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企业人力资源管理师四级模拟卷- - 理论题与答案
1. 企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的( )。
A.礼仪习俗 B.价值取向( ( 正确答案) )
C.心理趋向( ( 正确答案) )
D.文化定势( ( 正确答案) )
2. 创新活动的核心是“新”，它可以是( )等。
A.产品产量的增长 B.产品结构的变革( ( 正确答案) )
C.内容的丰富和完善( ( 正确答案) )
D.产品性能的变革( ( 正确答案) )
3. 市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的( )。
A.利己主义( ( 正确答案) ) B.拜金主义( ( 正确答案) )
C.享乐主义( ( 正确答案) )
D.平均主义
4. 当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。
A.注重当前利益 B.维护公共利益( ( 正确答案) )
C.维护自身利益
D.既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益( ( 正确答案) )
5. 办事公道是企业经营管理过程中正确处理( )关系的准则。
A.管理者之间( ( 正确答案) ) B.管理者与被管理者之间( ( 正确答案) )
C.从业人员之间( ( 正确答案) )
D.部门之间( ( 正确答案) )
6. 从业人员节约资源，要做到( )。
A.强化节约资源意识( ( 正确答案) ) B.明确节约资源责任( ( 正确答案) )
C.创新节约资源方法( ( 正确答案) )
D.获取节约资源报酬
7. 从业人员要做到尽职尽责，需要做到( )。
A.了解岗位职责( ( 正确答案) ) B.明确工作任务( ( 正确答案) )
C.培养职责情感( ( 正确答案) )
D.全力以赴地工作( ( 正确答案) )
8. 下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是( )。
A.奉献是企业发展的道德要求( ( 正确答案) ) B.奉献能够提升企业的道德境界( ( 正确答案) )
C.奉献能给企业带来直接经济效益
D.奉献与企业的发展关系不大
9. 我的周末生活( )。
A.通常都是事先有安排和计划的( ( 正确答案) ) B.如果有重要的事情，就事先计划一下
C.只是有个大概的安排，很少能够按计划执行
D.想怎么过就怎么过，从不事先安排
10. 当你的工作得到领导表扬时，你( )。
A.觉得可以稍微轻松一下了 B.会继续保持原来的工作状态
C.认为这是自己努力工作的回报
D.想把今后的工作做得更好( ( 正确答案) )
11. 在单位召开的例会上，如果你对上司的观点有异议，而上司却坚持自己的想法，你一般会( )。
A.立即反驳上司 B.会后找上司沟通，说明理由( ( 正确答案) )
C.放弃自己的想法
D.反思自己的想法是否错了
12. 假如你在工作中出了差错，你会( )。
A.找主管，承认错误( ( 正确答案) ) B.找个老乡合计一下
C.找同事帮助说情
D.查看规章制度，看如何处理
13. 你之所以在目前的单位工作，主要是因为( )。
A.现在的单位提供的福利待遇比较令人满意 B.暂时没找到比现在更好的工作单位
C.自己已经在这个单位工作了很长时间，舍不得离开
D.自己在单位很有发展前途( ( 正确答案) )
14. 单位有不许吸烟的规定，假如你有吸烟的习惯，你会采取哪一种做法?( )
A.有人监督时就遵守 B.不吸烟( ( 正确答案) )
C.工作极度疲乏时，偶尔抽一支
D.若有人递烟，就抽
15. 如果一个朋友开始回避我，与我保持距离，我会( )。
A.也这样对他（她）
B.请朋友去问问原因
C.直接找他（她）谈谈( ( 正确答案) )
D.顺其自然
16. 与那些和我性格差异较大的人相处，我一般( ）。
A.很难适应 B.乐于交往，但难以成为朋友
C.能够找到一些共同之处( ( 正确答案) )
D.需要一段时间来适应
17. 工作闲暇之余，你首先会做些什么?( )
A.看电视 B.学习
C.考虑明天的工作安排( ( 正确答案) )
D.参加社区组织的公益活动
18. 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( )。
A.劳动结果 B.支付能力( ( 正确答案) )
C.支付手段
D.劳动能力
19. 经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为( )。
A.一级 B.二级( ( 正确答案) )
C.三级
D.四级
20. 从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A.小于 0.2( ( 正确答案) ) B.等于 0.2
C.在 0.2~0.4 之间
D.大于 0.4
21. 劳动法的首要原则是( )。
A.保障劳动者的劳动权( ( 正确答案) ) B.物质帮助权
C.报酬权
D.休息休假权
22. ( )是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权( ( 正确答案) )
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
23. （ ）是指身体健康，有完全行为自由，18 周岁以上的男性劳动者。
A.完全劳动行为能力人( ( 正确答案) ) B.限制劳动行为能力人
C.无劳动行为能力人
D.部分劳动行为能力人
24. 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A.第一次( ( 正确答案) ) B.第二次
C.第三次
D.第四次
25. 当整个行业日趋成熟时，行业成长变______,导致为了生存而产生的激烈竞争，利润______。
（ ）
A.快，上升 B.快，下降
C.慢，上升
D.慢，下降( ( 正确答案) )
26. 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )
A.领先原则 B.有效原则( ( 正确答案) )
C.总成本最低原则
D.持久原则
27. ( )是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A.品牌名称
B.商标( ( 正确答案) )
C.品牌标志
D.记号
28. 售前服务的内容不包括( )。
A.提供咨询 B.协助选购
C.提供零件( ( 正确答案) )
D.提供资料
29. 对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。这是指( )。
A.首因效应 B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象( ( 正确答案) )
30. 在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )
A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论( ( 正确答案) )
C.路径一目标理论
D.参与模型
31. 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标指的是(
A.结构维度( ( 正确答案) ) B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
32. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )
A.人格测验( ( 正确答案) )
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
33. 人性的内容不包括( )。
A.自然属性 B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性( ( 正确答案) )
34. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
A.静态管理 B.权变管理
C.动态管理( ( 正确答案) )
D.权威管理
35. 以下不属于人力资源开发目标的特性的是( )。
A.多元性 B.层次性
C.整体性
D.针对性( ( 正确答案) )
36. 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )
A.人力资源规划 B.组织规划
C.人员规划( ( 正确答案) )
D.战略规划
37. ( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A.当面调查询问法( ( 正确答案) ) B.电话调查法
