、同志们：
根据会议安排，现就公司党风廉政建设及“一岗双责”落实情况做简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
近年来，我公司认真学习贯彻党风廉政建设和反腐败工作的各项方针政策和***总书记系列重要讲话精神，以推进从严治党、深化企业改革为目标，切实将纪律挺在前面，持续释放反腐力度不减、节奏不变、尺度不松的强烈信号，狠抓党员干部的思想作风建设，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效。
一、加强理论学习，强化意识履职尽责
（一）切实增强理论武装，常态抓实廉政宣教
一是加强专题学习。把反腐败宣传教育纳入党员培训工作总体部署，狠抓党员干部纪律教育，组织开展党委书记讲党课x场、理论中心组学习x次，传达学习中央、省委、省国资委党委有关廉政规定，注重上好正面教育、警示教育和优秀传统文化教育“三堂课”，促使党员干部廉洁自律意识持续增强。二是加强典型案例学习。深入开展党风廉政建设警示宣传教育，定期组织开展警示教育大会、线上参观反腐倡廉基地、观看反腐倡廉警示教育片等，做到警钟长鸣，防微杜渐。三是加强廉政文化建设。以“清风xx”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章x篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。
（二）压实压紧责任，认真履职尽责。
一是带头落实“一岗双责”，优化x党支部设置，下属x党支部支部书记全部由党委班子及行政班子成员担任，根据D建工作要点建立年度党风廉政建设工作计划、明确支部责任制清单x条x细项，明确班子成员职责，带头落实领导干部讲党课、双重组织生活和“三会一课”等制度，积极参与督导所属支部组织召开的组Z生活H并提出整改建议，进一步压实内部管党治党责任，有效确保主题教育开展的扎实见效。二是充分发挥党委班子集体作用，抓住全面从严治党的核心要素、关键环节，以年度为单位制定《xxx公司全面从严治党工作方案》、《xxx公司党委全面从严治党主体责任清单》、《xxx公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题。通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，进一步强化组织领导，切实将领导干部职责落到实处。三是紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。
（三）深化企业改革，健全工作机制。
一是认真落实“民主集中制”，修订《公司党委会会议议事规则》《公司党委会会议研究决定重大事项清单》《公司党委会会议前置研究讨论重大事项清单》x项制度，通过定期召开党委扩大会议研究重大事项，积极发挥党委会作用；
二是严格执行“领导干部有关事项报告制度”，2021年度共组织领导班子成员、基层管理人员及关键岗位人员填报《廉政档案》共计xx份，对xx名重点岗位人员填写情况进行廉政谈话及摸排核实，透过廉政档案的填写精准发现问题；
三是以《xx公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来，通过严格把关共选拔任用干部1名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。
二、强化监督意识，落实全面从严治党主体责任
（一）严格落实一岗双责。
班子成员坚持按照“一岗双责”要求，认真履行好职责范围内的党风廉政建设责任，修订完善《xx谈心谈话制度》，班子成员定期同分管单位部门主要负责同志进行履职和廉政谈话，做到了履职和廉政谈话“全覆盖”。年初与所属五个党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，与各公司纪委委员、支部纪检委员签订廉洁自律公开承诺书xx份，进一步营造风清气正的良好环境。
（二）全力支持监督执纪。
一是聚焦“监督合力”。深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，做实做细专项监督，通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性。二是聚焦“日常监督”。强化党员干部日常监督管理。积极运用监督执纪“四种形态”，将抓早抓小作为干部日常管理的重要手段，先后组织所属x家公司党员领导干部开展集体谈话x次，个别谈话xx人，找准企业党风廉政建设、管理薄弱点，通过“三谈、三问、三防”进一步突出抓早、抓小、抓预防，不断监督压实责任，确保责任层层落实到位。三是聚焦“专项监督”。采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、明察暗访、随机抽查等多种方式，增强监督实效。积极参与法人单位及支部的各类会议及选人用人源头环节，对动议、民主推选、考察谈话等程序进行全程监督，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，在净化政治生态上积极作为，为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。四是聚焦“渠道畅通”。建立信访举报及信访举报件办理工作制度，规范工作流程xx条，设立信访举报箱xx个，每月开箱两次，公布举报邮箱和举报电话，进一步畅通员工及服务对象监督举报渠道，加大问题线索排查和处置力度，监督员工廉洁从业行为。针对非党员干部的信访举报成立联合调查小组，明确工作分工及工作安排及时开展初步调查。
三、存在的问题。
（一）部分党员领导干部对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。贯彻责任制的积极性不高，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。
（二）基层纪检干部队伍建设及专业知识结构有待加强，监督职能发挥不到位。目前基层纪检人员工作中仍出现因知识面窄、方法举措滞后而导致的监督职能履行不到位的情况。公司纪委委员兼职问题普遍存在，因受本职工作影响，对监管工作积极性、主动性不强，工作责任心存在打折现象。
（三）廉洁警示教育的开展缺乏规划性、针对性及鲜活性。在开展的反腐倡廉警示教育活动中，工作层次不分明，对领导干部和基层职工的警示方式混淆，存在“眉毛胡子一把抓”的现象，缺乏灵活性及针对性，工作战略及规划存在不足。
三、下一步的工作计划。
（一）着力提升“政治三力”。引导全体党员干部深刻理解把握***总书记全面从严治党系列讲话精神的丰富内涵和实践要求，全面对标对表***总书记重要讲话重要指示批示精神，全面落实国企改革三年行动的部署要求，增强企业“根”“魂”意识，不断完善治理结构，健全基层党组织体系，深化作风纪律建设，提升生产经营效益，使党风廉政建设取得实效。
（二）着力统一思想认识。注重思想教育，将党员领导干部教育培训工作纳入目标管理体系中，逐步建立反腐倡廉教育制度，规范教育内容，创新教育形式，提高教育水平。通过教育培训提高党员的党性修养，加强党性锻炼，提高辨别是非的能力和处理分析问题的能力，进一步增强党员和领导干部“立规矩、讲规矩、守规矩”的高度自觉，以主人翁的姿态来关心企业、服务企业、为企业的转型升级贡献力量。
（三）着力强化源头治理。紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，用好巡视巡查整改成果，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。
（四）着力突出监督重点。要以党委理论学习中心组为引领，加强开展党员干部的纪律教育和廉政教育，充分运用好“四种形态”，尤其是“第一种形态”，综合发挥惩治震慑、教育警醒的作用；
要开展经常性警示教育，抓住重点行业、重点领域典型案件，深化以案为鉴、以案促改的作用；
要深化思想认识，强化责任担当，紧盯资金审批、公务用车、物资采购、人员晋升等问题，加强对重点领域和关键岗位的监管，纪委部门要加大巡视督查的力度，针对发现的问题及时提出整改反馈意见，及时开展“回头看”工作，形成工作闭环，强化对权力运行的制约和监督，要加大纪检干部专业能力的培养，进一步健全相关巡视制度，理清关系、明确职责、找准定位、把准“监督的再监督”职责定位，将日常监督与专项监督相结合，加强执纪问责，进一步提升监督质效。
在xx支持与指导下，xx公司将持续推进全面从严治党向纵深发展，突出政治监督，深化正风肃纪，驰而不息治“四风”，全面落实党内监督制度，突出政治监督，确保权力始终在监督之下规范运行。进一步贯通运用各种监督力量，形成监督合力、提高监督效能，坚持问题导向，严肃追责问责，驰而不息将作风建设引向深入，以优良作风凝聚企业职工团结一心的磅礴力量。
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