下面是小编为大家整理的意识形态工作责任制专项检查发现问题整改工作情况报告,供大家参考。
意识形态工作责任制专项检查发现问题整改工作情况的报告
市委宣传部：
一、总体整改工作
根据中共xxx委宣传部《关于做好市委第七轮巡察意识形态工作责任制专项检查发现问题整改工作的通知》及《关于专项检查市xx集团党委落实意识形态工作责任制情况的报告》文件要求，集团党委全面整改落实巡察检查反馈的问题，对照反馈问题，扎实制定整改工作方案，细化整改内容，认真抓好意识形态专项整改工作，取得明显成效。
二、问题整改情况
1.理论学习时效性有待进一步提高。理论学习内容不够系统，学习形式比较单一。
完成情况：一是针对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，结合集团发展实际情况，制定了学习计划，以后每年年初制定理论学习年度计划，提高学习的系统性。集团党委根据公司实际确定每周六上午为学习日，学习当前最新的理论知识，有效提升学习的针对性和时效性，理论学习与业务工作做到有机结合。二是党委理论中心组学习注重强化学习针对性、实效性，创新学习方式方法，做到立体式、多样化、全覆盖，在全面系统、融会贯通上下功夫。主要采取线上线下联动学的形式，线上主要围绕“学习强国”“灯塔大课堂”平台等网络媒体，线下通过形式多样的渠道学习最新的理论知识。10月31日、12月4日分别邀请开言律师事务所的田景颐律师和窦浩君律师做民法典解读专题讲座；
11月7日组织全体干部职工观看《中共中央解读十九届五中全会精神》，为每名党委委员和支部订购《治国理政》第三卷、《民法典》、《党的十九届五中全会《建议》学习辅导百问》等学习资料，督促引导党员领导干部有效利用零星时间进行学习。
2.思想重视程度不够，没有把意识形态工作摆在应有的重要位置。
完成情况：一是切实将巡查组反馈意见和工作落地落实。《专项检查报告》下达后，集团党委高度重视,把意识形态工作作为党的建设重要内容，列入年度工作要点、纳入重要议事日程，纳入D建工作责任制，纳入执纪监督检查范围，纳入党委领导班子和领导干部目标管理，纳入党委班子成员MZ生活H和述职述廉的重要内容，与各项工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。二是根据集团实际修订了《关于落实意识形态工作责任制实施方案》，强化党委主体责任，细化班子成员“一岗双责”要求，抓好分管公司及部门的意识形态工作，进一步完善集团意识形态工作齐抓共管的工作格局，领导班子时刻绷紧意识形态工作思想防线，不断巩固意识形态整治成果，全力推进集团业务工作与意识形态工作齐头并进，形成良好的工作局势。三是12月9日，召开巡察整改专题MZ生活H，班子成员查摆了在意识形态方面存在的问题，并就发现的问题提出相应的整改措施。
3.对意识形态领域斗争的严峻性、复杂性缺少正确判断，意识形态工作自觉性、主动性欠缺。
完成情况：一是坚持抓好意识形态工作重要讲话精神的各项学习。利用集团周六“大讲堂”开展了社会主义核心价值观基层宣讲、网络意识形态专题学习、落实中央八项规定精神驰而不息纠正“四风”专题讲座、十九届五中全会精神专题学习等内容,提升集团干部职工的政治意识和思想站位。制定了集团《基层党组织D建工作联系点》制度，加强党委班子成员对基层的调研，通过基层调研与基层干部的谈心谈话，及时了解掌握、分析研判党员干部思想动态和工作表现。二是充分领会意识形态工作的重要性，把贯彻意识形态工作纳入到集团各项事业发展中。从各个方面充分查摆分析意识形态工作目前面临的问题和存在的薄弱环节，系统性、针对性开展全体职工范围的意识形态培训教育，把意识形态常规教育纳入了集团年度的培训计划，教育面覆盖到集团全体干部职工。
4.意识形态工作责任制抗的不严不实。
完成情况：一是切实强化组织领导，把集团意识形态工作责任制压紧压实。党委书记是第一责任人，集团党委对公司意识形态工作负主体责任，完善意识形态工作相关责任制度。二是从2019年后，集团党委已经严格按制度落实每年两次专题研究意识形态工作会议，并及时向上级党委汇报意识形态工作及党内通报有关情况，深刻剖析发现的问题和自身不足，做到了查摆问题准确、分析原因透彻、整改思路清晰。