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
38. （ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A.岗位写实 B.作业测时
C.岗位抽样( ( 正确答案) )
D.观测法
39. 工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为( )。
A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100% B.出勤率出勤时间利用率
C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%( ( 正确答案) )
D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%
40. 一个工人在一个工作班（8 小时工作时）内应完成 40 件产品（40 件/工日），假定班产量定额提高到 60 件/工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。
A.6 B.8( ( 正确答案) )
C.12
D.24
41. 劳动定额的内容不包括( )
A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的监控( ( 正确答案) )
42. 最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A.物价指数 B.最低工资标准( ( 正确答案) )
C.最低工资指导线
D.当地人工成本平均水平
43. ( )是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部的工作任务从时间、空间上所做出的界定。
A.职位 B.任务
C.职责( ( 正确答案) )
D.工作要素
44. 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（ ）。
A.时间定额和产量定额( ( 正确答案) ) B.统一定额、企业定额和一次性定额
C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额
45. 招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。
A.职务说明书( ( 正确答案) ) B.职务分类
C.招聘目的
D.招聘计划
46. 招聘广告的最大缺陷是( )
A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到( ( 正确答案) )
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
47. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。
A.领导不重视 B.招聘人员的错误观念
C.招聘人员素质不高
D.招聘申请表的发放( ( 正确答案) )
48. 员工信息管理的作用不包括( )。
A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D.对试用员工进行考核和鉴定( ( 正确答案) )
49. 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。
A.员工招聘记录 B.员工信息管理( ( 正确答案) )
C.员工档案管理
D.员工绩效管理
50. 员工培训的功能不包括( ）。
A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现 B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C.改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质
D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化( ( 正确答案) )
51. 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( ）。
A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持
C.生动的教学设计( ( 正确答案) )
D.培训人员及其相关资源的配置
52. 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。
A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本( ( 正确答案) )
C.学历培训成本和更新技能培训成本
D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
53. 在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
A.工作轮换法( ( 正确答案) ) B.工作指导法
C.特别任务法
D.个别指导法
54. 讲授法的优点不包括( )。
A.易于操作 B.经济高效
C.多向式信息交流( ( 正确答案) )
D.有利于教师作用的发挥
55. 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费 用指的是( )。
A.招聘成本 B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本( ( 正确答案) )
56. 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( ）。
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点( ( 正确答案) )
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
57. 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现 了绩效管理的( )。
A.规范功能 B.发展功能( ( 正确答案) )
C.沟通功能
D.激励功能
58. 在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A.明确性与具体性 B.相关性与有效性
C.全面性与完整性( ( 正确答案) )
D.可操作性与精确性
59. 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A.工作态度考评( ( 正确答案) ) B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评
60. 混合标准尺度法属于( )的考评方法。
A.按具体形式区分( ( 正确答案) ) B.以员工行为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施
61. ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法 B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法( ( 正确答案) )
62. 以下不属于工资总额的是( )
A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖( ( 正确答案) )
C.津贴和补贴
D.加班加点工资
63. 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。
A.薪酬标准 B.相对价值( ( 正确答案) )
C.定员
D.工作任务、职责
64. 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（ ）。
A.岗位排列法 B.岗位归类法
C.要素比较法
D.要素计点法( ( 正确答案) )
65. 分解工资即( )。
A.工作工资制 B.结构工资制( ( 正确答案) )
C.计件工资制
D.计时工资制
66. 如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )的工资。
A.15 个月 B.24 个月
C.12 个月( ( 正确答案) )
D.6 个月
67. 运动员体育津贴属于( )。
A.计时工资( ( 正确答案) ) B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
68. 以下保险仅由企业缴纳...
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