下面是小编为大家整理的中学学校教师考评方案（完整文档）,供大家参考。
- 1 - XXXX 学校教师考评方案 为促进教师职业道德和专业水平的提高，公平公正地评价教师，根据上级有关文件精神，结合我校实际，对教师从“德、能、勤、绩”四个方面进行全面考评。考评工作坚持阶段性考评与终结性考评相结合，特制定教师量化考评方案。
一、考评组织 1.教师考评工作由校长总体领导，分级部实施。
2.各系列考评内容表格化，一月一汇总，级部负责人签字后交校长室存档一份。
3.各级部的档案材料要真实、准确、公正、实事求是。
二、考评程序 1.每月一次阶段性考评，每学期末进行一次总评。
第一章 月量化考评办法 一、师德表现（5 分）
贯彻党和国家的教育方针、政策，遵守教育法律法规，履行教师职业道德规范，关爱学生，尊重学生人格，平等对待每一位学生。团结协作，为人师表，教书育人，做好学生健康成长的指导者和引路人，最高可得 5 分。有以下情形将采取减分的方式进行考核。
1、不讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，不体罚或者变相
- 2 - 体罚学生。否则，每发现一人次扣 1 分，情节严重造成学生出走或辍学的扣 5 分。
2、进行有偿家教，私自向学生推销、摊派资料者扣 5分。
3、散布消极情绪和不团结的言语，影响学校声誉和同志关系、影响正常工作者酌情扣 2---5 分。
4、上课坐着讲课（自习课除外）、抽烟、接打手机，发现一次扣 1 分。
5、工作日喝酒，每发现一次扣 2 分；酒醉误事，造成不良影响者加倍扣分。
6、办公时间上网玩游戏、看电影、聊天、炒股等，每发现一次扣 1 分。
7、衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，否则扣 1---2 分。
8、上课、办公时间带孩子，一次扣 1 分。
9、其他违反教师职业道德规范或学校规章制度的行为，造成不良影响的，酌情扣分。
二、工作表现（40 分）
认真备课、上课、布置批改作业、辅导学生和组织课外活动，工作勤勤恳恳，不迟到，不早退，不旷工，认真履行岗位职责，出勤出力，最高可得 40 分。有下列情形将采取减分的方式进行考核。
- 3 - （一）出勤情况 1、每旷一节正课扣 15 分，旷一节辅导课扣 5 分，迟到、早退每次扣 2 分。
2、在办公时间，学校或级部领导在定期或不定期检查中，发现老师有脱岗、离岗的，每发现一次扣 1 分。
3、学校规定的活动（集体备课、业务学习、其他集体活动等）无故缺席者扣 2 分，迟到、早退者每人次扣 1 分。例会无故缺席者扣 5 分，请假扣 2 分。
4、餐厅、楼梯、围墙等各项值班，每迟到一次扣 0.5分，每旷一次扣 1 分。
5、周六学生离校后，班主任、领导成员方可离校，周日三点前（夏季四点前）按时到校，否则每次扣 0.5 分。
6、每天早晨按时签到，不迟到、不代签，否则每次扣0.5 分。
7、不监场、不批阅试卷（婚丧嫁娶除外）的教师，无论任何理由，请假每节扣 1 分。
8、教师请假扣分参照《XXXX 学校教职工请假制度》执行。
9、宿管人员每天按时清点人数，制止学生打闹，发现问题及时解决，否则每次扣 2 分。
（二）教学常规 10、每学期制订所教学科计划，并按计划执行。不按时
- 4 - 上交或质量较差者扣 1 分。
11、教师在每节课上课之前务必清点人数，发现不到且又没请假的学生，及时通知班主任，否则扣 2 分。
12、根据课程标准要求完成导学案，无抄袭现象，导学案书写认真、整洁、项目齐全，否则酌情扣 1---5 分。发现一次无导学案上课扣 1 分。
13、课堂传授知识准确，确保无错教、漏教知识点现象。废除“填鸭式”教学，否则酌情扣 5---8 分。
14、作业批改次数少，不及时，作业设计不科学，无批改记录等酌情扣 3---5 分。
15、考试监场不认真，随意离场，发现学生有作弊现象。不及时、不认真批阅试卷，弄虚作假，酌情扣 1---3 分。
16、每周听课、评课不少于 1 节，听课要写出详细的听评意见。听课、评课以教导处人员的现场记录为依据，少听一节扣 1 分。外出听课不进行计算，无评课意见的不计算在内。学校组织的听评课活动同科教师务必参加，否则扣 1 分。
17、每月写 2000 字左右的读书笔记。根据检查情况，酌情扣分。网上抄袭的扣 5 分。
三、工作量（30 分）