5.意识形态工作机制不够完善。
完成情况：一是整合现有意识形态工作责任相关制度，在制度实施过程中，及时查缺补漏，深挖不足，结合集团发展实际和工作特点，重新修订《关于落实意识形态工作责实施方案》，有效提升集团公司开展意识形态工作的针对性和可操作性，为意识形态工作的分析研判、舆情预警和应急处置等提供了制度保障。二是修改集团的考核制度，将意识形态工作作为集团的干部职工和下级公司提拔任用考核奖惩的重要依据。三是针对集团干部职工年龄结构年轻化趋势，制定《思想政治教育制度》，更好的引导和教育全体职工，把思想端正、行动积极、觉悟高尚的青年干部职工纳入储备干部重点培养，为集团未来发展断代做好衔接作用。四是努力提升集团意识形态专项工作干部的政治素养和理论水平。积极开展意识形态工作培训和再教育工作，加强意识形态工作队伍建设，有效提升工作能力水平。
6.落实网络意识形态工作责任制不到位。
完成情况：一是进一步加大集团员工网络意识形态工作的教育和培训力度。明确集团各支部网络意识形态工作责任人，充分利用“三会一课”“主题党日”等学习载体，开展形式多样的基层意识形态工作培训教育活动；
二是加强宣传队伍建设。打造一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务更加精湛、纪律更加严明、作风更加务实的宣传思想工作队伍，注重年轻干部培养锻炼，发挥灵活创新的思维优势，提高宣传思想干部队伍的思想政治素质和业务水平，不断提高做好意识形态工作的能力。三是结合集团公司日常工作，巩固壮大网上主流舆论，营造良好网络环境，集团制定了《关于规范员工网络行为的意见》的工作制度，积极引导和规范员工的网络行为,并于8月29日组织党员干部集体学习了《关于规范党员干部网络行为的意见》《关于规范山东省党员干部网络行为的实施意见》等文件。努力提升集团干部职工学网、用网、管网的素质能力。
7.意识形态阵地建设有待进一步加强。
完成情况：一是强化提升集团主流意识形态宣传力度。以集团公司官网、微信公众号等网络媒体平台为媒介，定期或不定期的发布正面思想舆论的文章、制度的解读、精神的宣传等，向“正能量充沛、主旋律高昂”的宣传要求靠近。二是进一步完善集团内部组织开展各项培训、讲座、论坛的审查审核机制，由主办部门承担“谁发起、谁负责”的责任人机制，事前严格审核培训的课件、视频，事中有应急处理机制，严格按照党中央各项意识形态相关规定开展内部培训活动。
三、下一步措施和努力方向
（一）抓思想，强理论，在凝心聚力上下功夫。
以***新时代中国特色社会主义和党的十九大精神为指导，认真学习***总书记关于意识形态工作的重要论述和中央、省委、市委关于意识形态工作的部署要求。立足集团工作实际，针对干部职工年龄结构年轻化，创新学习方式、丰富学习内容，在提高学习实效上做文章，进一步提高集团员工对意识形态政策理论学习和思想道德教育水平，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。
（二）抓规范，强责任，在建章立制上下功夫。
切实落实意识形态工作责任制，自觉担负起意识形态工作的政治责任和领导责任，不断增强责任意识和忧患意识，认真履行“一岗双责”，坚持“三个纳入”“四个一同”，建立健全意识形态工作机制，完善理论学习、分析研判、汇报通报等制度措施。结合集团工作性质和干部职工队伍特点，清醒认识到意识形态领域斗争的长期性、复杂性、严峻性和艰巨性，准确把握意识形态领域的新形势、新特点，真正把意识形态工作摆在更加重要的位置，认真排查防范各种风险，要真抓真管，敢于亮剑，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。
（三）抓宣传，强阵地，在舆论引导上下功夫
加强网络意识形态工作，建立健全网络意识形态管理工作机制，把握正确舆论导向，巩固壮大主流思想舆论，绝不给错误思想提供传播渠道。强化互联网思维，灵活运用好微信、微博等新兴媒体和传播平台。积极弘扬和践行社会主义核心价值观，使之成为全体干部职工的共同价值追求、精神支柱和行为准则。
中共xxxxx投资集团有限公司委员会
X年12月19日