下面是小编为大家整理的公司休假管理制度（完整文档）,供大家参考。
标题所述,如下：
为了把公司或者机构建设成为规范化正规化的公司或者机构,确保公司或者机构的正常经营活动和持续发展,以及保证全体工作人员的合理休假及探亲,规范工作人员的请假行为,在参照国家相关规定的基础上,经公司或者机构研究决定,特制定本规定：
1 1 、 公司或者机构 正常工作 时间规定：
因公司或者机构属于销售型企事业单位,故视市场状况合理调配每周的工作时间,实行每周工作 6 天,每周 40 小时不定时工作制.每天的正常工作时间为上午 8:20-12:00,下午 13：50-17：30.休息日各部门必须安排专人值班,确保市场及用户的需求,不能因为节假日而影响工作. 2 2 、 请假 规定：
1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1 月 1 日放假 1 天）、春节（农历除夕、正月初 1、初 2 放假 3 天）、清明节（4 月 5 日放假 1 天）、劳动节（5 月 1 日放假 1 天）、端午节（农历 5 月初 5 放假 1 天）、中秋节（农历 8 月 105 放假 1 天）和国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天）.适用人员：公司或者机构全体人员. 2、婚假、丧假及生育假休假规定：
假期种类 休假天数 路费报销情况 工资发放 适用人群 婚假 10-15 天 路费自理 只发基本工资 公司或者机构工作人员 丧假 3 天 路费自理 只发基本工资 公司或者机构工作人员 生育假 98 天 公司或者机构报销 只发基本工资 公司或者机构已婚工作人员 陪产假 3 天 路费自理 只发基本工资 公司或者机构已婚工作人员
3、年休假及探亲假的休假规定：
假期种类 要求 1 要求 2 休假天数 路费报销 工资发放 年休假 签订正式劳动合同或者协议且满 1年后 ①湖南省内工作人员 7 天,工龄增加 1 年加1 天,直至 15 天止 公司或者机构报销（符合差旅费报销标准）
只发基本工资 ②省外已婚工作人员,配偶双方均在湖南省内居住 探亲假 ①省外未婚工作人员 1 年 1 次,10 天 ②省外已婚工作人员,配偶 1 方不在湖南省内居住 1 年 2 次,10 天/次 ③黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、新疆、甘肃、青海、宁夏、西藏、4 川、云南等省份的工作人员（含已婚工作人员）
1 年 1 次,10 天 注：以上年休假和探亲假不包含春节公司或者机构统 1 放假. 凡符合以下情况之 1 的,不享受年休假或探亲假：
①职工请事假累计 10 天以上； ②累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 1 个月以上的； ③累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 2 个月以上的； ④累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 3 个月以上的. 4、病假：1 般病假,按事假程序办理,重大疾病请病假须经总经理批准.病假期间工资按照病假工资计算方法发放,病假工资的工资基准为每某工作人员个人的基本工资,病假期间的工资系数为：
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的,企事业单位应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满 2 年的,按病假工资的 60％计发；②连续工龄满 2 年不满 4 年的,按病假工资 70％计发；③连续工龄满 4 年不满 6 年的,按病假工资的 80％计发；④连续工龄满 6 年不满 8 年的,按病假工资的 90％计发； ⑤连续工龄满 8 年及以上的,按病假工资的 100％计发.
（2）
职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的,由企事业单位支付疾病救济费：①连续工龄不满 1 年的,按病假工资的 40％计发； ②连续工龄满 1 年不满 3 年的,按病假工资
的 50％计发；③连续工龄满 3 年及以上的,按病假工资的 60％计发. 病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数. 5、事假：公司或者机构工作人员因私事请假,必须与部门领导申请假期,并且按事假程序办理.短期的事假期间发放基本工资,相关车船费工作人员自理. 6、旷工：公司或者机构工作人员未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工,并扣发旷工日期奖金工资的 3 倍；旷工 3 天或全年旷工累计 7 天以上者,公司或者机构将视为自动离职.不发放基本工资及奖金,相关车船费不予报销. 7、请丧假的范畴：工作人员的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时； 8、婚假丧假可以用本年度的年休假或探亲假抵充,则往返路费公司或者机构报销；工作人员当年婚假和年休假的总天数不能超过 20 天（不包括春节休假）. 9、男工作人员的陪产假可与年休假或探亲假合并使用,其他假期均不能合并使用. 10、公司或者机构工作人员 1 年内事假相加超过 3 天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假/探亲假）相加超过 20 天（1 年享受 2 次探亲假工作人员的带薪假期超过 30 天）,之后若再请假,请假期间即无基本工资也无奖金； 11、春节期间值班的工作人员,按公司或者机构规定发放值班工资,不再另行安排调休； 12、公司或者机构工作人员春节回家的车票公司或者机构予以报销（符合公司或者机构差旅费报销标准）；山东籍工作人员春节需随公司或者机构安排的大巴往返,若不随行,该次车船费工作人员自理； 13、请假期间的公休假日及国定假日,均计为请假时间；年休假与探亲假享受 1 天在途时间,在途 1 天计算在请假时间之内,综合部会自动扣除.往返路程车票则按实际请假时间核准,若有不符当次车票不予报销,超出的假期按旷工处理.其他假期按实际请假天数计算； 14、带薪长假的休假时间,原则上为 4 个月 1 次,各部门根据业务需要统筹安排工作人员休假. 15、已婚女工作人员的生育假过后需要请延期假的,延期假最长不超过 6 个月,延期假期间公司或者机构为其缴纳基本的 5 险 1 金,延期假过后仍不能正常工作的,视同自动离职.