教师工作量得分=教师个人实际工作量÷各级部教师最高工作量×30 教师工作量的计算方法：
- 5 - 1、一节正课算一个工作量，一节辅导课算 0.5 个工作量。编写一节导学案算 0.5 个工作量（以检查的实际导学案节数为准）。
2、备课组长、教研组长按照教导处的要求，认真组织教研活动的，每月酌情加 0.5----2 个工作量。
3、体育教师带早操、课间操，每次加 0.1 个工作量。
4、对学校安排的临时性的、短期兼职工作，酌情增加工作量数。
5、国学诵读、艺术教育等学校安排的活动不计入工作量。
四、教学成绩（25 分）
1、周检测：教导处每周对每位教师所授知识点学生掌握情况进行“周周清”考核，抽查的重点是该教师所教班级成绩居后十名的学生。
2、月检测、期中检测：全体学生参加。教导处每月对每位教师所授知识点学生掌握情况进行“月月清”考核。
3、音乐、体育、美术、微机、地程科任教师每月考核成绩得分按照 2015 年 9 月出台的《XXXX 学校艺体微机地程教学成绩考评方案》执行。
4、教师教学成绩得分=该教师平均成绩÷本级（或不同年级）本学科最高平均分×25. 五、加权分
- 6 - 1、学校安排的突击性工作（上级检查、示范课、联片教研、艺体活动等），完成较好的，当月酌情加 1---5 分。
2、协助参加县及其以上优质课评选等活动的教师备课、做课件的教师酌情加 1-3 分。
3、在学校组织的听评课活动中，获得“校级优质课执教人”等荣誉称号的教师，当月加 3 分。
4、自行命制高质量的月检测试题，每人次加 2 分。
5、在导学案检查中，编写质量较高的加 3 分，作业批改质量较高的加 2 分。
6、对学校有特殊贡献或为学校取得特殊荣誉者，当月酌情加 1---5 分。
六、几点说明 1、一至四项扣分若超过本项扣分总和，再从其他项分值中扣除，直至扣完为止。
2、各级部对本级部教师一周一考核，一月一公示。
第二章期末量化考评办法 一、阶段量化考评（40 分）
将某教师Ａ每月绩效考评得分相加，得出该教师本学期量化考核总分，折合成月均值。
教师阶段量化考评得分=该教师阶段量化月考评均值÷本级部某教师阶段量化考评最高分×40. 二、期末质量检测（60 分）
- 7 - 教师 A 本学期期末质量检测得分=教师 A 参加七校联赛（乡联考）的平均分÷联赛学校同科第一名平均分×60.音体美微机地程课的成绩参见音体美微机地程考评办法。
三、加权分 1、在《人民教育》、《中国教育报》、《中国教师报》上发表的论文计 5 分、在《山东教育》上发表的论文计 3 分、在《菏泽教育》、《菏泽教学研究》上发表的论文计 2 分,在《郓城教育》上发表的论文记 1 分。在省级以上业务部门主办具有国内统一刊号、公开发行的专业报刊上发表与本专业相关的论文计 3 分。发表多篇的只按最高层次的一篇计算，参与合写、合著的酌减。（论文以校备案为准）
2、承担各级教研课题并结题，按课题等级、主持人与参与人、课题研究效果评价分等计分。国家、省、市、县级课题分别记 5 分、3 分、2 分、1 分。
3、获省、市、县级教学能手或骨干教师的分别记 5 分、3 分、1 分；省、市、县级优质课获得者分别记 4 分、2 分、0.5 分。(以获奖证书原件为准) 注：以上三项均不重复计分，就高不就低，并且只在本学期内生效。
4、班主任学期班级管理得分=该班主任本学期管理总分÷本级部班主任本学期管理最高得分×5。不担任班主任者不得此分数。
- 8 - 四、几点说明 1、以上三项得分相加，即为该教师本学期期末考评得分。
2、学期期末考评得分，作为教师学期末县财政绩效工资发放的主要依据。教师个人期末绩效工资=全校教职工绩效工资总额（按每人 500 元奖励性绩效工资金额为基数，其余的部分归个人所有）÷所有教师得分之和×教师本人得分。
3、本办法也作为教师评优选模、晋职晋级的重要指标。
4、后勤工作人员因其工作性质的特殊性，期末综合考评和期末绩效工资单独核算，最高享受财局下拨的相应职称级别的绩效工资额。其他人员扣除部分和请假不上班人员的绩效工资，拨付给一线教师按照期末量化考评分值分享。后勤人员不享受班主任班级管理分数和相应的待遇。
5、领导成员期末考核和音体美微机地程教师期末考核分别按 20XX 年 11 月份和 20XX 年 9 月份制定的考核办法执行。
6、所有与本办法不符的条文自本办法颁布之日起，自行作废。
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