3 3 、 请假流程 细则
1、公司或者机构工作人员符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的,按照以下程序办理：
（1）到综合管控部领取并填写请假申请表,并由综合管控部人事专员对工作人员请假资质审核并签署意见,再交部门部长审核,分管副总签字批准. （2）将批准的申请表交综合管控部人事专员（或综合部部长、其他人员签收无效）签收,休假申请表经综合管控部签收后生效,否则不予报销休假的差旅费. （3）公司或者机构副部长以上职务的人员请假需由总经理批准后执行. （4）若只口头向部门领导请假,综合管控部未见请假申请表,则视为旷工.部门领导若未见假条即同意部门工作人员的请假,则扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 5 分. 2、公司或者机构工作人员若有急事请假,无法按照规定程序办理请假手续的,本人必须先发邮件通知综合管控部人事专员.休假之前必须向部门领导申请,并由部门领导委派部门管控人员帮其代办请假申请表.工作人员若未申请即休假,则按旷工处理；工作人员向领导申请,但其部门未帮其办理请假手续,则扣除负有责任人绩效考核 5 分,扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 3 分. 3、针对应届毕业生,公司或者机构允许其请 1 定期限的假期参加毕业答辩,但必须按事假请假流程办理,请事假期间发基本工资,无奖金.往返差旅费由公司或者机构承担. 4、以上假期休假完返回公司或者机构,必须在 3 个工作日内联系综合管控部办理销假手续,综合管控部按照销假时间统计年休假时间.若因特殊情况需要延长假期,必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并发邮件通知综合管控部人事专员,综合管控部未接到延长假期的通知,则正常假期之外的时间按旷工处理,并扣发旷工日期工资奖金的 2 倍.因未销假导致休假时间超过当年可享受总休假时间的,当年不再享有休假,探亲或休假的车票不予报销；超出总休假时间的日期按旷工处理,并扣发旷工日期工资奖金的 2 倍. 5、工作人员在因病请假时,如当年年休假（探亲假）尚有剩余,可按年休假（探亲假）审核或者签字流程从年休假中（探亲假）兑假,公司或者机构同意后作为年休假处理.若当年年休假（探
亲假）没有剩余,则必须填写事假申请表,按请假审核或者签字程序办理. 6、工作人员因工伤在家休养时,部门负有责任人必须在 3 个工作日内发出书面通知至综合管控部,此项须纳入各部责任和义务人的绩效考核中, 若未及时通知则扣除负有责任人绩效考核 3分,扣该部门主管、部长和分管副总绩效考核各 5 分.工作人员在家休养期间按病假工资发放.往返差旅费自理.
附：请假申请表 请 请 假 申 请 表
填表日期：
年
月
日 姓
名
部
门
请假地点
请假类型 事假□ 病假□ 年休假□ 探亲假□ 婚假□ 丧假□ 其他□ 请假时间 自
年
月
日 至
年
月
日
共计天数
请假事由
综合部 意见 本年累计请假次数
本年累计请假天数
本年车票报销情况
本年家属车票报销情况
本次车票是否可以报销 是□
否□ 意见签署
部门主管意见
部门部长意见
分管副总意见
总经理意见
（公司或者机构副部长以上领导请假需
要签字）
综合部签收
销假时间
年
月
日
实际休假天数
注：年休假及探亲假只有 1 天在途时间；公司或者机构副部长以上领导请假时总经理意见 1 栏才需要填写；销假时间由综合部填写.
